ہر ایک کام کی زندگی کی توازن کے بارے میں بات کرتی ہے، لیکن کیا ملینیلیل واقعی ایسا کرنے کے لائق ہو گی؟
ایک نئے ایی مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ لاکھوں - خاص طور پر زوجین والدین - کام کی زندگی کی توازن کو تلاش کرنے کے بارے میں بہت سنجیدہ ہیں، تو وہ اس کی پیشکش کرنے کا کام ڈھونڈنے کا ارادہ رکھتا ہے.
ملین سال ایک مؤثر نسل ہے، شاید ان کے وقت میں اثر انداز ہوسکتا ہے کیونکہ بچے بوومرز ان کے اندر تھے. اور جیسے ہی بچے بوومرز ایک نسل سے پہلے کام کی جگہ کا سامنا بدل چکے ہیں، آنے والے سالوں میں ملینیلیل بھی ایسا ہی کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundلیکن یہ آپ کے چھوٹے کاروبار کے لئے کیا مطلب ہے؟
سب سے پہلے، یہاں کے بارے میں ایک قریبی نقطہ نظر ہے. ملین سالوں میں کام کی زندگی کے توازن، خاص طور پر زوجین والدین، اور یہ کہنا کہتا ہے کہ زندگی کی زندگی کے توازن کو گزشتہ پانچ سالوں میں مشکل ہو گیا ہے. تقریبا نصف کا کہنا ہے کہ یہ کام کی ذمہ داریوں میں اضافے کی وجہ سے ہے - 25 سے 29 سال کی عمر جب زیادہ سے زیادہ امریکی ملازمین کو انتظامی کرداروں میں منتقل ہوتے ہیں، تو ملینیلیل کام پر مزید فرائض لے رہے ہیں.
تاہم، عمر 25 سے 29 سال کی عمر بھی ہوتی ہے جب زیادہ تر امریکیوں والدین بن جاتے ہیں، لہذا Millennials ایک ڈبل دھواں کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
دراصل، سروے میں 44 فیصد زائد افراد کا کہنا ہے کہ گھر میں مزید ذمہ داریاں کی وجہ سے گزشتہ پانچ سالوں میں کام زندگی کی توازن حاصل کرنے میں مشکل ہو گیا ہے. چیزیں آسان نہیں بنتی ہیں، نصف میلوں میں 78 فی صد ایک مادی یا ساتھی ہے جو جنرل ایکس 73 فیصد اور بچے بومرز کے صرف 47 فیصد ہیں.
چونکہ 1950 کے دہائیوں میں ایک اجرت کے کمانڈر خاندان نے تیزی سے ماضی کی ایک چیز بنائی، ہر ایک نسل کام اور خاندان کے مطالبات کے درمیان سینڈی ہو گئی ہے. لیکن لاکھوں اس کے بارے میں جھٹکا رہے ہیں، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ نتائج حاصل کرنے کے لئے دیگر نسلوں کے مقابلے میں کہیں زیادہ امکان ہو.
یہاں ہے کہ کتنی ملین سال کام کی زندگی کا توازن چاہتے ہیں: ایک سے زائد سے زائد (38 فیصد) دوسرے میں منتقل کرنے کے لئے تیار ہیں ملک اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ بہتر والدین کو چھوڑ دیں گے.
مزید لچک حاصل کرنے کے لئے سروے میں ملینین دوسری نسلوں سے فروغ دینے، ملازمتوں کو تبدیل کرنے، تنخواہ کا کٹ، یا کیریئر تبدیل کرنے کے مقابلے میں بھی زیادہ تیار ہیں.
یقینا، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ یہ صرف اس لیے ہے کہ وہ چھوٹے اور زیادہ لچکدار ہیں - لیکن یہاں تک کہ زوجین والدین بھی ان تبدیلیوں کو تیار کرنے کے لئے تیار ہیں. اور حیرت انگیز بات یہ ہے کہ، ہزاروں مرد عورتوں کے مقابلے میں زیادہ امکان رکھتے ہیں کہ وہ کام زندگی کی توازن حاصل کرنے کے لئے ان سب چیزوں کو کریں گے.
ایسا لگتا ہے کہ یہ ایک اچھا ملازم ہے جسے ایک ہفتے میں 7 دن کام کرنے کے لئے تیار ہے کیونکہ اس کے پاس کوئی خاندان تعلق نہیں ہوتا ہے کیونکہ زلزلے کے خاتمے اور خاندانوں کو شروع کرنا پڑتا ہے. لہذا، آپ ان ملازمین کو کس طرح اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں اور اپنے کاروبار میں انہیں برقرار رکھ سکتے ہیں؟
سب سے پہلے، اس مطالعہ میں کچھ اچھی خبر ہے: ملٹری ملازمین بہت آسانی سے مطمئن ہیں. سروے کی رپورٹ ہے کہ لچکدار کام کے گھنٹے اور ہفتے میں ایک یا دو دن ٹیلی کام کرنے کا اختیار ان میں سے زیادہ سے زیادہ خوش رکھنے کے لئے کافی ہوگا.
تاہم، کلیدی طور پر لچک پر آتا ہے، واقعی بات چیت چلنا ہے، بات بات نہ صرف.
ملینینز کے چھٹے حصے کا کہنا ہے کہ انہوں نے محاصرہ کا تجربہ کیا ہے جب انہوں نے خاندان کے دوستانہ پالیسیوں کا فائدہ اٹھایا ہے. مثال کے طور پر، وہ فروغ دینے کے لئے منظور ہوسکتے ہیں یا متوقع اضافہ نہیں مل سکتے ہیں.
تین چوتھائی (74 فیصد) کا کہنا ہے کہ وہ لچکدار طریقے سے کام کرنا چاہتے ہیں، لیکن ابھی بھی ترقی کے لئے ٹریک پر لگ رہے ہیں اور محسوس کرتے ہیں کہ ان کے مالک اور مینیجر ان کی حمایت کرتے ہیں.
ایی آپ کی کمپنی کی ثقافت کو میل میلیلز (اور تمام کارکنوں) کو مزید مہمان بنانے کے لئے چار تجاویز پیش کرتی ہے:
- اپنے معاوضے اور فوائد پر غور کریں تاکہ وہ ملازمین کے کام اور زندگی کی ضروریات کو یقینی بنائے.
- والدین کی چھٹیاں اور لچک کے ساتھ منسلک کیا جا سکتا ہے کہ stigmas کو روکنے کے لئے مؤثر طریقے سے کام.
- نتائج پر توجہ مرکوز کریں اور اعزاز، گھڑی چھدرن 'یا' چہرے کا وقت نہیں '.
- ہر سرگرمی کے لئے اپنے آپ سے پوچھیں اگر یہ ترجیحات، روایت یا ضرورت ہے. مثال کے طور پر، ایک ہفتہ وار میٹنگ میں جسمانی طور پر حاضر ہونے کی ضرورت ہے، یا صرف "جس طرح ہم نے ہمیشہ یہ کیا ہے"؟ اگر بعد میں، ممکنہ طور پر مجازی اجلاس اسی نتائج حاصل کرسکتا ہے.
یہ ہماری مدد ہے کہ ہزاروں ملازمین کو ملازمت اور زندگی سے کیا ضرورت ہے - یا جو حریف کرنے والے کو ان سے محروم ہو.
شیٹی اسٹارک کے ذریعے ملٹری تصویر
مزید میں: چھوٹے کاروباری ترقی 7 تبصرے ▼
