ہر کام جگہ پر ایسے افراد پر مشتمل ہوتا ہے جو مختلف ثقافتی، مذہبی یا سماجی پس منظر سے گزرتے ہیں. بعض اوقات، یہ اختلافات امتیازی سلوک میں اضافہ کر سکتی ہیں، اس حقیقت کے باوجود کہ امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن، یا ای ای او سی نے اس نائب کو روکنے کے لئے قواعد و ضوابط کو نافذ کیا ہے. کام جگہ میں تبعیض مختلف خصوصیات پر ہوتی ہے، جیسے عمر، جنس، نسل، شادی شدہ حیثیت یا نسلی پس منظر.
$config[code] not foundعمر کی تبعیض
عمر کی تبعیض اس وقت ہوتی ہے جب ایک ملازم ان کی عمر کی وجہ سے ناپسندیدہ علاج حاصل کرے. اس شخص کو ان کی عمر کے بارے میں جارحانہ تبصرہ کا نشانہ بنایا جا سکتا ہے. یہ بھی پیدا ہوتا ہے کہ کام کی جگہ کی پالیسیوں یا عمل 40 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین پر منفی طور پر اثر انداز ہوتے ہیں. تاہم، روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض، یا ایڈی ای، تاہم، درخواست دہندگان یا ملازمین کی حفاظت نہیں کرتا جو 40 سال سے کم ہیں.
مذہبی تبعیض
مذہبی تبعیض ان کے مذہبی عقائد پر مبنی ملازمتوں کا غیر معمولی علاج ہے. غیر معمولی علاج کے اس فارم کے بغیر خود کو بے ترتیب برطرفی، ہراساں، الگ الگ یا غیر مساوی تنخواہ کے ذریعے ظاہر ہوتا ہے. مذہبی تبعیض کے ایک حصے کے طور پر، شکار کو اس موقع پر اپنے مذہبی عقائد کو کام جگہ میں درست کرنے کا موقع نہیں ملتا، لچکدار کام کے شیڈول، نوکری کے راستے یا رضاکارانہ تبدیلی متبادل کی وجہ سے. یہ 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے برعکس ہے، جس میں کسی شخص کی جنسی، رنگ، مذہب، نسل یا اصل کے لحاظ سے کام کی جگہ تبعیض منع ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاصنف تبعیض
صنف امتیازی سلوک ان کی جنسی کی وجہ سے کسی شخص کے ناقابل علاج علاج سے پیدا ہوتا ہے. صنف امتیازی سلوک ظاہر ہوتا ہے جب ملازمت کسی دوسرے ماہر سے زیادہ پیسہ کماتا ہے، اسی مہارت کو رکھنے کے باوجود. مردم شماری کے بیورو نے رپورٹ کیا کہ 2011 میں خواتین کی اوسط تنخواہ 77 فیصد تھی. روزگار کی پالیسیوں یا طرز عمل بھی جنسی طور پر تبعیض ہوسکتی ہیں، جب وہ کسی خاص صنف کے ملازمین کو متاثر کرتے ہیں.
نسلی امتیاز
ایک ملازم جو اپنی دوڑ کی وجہ سے ناپسندیدہ علاج حاصل کرتا ہے، نسلی تبعیض کا شکار ہے. یہ بھی اس وقت ہوتا ہے جب مخصوص ملازمتوں سے منسلک مخصوص خصوصیات کے قبضے کی وجہ سے بعض ملازمین غیر مساوی علاج کا تجربہ کرتے ہیں. ملازمین جو ایک نسلی شادی میں ہیں ان کی شادی شدہ تعلقات کے مطابق نسل پرست امتیازی سلوک بھی ہوسکتا ہے. یہ وہی لوگ ہے جو لوگ دوڑ میں مقابلہ گروپوں سے متعلق ہیں. کام کی جگہ میں نسلی امتیازی سلوک اس کے سر کو ناپسندیدہ بیانات، غیر منصفانہ پالیسیوں، برطرفیوں اور ملازمت کی شرائط کے ذریعہ تبدیل کرتی ہے.
