دیر سے ذاتی ملازمت کی تشخیص سے کیسے نمٹنے کے لئے

اگرچہ بہت سے ملازمین نے کل ملازمت کی تشخیص کے بارے میں سوچا ہے، اگرچہ یہ جائزہ آپ کی کارکردگی کے مثبت اور منفی پہلوؤں پر قیمتی رائے دیتا ہے. انسانی وسائل یا پیروال ڈیپارٹمنٹ بلند ہونے پر عملدرآمد سے پہلے مکمل طور پر تشخیص ضروری ہے. اگر آپ کی تشخیص بہت زیادہ ہے تو یہ ہو سکتا ہے کہ آپ اپنے مالک کو اپنی کارکردگی کا جائزہ لے سکیں.

$config[code] not found

اجلاس کا شیڈول

اپنے سپروائزر سے رابطہ کریں اور اپنے تشخیص پر بحث کرنے کے لئے میٹنگ شیڈول کریں. شاید وہ بھول گیا ہو کہ آپ کی تشخیص کی وجہ سے ہے، اور تھوڑی یاد دہانی صرف آپ کے جائزے پر کام شروع کرنے کے لئے فوری طور پر کام کر سکتا ہے. اپنی درخواست تاکید اور احترام کرو، یہاں تک کہ اگر آپ نے ماضی میں اس مسئلے کے بارے میں اسے یاد کیا ہے. اگر آپ کی درخواست کا سر ناراض یا طنزیہ ہے، تو اس انداز میں اس کے دماغ میں سب سے اوپر ہوسکتا ہے جب وہ تشخیص لکھتا ہے.

وعدوں کی ایک فہرست فراہم کریں

سب سے زیادہ حالیہ مہینوں کے دوران واقع ہونے والے واقعات زیادہ یادگار ہوتے ہیں، چاہے وہ آپ کی ذاتی زندگی یا کام پر ہو. یرسیسی کی ویب سائٹ یہ بتاتا ہے کہ "استحکام" اثر آپ کی نظر ثانی کی درستگی پر اثر انداز کر سکتا ہے کیونکہ آپ کا مالک صرف آپ کی حالیہ کارکردگی پر توجہ دیتا ہے، پورے سال کے دوران آپ کی کارکردگی نہیں ہے. آپ اپنے مالک کو اپنی پہلی پہلی سہ ماہی کے بارے میں بھولنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں، خاص طور پر اگر آخری سہ ماہی کافی متاثر کن نہیں ہوئی ہے. اپنے سپروائزر کو ایک ایسی فہرست دے جو گزشتہ سال کے دوران اپنی کامیابیوں کی تفصیلات پیش کرے. ایک بار جب اس میں اس کی فہرست ہوتی ہے، تو جائزے لکھنا بہت مشکل نہیں لگتا. آپ کی تشخیص کا جائزہ لینے کے لۓ اپنے تشخیص میٹنگ سے پہلے اپنی فہرست کو اچھی طرح سے پیش کریں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

مدد پیش کرنا

آپ کے مینیجر کا مصروف شیڈول شاید اس کے لئے جائزوں کے بارے میں بھی سوچنا مشکل ہوسکتا ہے. اگر ایسا ہے تو، لکھنا اور شیڈولنگ جائزے شاید ان کے "کرنے کی فہرست" کی نچلے حصے میں ہیں. اگر آپ کے مینیجر نے یہ ذکر کیا ہے کہ وہ آپ کا جائزہ لے کر محبت کرنا چاہتے ہیں لیکن اس وقت اس کے پاس کچھ منصوبوں کے ساتھ اس کی مدد کرنے کا وقت نہیں ہے. آپ اس کی مدد سے اس کے کچھ عرصے تک آزاد کریں گے اور ضرورت پڑنے پر آپ کی رضامندی کے لۓ اضافی پوائنٹس حاصل کریں گے.

ذاتی اہداف مقرر کریں

گول ترتیب جائزہ لینے کے عمل کا ایک اہم حصہ ہے. آپ کا مینیجر آپ کے تشخیص کو انجام دینے میں ناکام یا ناگزیر ہوسکتا ہے، لیکن آپ اب بھی سال کے لئے خود کو کچھ مقاصد مقرر کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ یہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ آپ کو اپنے پاورپوائنٹ کی مہارتوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے یا آپ گزشتہ سال کے مجموعے میں اپنی فروخت میں 10 فیصد اضافہ کرنا چاہتے ہیں. آپ ان مقاصد پر کام شروع کر سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ کو تشخیص نہیں دی گئی ہے.