جب یونین ورک کام کے مقام میں ملازمتوں کو ایک شکایت ہے، یونین کے نمائندے، اے ٹی اے، یونین کے ساتھی، نقطہ نظر رکھتے ہیں. تنازعات کو حل کرنے کی کوشش کرنے کے لۓ یہ انتظام کرنے میں دشواری کا انتظام کرنا ہے، چاہے یہ تنخواہ کے بارے میں ہے، گھنٹے کام کیا، ہراساں کرنا یا اجرت چوری. یہاں تک کہ کارکنوں کو جو یونین میں شامل نہ ہو وہ بھی کام کے مقام یونین کے نمائندے سے ان کے لئے بیٹھ جانے کے حق میں ہیں.
سٹیورڈ یونین ذمہ داریاں
ایک یونین اسٹیوارڈ ایک چیلنج پوزیشن ہے کیونکہ وہ کارکنوں اور یونین کے لئے تلاش کررہے ہیں. اگر یونین کمزور ہے، غیر منظم یا پیسہ کم ہو تو، یونین کے نمائندے کو مؤثر طریقے سے اپنا کام نہیں کر سکیں گے.
$config[code] not foundیونین کے نقطہ نظر سے، اسٹارڈ یونین میں نوکری کی تفصیل عمارت کی رکنیت شامل ہے. جب نو کارکنوں کو دکان میں شامل ہو تو، اس موقع پر یونین میں شامل ہونے کے فوائد کو پھانسی دینا چاہئے. جب ساتھی ایک دشوار تنازعات میں فتح جیتتا ہے، تو اسے اسے فروغ دینے کی ضرورت ہے تاکہ کارکنوں کو یہ سمجھا جاتا ہے کہ یونین کی واپسی ہے. اگر احتجاج یا ہڑتال ہے تو، یہ یونین کا ہے جو کارکنوں کو منظم کرتا ہے اور کارکنوں کو متحرک کرتا ہے.
یونین اسٹیوارڈ کے نوکری کے فرائض میں یونین معاہدہ کے تحت ملازمین کے حقوق کے بارے میں ملازم کے سوالات کا جواب بھی شامل ہے. ایک محافظ کو اس دستاویز کو حفظ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن ساتھی اہم ضروریات کو جاننے، کارکنوں کے سوالات کا جواب دینے اور ملازمین کو اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں تعلیم دینے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے. اگر رجحان جواب نہیں جانتا، تو اس کو تحقیق کرنا چاہئے، بجائے کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے.
نمائندگی کا حق
قانونی طور پر، کسی یونین کی دکان میں ہر ملازم، رکن یا نہیں، یونین کی نمائندگی کا مستحق ہے، اگر اس کی شکایت ہوتی ہے. استثنائیوں کا حق یہ ہے کہ کارکن اپنے ہی دعوی کر سکتے ہیں، جیسے کہ مصیبت کے بعد کارکنوں کی معاوضہ کے لئے فائلوں، اور یونین کے اندرونی معاملات کے بارے میں بھی بات چیت. غیر ممبران یونین کے حکام کو منتخب کرنے یا یونین کے قوانین کو ترتیب دینے میں نہیں کہتے ہیں.
یونین کے ساتھی، اور یونین خود ہی، ہر ایک کی نمائندگی کرنا پڑے گا. وہ نہیں ہو سکتے ہیں:
- خود مختار، درست وجہ کے بغیر شکایت کا پیچھا کرنے سے انکار.
- تبعیض، مدد کرنے سے انکار کر کے، کہتے ہیں، ملازم سیاہ، یہودی، ہم جنس پرستوں یا عورت ہے.
- بدقسمتی سے نمٹنے. بدقسمتی سے نمٹنے میں ایک مقدمہ لینے سے انکار کر دیا جائے گا، کیونکہ یونین کے نمائندے کسی کو پسند نہیں کرتے، یا کسی دوسرے شکایت کو حل کرنے کے انتظام میں تبدیل کرنے کے معاملے میں کیس چھوڑنے پر متفق ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکارکنوں کی جانب سے یونین کے نمائندے کی ذمہ داری کا حصہ ایماندار ہونا ہے. اگر حقائق نظر آتے ہیں تو وہ مینجمنٹ کے حق میں ہیں، ایک ساتھی کو کارکن کو کسی بھی جیت کے بارے میں کوئی ضمانت نہیں پیش کرنا چاہئے.
اچھی جنگ لڑنے
جب ایک کارکن ایک شکایت کے ساتھ آگے بڑھتا ہے تو، سیارے کا پہلا قدم حقائق کی تحقیقات اور جمع کرنا ہے. اس کے بعد حقائق ایک شکایت میں بنائے جاتے ہیں اور شکایت کے طریقہ کار کے مطابق، شکایت کے طریقہ کار کے طور پر شروع کی جاتی ہیں. لازمی ہے کہ وہ کسی بھی دیر سے ختم ہونے سے قبل کاغذات کا کام کریں، اور جو بھی معاہدے کے انتظام میں تحریری پیشکش پیش کریں. کمپنی کے ساتھ بات چیت کرنا ایک یونین اسٹیوارڈ کو اچھا کام کرنا چاہئے. بولی کرنے، دھمکی دینے یا دھمکی کے بجائے، ایک پتلا، مضبوط اور پیشہ ورانہ طور پر آنے کے لئے ضروری ہے.
یونین کے نمائندے ہر شکایت کے بارے میں شکایت درج کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے وہ سنتا ہے. اگر رجسٹ کی تحقیقات اور فیصلہ کرتی ہے کہ آگے بڑھنے کے لئے کوئی بنیاد نہیں ہے تو، یہ ایک مناسب وجہ ہے، جب تک کہ یہ خود مختار نہیں ہے یا تبعیض پر مبنی ہے. یہ معاملہ اس معاملے کو جیتنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے، یا تو - اگرچہ کارکن سوچتا ہے کہ شکایت سلیم ڈنک تھا. تمام ساتھی اس کے بہترین کام کر سکتے ہیں.
اگر ایک کارکن کا خیال ہے کہ ساتھی نے اسے مناسب طریقے سے علاج نہیں کیا، پھر عام طور پر، پہلا مرحلہ یونین میں ساتھیوں کے سرپرستوں کے ساتھ شکایت درج کرنا چاہئے. اگر یہ کام نہیں کرتا تو، کارکن نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ، یا عدالت کو بھی لے سکتے ہیں.
