آپ کو ملازمت کے فروغ کو پیش کردہ کمپنی کے ساتھ آپ کے کام کے تجربے کے تحت پوزیشنوں میں پیش نظر آتے ہیں. پروموشنز اور کامیابیوں کو ظاہر کرنے کا طریقہ انحصار کرتا ہے کہ آپ کی نئی مطلوبہ پوزیشن کو آپ کے پچھلے ایک سے کیسے ملتا ہے. غیر معمولی حالات میں، جیسے جیسے آپ کو فروغ دینے سے پہلے آپ کا کردار مردانہ اور 10 سے 15 سال پہلے تھا، آپ اسے مکمل طور پر دوبارہ شروع کرنے کا اختیار کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundبراہ راست پروموشنز
سب سے آسان شکل یہ ہے جب آپ بہت براہ راست فروغ حاصل کرسکتے ہیں، جیسے مارکیٹنگ مینیجر سے مارکیٹنگ کوآرڈینیٹر. اس صورت میں، آپ کچھ ہی کاموں کو لے سکتے ہیں، لیکن آپ کو ایک مارکیٹنگ کے شعبے یا ٹیم میں قیادت کا کردار بھی فرض ہے. آپ کے شروع میں، کمپنی کی نشاندہی کرنے کے لئے بولڈ سرخی کا استعمال کریں. کمپنی کے تحت، تاریخوں کے ساتھ، سب سے پہلے حالیہ پوزیشن کی فہرست، اور تاریخوں کے ساتھ علیحدہ لائنوں پر اس کے ذیل میں پچھلے پوزیشنوں کی فہرستیں. اس کے بعد تنظیم کے اندر اپنے سب سے اہم کامیابیوں کو فہرست کے طور پر درج کریں. مثالی طور پر، آپ کی بہترین کامیابی اعلی ترین سطح پر ہوتی ہے، جب تک کہ فروغ حالیہ ہو.
غیر معمولی پروموشنز
بعض اوقات، لوگوں کو اعلی درجے کی پوزیشنوں پر فروغ دیا جاتا ہے، لیکن مختلف محکموں یا کرداروں میں. اس صورت میں، آپ ہر کردار میں مختلف کامیابیوں کو ظاہر کرنے کے لئے ہر نوکری عنوان کے تحت بلٹ پوائنٹس کو شامل کرنا چاہئے. پھر، سب سے پہلے حال ہی میں پوزیشن کے ساتھ شروع کرنے والے آجر کے تحت. اگر آپ کو ایڈورٹائزنگ اکاؤنٹنٹ سے میڈیا خریدار کو فروغ ملے تو، آپ ہر کردار میں کامیابیوں کی شناخت کرنا چاہتے ہیں. اسسٹنٹ کے طور پر آپ کا کام زیادہ براہ راست کلائنٹ تعامل میں شامل ہوگا. میڈیا کے خریدار کے طور پر آپ کا کام ذرائع ابلاغ کی منصوبہ بندی اور خریداری کے عمل کی قیادت میں شامل ہے.
