یاہو سی ای او میریسا میئر کے حالیہ اعلان میں بتایا گیا ہے کہ کمپنی میں ملازمتوں کو اب تک گھر سے کام کرنے کی اجازت نہیں دی جائے گی، بلاوس گراؤنڈ کو روشن کرنے کے لۓ مبصرین کے ساتھ شکایت کریں کہ تبدیلی کی کمانوں کی ماں کو دوسری قسم کی شہری حیثیت کی حیثیت سے کام کرنا پڑتا ہے.
$config[code] not foundمیئر کا کہنا ہے کہ تبدیلی غیر رسمی ملازمت کے مواصلات کو فعال کرنے کے لئے لازمی ہے جس میں جدت طرازی اور زیادہ مصروف کارکن کی قیادت ہوتی ہے. لیکن ممکنہ طور پر زیادہ ملازم مصروفیت بنانے میں حقیقی مسئلہ یہ نہیں ہے کہ آپ کام کرتے ہیں، لیکن آپ کیسے کام کرتے ہیں.
تازہ ترین رینڈاسڈ انجکشن انڈیکس مطالعہ میں کچھ دلچسپ نتائج ہیں جن کے بارے میں خواتین ملازمتوں کو کام کی جگہ میں قدر اور کس طرح کام کرنا چاہتے ہیں. کام کرنے والے تعلقات ان کی ملازمتوں کے ساتھ خاتون ملازمین کی اطمینان پر اثر انداز کرنے کا سب سے اہم عنصر ہیں. ایک فیصد 87 فیصد کا کہنا ہے کہ اپنے ساتھیوں کے ساتھ تعلقات کام پر اپنی خوشی کو متاثر کرتی ہیں، اور 85 فیصد کہتے ہیں کہ براہ راست سپروائزرز کے ساتھ تعلقات کرتے ہیں.
نصف خواتین کا کہنا ہے کہ ایک کام کا ماحول ہے جو لچک پیش کرتا ہے ان کی خوشی کے لئے ضروری ہے اور 49 فیصد یہ کہتے ہیں کہ ان کی کمپنی ان کے گھنٹوں یا کام کرنے والے انتظامات کے مطابق لچکدار اور تفہیم ہے.
لیکن جب ٹیکنالوجی بہت لچکدار کو چالو کر رہی ہے، تو یہ بہت بے اطمینان کا سبب بھی ہے. سروے میں کچھ 42 فیصد خواتین کا کہنا ہے کہ گھر میں گھڑیوں کے دوران وہ کام سے منقطع کرنے میں جدوجہد کررہے ہیں. اور ایک سے زیادہ (68 فیصد) کہتے ہیں کہ کام اور گھر کے درمیان تقسیم کے جھٹکا ٹیکنالوجی ان کو زیادہ محتاط نہیں بنا رہا ہے.
سروے کے نتائج کے اعلان میں شمالی امریکہ کے سی ای او، لنڈ گلپوؤ کہتے ہیں:
"بہت سے کارکنوں کی غلطی پیدا کرنے کے لئے مصروف ہیں. یہ دو بہت مختلف تصورات ہیں - جب تنظیم سازی نقطہ نظر سے نظر آتے ہیں - کمپنی کے نچلے حصے کے لئے سنجیدہ اثرات مرتب ہوسکتے ہیں. "
چاہے آپ کے ملازمین 9 سے 5 تک دفتر میں ہیں، یا آپ ایک مجازی کارکن کو ہٹا دیں جو گوشت میں ایک دوسرے کو کم از کم دیکھتا ہے، کیا آپ اور آپ کی ٹیم دونوں کو ٹول لینے میں 24/7 کنیکٹوٹی ہے؟
اگر آپ یا آپ کے کارکنوں کو برداشت کرنا محسوس ہوتا ہے تو یہ اقدامات اٹھائیں گے.
ٹیم کنیکٹوٹی: وقت کی تخلیق کرنے کے لئے غیر فعال
غور کریں کہ کس طرح منسلک آپ واقعی کی ضرورت ہے
آپ کے کاروبار کے مختلف عناصر کو توڑنے اور ان میں شرکت کرنے کی کتنی بار ضرورت ہے. کیا دن میں ایک بار یا دو مرتبہ سوشل میڈیا کو چیک کرنا ٹھیک ہے؟ شاید آپ کو گھنٹے کے اندر اندر کسٹمر کی شکایات کا جواب دینا ہوگا، جبکہ لیڈ تحقیقات 12 یا 24 گھنٹے انتظار کر سکتے ہیں.
یہ میٹریٹس ہر کاروبار کے لئے مختلف ہوں گے.
اراکین کو اکٹھا کرنے کا طریقہ
اگر آپ کے کاروبار کا ایک عنصر واقعی 24/7 ردعمل کی ضرورت ہوتی ہے تو، ایک سے زیادہ ملازمتوں میں ذمہ داری کو پھیلانے کے طریقوں کو پتہ چلتا ہے تاکہ ہر شخص کو کچھ ضمانت سے خارج ہونے کا وقت ملے.
مثال کے طور پر، اگر آپ ویب سائٹ ہوسٹنگ کمپنی ہیں اور وہاں ہونے کی ضرورت ہوتی ہے تو یہ سائٹ 4 بجے سے کم ہو جائے گی.
جہاں ممکن ہو خود بخود
آپ کی ویب سائٹ پر سوالات، خود کار طریقے سے فون درخت کے مینو یا معروف گھنٹوں اور ہدایتوں کو زیادہ اہم کاموں کے لئے ملازمین کو آزاد کرتے وقت گاہکوں کے سوالات کا جواب دینے میں مدد مل سکتی ہے.
غفلت ختم کرو
ایک دوسرے سے رابطہ کرنے کے بہت سے طریقوں سے، اکثر ہم ای میل، فوری پیغام رسانی اور ایک ہی چیز کے بارے میں ایک دوسرے کو فون کرکے ہم زیادہ سے زیادہ مطمئن ہیں.
معیارات کو مقرر کریں کہ ہر قسم کی حالات کی ضرورت ہوتی ہے.
مثال قائم کریں
اگر آپ فوری طور پر عادی ہیں تو، آپ کے ملازمین بھی ہوں گے. آپ کا کاروبار مسلسل ایڈنالین اوورلوڈ سے متاثر ہوگا.
مثال کے طور پر. اپنے پیرامیٹرز مقرر وقت کے لئے مقرر کریں (جیسے ہفتے کے اختتام تک کام ای میل نہیں بھیجیں) اور اپنے ملازمین کو اسی طرح کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں.
کیا آپ کے کاروبار میں مدد یا نقصان پہنچا ہے؟
شیٹ اسٹاک کے ذریعے تصویر میں پلگ ان
3 تبصرے ▼
