کام جگہ میں فراڈ اور شناخت چوری

امریکی محکمہ انصاف نے شناختی چوری اور شناخت کی دھوکہ دہی کو جرمانہ قرار دیا ہے جس میں کسی کو "غلط طور پر دھوکہ یا دھوکہ دہی کے مقصد کے لۓ کسی دوسرے شخص کے ذاتی ڈیٹا کا حصول اور استعمال کرتا ہے، عام طور پر اقتصادی فائدہ کے لۓ." شناختی چوری مجرموں کو کسی دوسرے شخص کے کریڈٹ کارڈ، کھلے نو اکاؤنٹس کھولنے، بینک اکاؤنٹس سے پیسہ نکالنے کے لۓ خریداری، قرض کے لئے درخواست کریں یا کسی دوسرے شخص کی شناخت پر لے، بہت بڑا قرض چلانے اور قربانی کا کریڈٹ تباہ کرنا. مجرموں کی ضرورت ہے آپ کی سوشل سیکورٹی نمبر، بینک اکاؤنٹ یا کریڈٹ کارڈ نمبر اور دیگر شناختی اعداد و شمار. بدقسمتی سے، اس طرح کے اعداد و شمار کے لئے کھدائی کرنے کے لئے بہترین مقامات میں سے ایک کام جگہ ہے.

$config[code] not found

ریکارڈز

آجر کا ریکارڈ شناخت چوروں کے لئے ایک سونے کی کان فراہم کرتا ہے - ہر چور کو جاننے کی ضرورت ہے، بشمول سوشل سیکورٹی نمبر، کریڈٹ کی تاریخ، براہ راست ڈپازٹ بینک کی معلومات، نوکری ایپلی کیشنز اور پس منظر کی رپورٹوں کے ساتھ ساتھ تنخواہ اور ٹیکس ریکارڈ شامل ہیں. جو کوئی بھی ان فائلوں تک رسائی حاصل کرتا ہے وہ شناخت چوری کر سکتا ہے. چور انسانی وسائل کے شعبے کے ایک ملازم، ایک تنخواہ عملے کے رکن یا حساس معلومات کے لئے آسان رسائی کے ساتھ بھی ایک مالک ہو سکتا ہے. غریب عارضی کارکنان ہوسکتے ہیں جو ملازم کی معلومات کو چوری کرنے کے لئے کمپنی کے لئے کام کرنے جاتے ہیں.

کام کی جگہ سیفٹی

امریکہ کے وفاقی تجارتی کمیشن کے مطابق، 2012 میں 13 ویں سال کے لئے قومی صارفین کی شکایات کی فہرست میں شناخت چوری کی گئی. تاہم، زیادہ سے زیادہ دفتری کارکنوں کو اعتماد میں شریک کارکنوں کے درمیان غلط احساس محسوس ہوتا ہے. خواتین بے حد سے اپنے ہینڈ بیگ کو سادہ نظر میں چھوڑ دیتے ہیں اور مرد اپنے جیکٹ سے دور کرتے ہوئے اپنے جیکٹ میں بٹوے چھوڑتے ہیں. لوگ کوششینکن میں کریڈٹ کارڈ رسیدوں کو ٹاسکتے ہیں، جہاں وہ عملے کو صفائی سے لے جا سکتے ہیں. ختم شدہ ملازمین کو بڑی بلوں کو چلانے کے لئے کمپنی کریڈٹ کارڈ کا استعمال کرتے ہوئے بدلہ لے سکتا ہے. ملازمین کو شناختی چوری کے بارے میں ملازمتوں کو تربیت دینا چاہئے اور ان کے ہینڈ بیگ، بٹوے اور میزوں کی حفاظت کے بارے میں انہیں ہدایت دینا چاہئے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

خطرے کو کم سے کم کریں

حساس اہلکار کی معلومات کے غلط استعمال کے لئے ملازمین کو ذمہ دار قرار دیا جا سکتا ہے. حساس ریکارڈوں کی حفاظت کے لئے طریقوں اور پالیسیوں کو فروغ دینے کے لئے یہ نرسوں تک ہے. ہارڈ کاپی کے اہلکار اور کسٹمر فائلوں کو مقفل کنٹینرز میں رکھا جانا چاہئے، اور کمپیوٹرائزڈ ریکارڈ ہونا لازمی طور پر پاس ورڈ کے ساتھ محدود ہونا ضروری ہے جو تک رسائی تک رسائی محدود "ضرورت سے واقف" بنیاد پر ہے. فوری طور پر ختم شدہ ملازم کی طرف سے ریکارڈ تک رسائی ختم. سماجی سیکورٹی نمبروں کو صحت کی منصوبہ بندی کی پالیسیوں یا پےچیک کے طور پر ایسے دستاویزات کے طور پر کبھی بھی شناخت نہیں ہونا چاہئے. ملازمتوں کو ملازمتوں اور ملازمت کے امیدواروں پر پس منظر کی جانچ کرنا چاہئے جو سنجیدگی سے متعلق معلومات تک رسائی حاصل ہوگی. فیڈرل میلے اور درست کریڈٹ اور ٹرانزیکشن ایکٹ لازمی ہے کہ آجروں کو کسی نوکری کے درخواست دہندگان کی کریڈٹ کی رپورٹ کا اختیار ہے.

چوری سے نمٹنے

ملازمین کو شناخت چوری کی اطلاع دینے اور ملازمین کو اس طرح کے جرائم کی اطلاع دینے کے بارے میں ایک پالیسی اختیار کرنا چاہئے. جسٹس ڈپارٹمنٹ کی سفارش کی جاتی ہے کہ وہ لوگ جنہوں نے شناختی چوری یا دھوکہ دہی کا نشانہ بنایا ہو، فوری طور پر جرم کو ایف ٹی ٹی میں، یا تو آن لائن، ٹیلیفون یا ای میل کے ذریعے رپورٹ کریں. اگر آپ کی سوشل سیکورٹی نمبر غیر قانونی طور پر استعمال کی جا رہی ہے تو، سوشل سیکورٹی ایڈمنسٹریشن کو کال کریں. کریڈٹ کی رپورٹنگ کی کمپنیوں کو مطلع کریں - مساوات، تجرباتی اور ٹرانس یونین - اور اپنے بینکوں اور کریڈٹ کارڈ کے اداروں سے رابطہ کریں.