ایک فارمولہ میں ماہانہ تنخواہوں میں گھنٹہ وار تبدیل کرنے کا طریقہ

اگرچہ نوکری کی کھدائی کو دیکھتے وقت تنخواہ لازمی طور پر سب سے زیادہ اہم غور نہیں ہے، اس بات کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ آپ اپنے اختیارات کا وزن کتنا کماتے ہیں. جب آجر ایک گھنٹہ کی شرح پر ادا کرتا ہے تو، آپ کی ماہانہ ادائیگی مختلف ہوتی ہے کیونکہ مزدوروں کی تعداد ہمیشہ نہیں ہوتی. کچھ آسان فارمولوں کا استعمال کریں جو آپ کو حاصل کر سکیں گے اس سے پتہ چل سکے.

تنخواہ کنورٹر

ماہانہ اجرت سے ایک گھنٹہ اجرت کی موازنہ سیب اور سنتوں کی طرح ہے. وہ ایک ہی نہیں ہیں، لہذا وہ ایک دوسرے کے خلاف ماپا نہیں ہوسکتے ہیں. تنخواہ کا موازنہ کرنے کے لئے، آپ کو ان ہی یونٹ میں تبدیل کرنا ضروری ہے. ماہانہ یا سالانہ اجرتوں میں گھنٹہ اجرت کو تبدیل کرنا آسان ضرب ہے. اپنے فون پر کیلکولیٹر یا کیلکولیٹر اے پی کا استعمال کریں. یہاں فارمولہ ہے:

$config[code] not found

گھنٹہ اجرت x ایکس گھنٹے کی تعداد فی ماہ کام = ماہانہ تنخواہ

کچھ ملازمت سالانہ تنخواہ کی تشہیر کرتے ہیں. اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کتنی گھنٹہ کرتے ہیں، تو آپ اندازہ کر سکتے ہیں کہ وہ جو کچھ سال میں 2،080 تک بڑھ کر کام کرتا ہے، جو 52 ہفتوں تک 40 گھنٹے فی گھنٹہ پر کام کرتا ہے. ایک گھنٹہ ملازم کے طور پر، ایک مہینے میں آپ کے کام کے گھنٹوں کی اصل تعداد مختلف ہوتی ہے. اگر آپ پیرس کے روز جمعہ کو کام کرتے ہیں، مثال کے طور پر، ایک مہینے میں مزدوروں کی تعداد 20 سے 23 تک ہوتی ہے. ہر مہینے میں 31 دن نہیں ہوتے. اپریل، جون، ستمبر اور نومبر میں 30 دن ہر ایک ہیں. فروری میں 28 دن ہے جب چھ سال کے دوران (ایک بار ہر چار سال) کے دوران، اس کے علاوہ 29. آپ کو چھٹیوں اور چھٹیوں کے دن بھی اکاؤنٹ ہونا پڑے گا اگر آپ کے آجر صرف آپ کے کام پر صرف ایک گھنٹوں کے لئے ادائیگی کرتا ہے.

معمول کا حساب لگانا

اووریمم ایک ہفتہ وار بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ایک وفاقی قانون ہے جس میں اضافی وقت کے بارے میں شرائط شامل ہیں. جب تک مستثنی نہیں، ملازمین کو ایک ورکویوکی میں 40 گھنٹوں سے زیادہ گھنٹوں تک ایک سے کم ایک سے زیادہ اوقات اوقات میں اضافی رقم ادا کرنا ضروری ہے. ایکٹ نے نوکریوں کو ساتھیوں، اتوار، سب سے زیادہ تعطیلات یا باقاعدگی سے روزانہ روزانہ کام کرنے کے لئے اضافی رقم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک آپ اس ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام نہیں کرتے. کسی بھی جگہ نہیں، یا تنخواہ، ملازمین کو عام طور پر اضافی تنخواہ نہیں ملتی، اس سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ وہ ایک ہفتے میں کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں. جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دیتے ہیں، تو پوچھتے ہیں کہ پوزیشن کو مستحکم یا کسی بھی دستخط نہیں ہے.

آپکو اضافی تنخواہ کے ساتھ ہفتہ وار بنانے کے لۓ کتنا پتہ لگانے کیلئے فارمولہ یہاں ہے:

(گھنٹہ کی شرح ایکس 40 گھنٹے) + (اوقات کی شرح x 1.5 ایکس سے زائد گھنٹے کی تعداد) = اوورٹیوم سمیت ہفتے کے روز

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

مثال کے طور پر، فرض کریں کہ ایک کارکن فی گھنٹہ $ 12.00 کرتا ہے اور کاروائیک میں 46 گھنٹے کام کرتا ہے. 40 گھنٹے کے لئے ادائیگی $ 12.00 x 40، یا $ 480 ہے. کارکن ایک اضافی چھ گھنٹے میں رکھتا ہے اور وقت اور نصف ہوتا ہے، جو فی گھنٹہ 12.00 x 1.5 یا فی گھنٹہ $ 18.00 ہے. $ 108.00 حاصل کرنے کیلئے معیاری ہفتہ وار شرح میں 6 x $ 18.00 ضرب کریں. کارکن نے اس ہفتے کے 46 گھنٹوں کے لئے $ 480 + $ 108، یا $ 588 بنا دیا ہے.

مجموعی بمقابلہ نیٹ ورک

جب نگہداشت ایک گھنٹہ اجرت کا نام دیتے ہیں، تو وہ مجموعی تنخواہ کا حوالہ دیتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ پیسہ کمانے سے پہلے، خالص تنخواہ نہیں، جسے آپ گھر لے جاتے ہیں. ملازمتوں کو وفاقی ٹیکس کے لۓ آپ کے تنخواہ سے پیسہ نکالنے کے لۓ رقم ادا کرنا ضروری ہے. ایک ریاستی آمدنی کے ساتھ ریاستوں میں، پیسہ بھی اس کے لئے روک دیا جاتا ہے. ملازمین کو بھی سوشل سیکورٹی ٹیکس کے لئے پیسہ کم کرنا چاہیے جسے FICA کہا جاتا ہے. اگر وہاں عدالت کا حکم دیا کٹوتی ہے، جیسے بچے کی مدد کے لئے، یہ آپ کے مجموعی اجرت سے باہر آتا ہے. ان لازمی کٹوتیوں کے بعد، باقی رقم آپ کے خالص تنخواہ ہے، جسے آپ گھر لے جاتے ہیں.

آپ اضافی کٹوتیوں کے لۓ اپنے آجر کے ساتھ بندوبست کرسکتے ہیں. ان میں انشورنس پریمیم، پینشن کی شراکت اور یونین کی رقم شامل ہوسکتی ہے. آپ کے آجر کو لکھنے میں ان اضافی کٹوتیوں کے لئے آپ کا معاہدہ ہونا ضروری ہے.