اچھا فیصلے تقریبا کسی بھی نوکری کے لۓ آسکتی ہے. کچھ معاملات میں، تاہم، کاروبار کو سنک یا تیر یا اس سے بھی زندگی اور موت کا معاملہ کرنے کی اجازت دینے کا معاملہ بھی ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک پولیس افسر، مناسب فیصلے کرنے کے لئے مناسب فیصلے پر منحصر ہے، اور انہیں جلدی سے بنا. اس بات کی کوئی بات نہیں کہ آپ کس قسم کی فیلڈ میں ہیں، کچھ مشترکہ انٹرویو اور اسکریننگ کی تکنیک آپ کو امیدوار کے فیصلے کا جائزہ لینے میں مدد کرسکتے ہیں. ان میں ٹیسٹ، رویے کے انٹرویو کی تکنیک اور کام کرنے والے انٹرویو شامل ہیں.
$config[code] not foundطرز عمل انٹرویو
طرز عمل کے ساتھ انٹرویو میں شامل ہونے والے ملازم سے پوچھتا ہے کہ وہ ماضی میں بعض حالات میں کس طرح سلوک کرتے ہیں، یا وہ ایک نظریاتی حالت میں کیسے کام کریں گے. مثال کے طور پر، آپ اساتذہ کا امیدوار سے پوچھ سکتے ہیں کہ کسی خاص طالب علم کے مسئلے سے نمٹنے کے بعد وہ مختلف نظم و ضوابط کے درمیان کس طرح منتخب کریں گے. رویے کے انٹرویو کے ساتھ، خیال یہ ہے کہ ماضی کے حالات میں ایک شخص کے فیصلے یا فیصلہ ساز مستقبل مستقبل کے رویے کا بہترین اشارہ ہے.
حالات کا جج آزمائش
ایک ذاتی انٹرویو کے دوران نظریاتی سوالوں سے پوچھ کرنے کی بجائے، دوسرا اختیار ایک تشخیصی امتحان پیش کرتا ہے، بعض اوقات اس صورت حال میں ایک مقدماتی فیصلہ نامہ کہا جاتا ہے. پولیس بیورو اور تحقیقاتی اداروں کو کبھی کبھی یہ ٹیسٹ ابتدائی اسکریننگ کے طور پر استعمال کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایف بی آئی نے ایک ایسے مقدماتی فیصلے کا انتظام کیا ہے جس میں امیدوار کی صلاحیتوں کو تنظیم، منصوبہ بندی اور ترجیح دینا، ساتھ ساتھ امیدواروں کی صلاحیتوں کو معلومات کا اندازہ کرنے اور اس معلومات کے مطابق فیصلے کرنے کی صلاحیتوں کی جانچ پڑتال کی جائے گی. مثال کے طور پر، امیدواروں سے پوچھا جا سکتا ہے کہ ٹیم کے غیر منحصر رکن سے نمٹنے کے لئے یا غیر فعال کارکنوں کو کس طرح ہینڈل کرنے کا طریقہ. یہ ٹیسٹ اکثر آن لائن دستیاب ہیں، لیکن دوسرے وسائل کے لئے اپنے انسانی وسائل آفس سے پوچھیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکام کرنا انٹرویو
اگر آپ کسی امیدوار کو نوکری کرنے کے قریب ہو رہے ہیں تو، اس کے فیصلے کا اندازہ کرنے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ وہ ایک "کام کرنے والے انٹرویو" میں کام کرے جس میں وہ روزگار پر ایک دن خرچ کرتا ہے. جب وہ اصل کام کرتا ہے تو وہ معمول کے دن کے دوران ہوتا ہے، آپ کو اس کے قابل ہونے کا بھی واضح تصویر مل جائے گا. امیدوار کے فیصلے کو واقعی اندازہ کرنے کے لئے، اس منصوبے کو تفویض کریں جس کو انہیں دن کے اختتام تک کرنا ہوگا، اور ایک پہیلی کے ٹکڑے ٹکڑے شامل ہیں جو اسے اچھے فیصلے کے لۓ چیلنج کریں گے. مثال کے طور پر، ایک عام مسئلہ متعارف کرایا جاسکتے ہیں کہ ملازمین کو کام کے مقام میں سامنا کرنا پڑتا ہے، یا ملازم سے پوچھیں کہ اسے حل کرنے میں کوئی مسئلہ پیدا ہو.
ماپنے کے جوابات
چاہے آپ ان میں سے ایک یا تمام تخنیک کا استعمال کریں، ہر امیدوار کی ترقی کی نگرانی کریں اور ہر شخص کی کامیابی کو ٹریک کرنے کے لئے ایک رگڑ تیار کریں. مثال کے طور پر، ایف بی آئی نے معاشی فیصلے کی جانچ کے امیدواروں کے جوابات کے لئے 1 سے 7 تک پیمانے پر استعمال کیا ہے. اگر جواب انتہائی مؤثر تھا اور مثبت نتیجہ کی قیادت کرنے کا امکان ہوتا ہے، تو اس کا جائزہ لینے والے امیدواروں کو 6 یا 7. انتہائی غیر مؤثر ردعمل دے گا، ایک دوسرے کے لۓ 1 یا 2 حاصل کرے گا. جواب اور ہر آزمائش، آپ کو ہر تشخیص میں امیدوار کے مجموعی فیصلے کا ایک مضبوط اشارہ مل جائے گا.
