کسی درخواست دہندگان کے لئے سب سے بڑا امتیازات میں سے ایک یہ ہے کہ پچھلے آجر کے ساتھ رابطے کو کیسے محدود کرنا ہے جو آپ کے کام کو مناسب طریقے سے دیکھتا ہے. انٹرویو جو سابق سابق سپروائزر سے گفتگو نہیں کرسکتے ہو سکتا ہے کہ آپ چھپا رہے ہو. حقیقی مسئلہ یہ ہے کہ کس طرح منفی معلومات کے افشاء کو حل کرنے کے لئے. عام طور پر، ایماندار امیدواروں ان لوگوں کے مقابلے میں بہتر کرایہ دیتے ہیں جو اپنے ماضی کو پورا کرنے کی کوشش کرتے ہیں، جو آن لائن تیزی سے بھرتی کرتے ہیں.
$config[code] not foundبنیادی گراؤنڈ کے قوانین
سرکاری طور پر، بہت سے کمپنیاں روزگار کی بنیادی تاریخوں کی تصدیق کرنے سے کہیں زیادہ کم کرتی ہیں. حقیقت میں، "امریکی نیوز اینڈ ورلڈ رپورٹ" کیریئر کالمسٹ الیسن گرین کے مطابق، یہ اصول ہر وقت ٹوٹ چکی ہے. ملازمین بھی ایسے افراد سے رابطہ کرنے کا امکان رکھتے ہیں جو درخواست دہندگان کے ساتھ کام کرتے ہیں. ایک امیدواروں کی برتری، تاریخ اور کام کی عادات کے بارے میں سوالات بھی اچھے کھیل ہیں. صرف استثنا محفوظ طبقات کے لئے ہے، جیسے معذور، نسل یا مذہب.
ملازمین کے جوابات
غریب ملازمت کے فیصلوں سے منسلک اخراجات کی وجہ سے معاشی اقتصادی اوقات میں ریفرنس کی جانچ پڑتی ہے. لہذا کچھ کمپنیاں درخواست دہندگان کو اپنی مکمل کام کی تاریخ کی توثیق کرنے کی ضرورت ہوتی ہیں، جو کہ ماضی میں ایک نابینا آگاہ ہے، MSNBCBC رپورٹوں کے ساتھ. امیدواروں کے حقیقی کیریئر کی ترقی کو تعین کرنے کے لئے بھرتی کے علاوہ سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس کو بھی اسکین کرتا ہے. اگر کمپنیاں صرف بنیادی معلومات فراہم کرتی ہیں، تو انٹرویو کو اب بھی اضافی تفصیلات کے لئے تحقیقات کر سکتی ہے اور درخواست دہندگان کو معلومات کے بہاؤ کو روکنے کے لئے بہت کم ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامنفی جائزہ کم سے کم
درخواست دہندگان اکثر اکثر "بے ماضی سے دھماکے" کے بارے میں سیکھنے سے متعلق ملازمین کو روزگار سے روکنے سے روک نہیں سکتے. MSNBC کو مشورہ دیتے ہیں جو نتیجے میں ممکنہ نقصان کو کم سے کم کرنے کے لئے ایمانداری کا بہترین طریقہ ہے. آپ کو ان انٹرویو کو بتانا چاہئے کہ برا حوالہ آ سکتا ہے، اور آپ کی صورت حال کی فطرت کو مختصر طور پر بیان کرنی چاہئے. ہر مستقبل کے آجر کا آپ کی دفاعی توجہ نہیں ہوگی، لیکن آپ کو برتن سمجھا جا سکتا ہے، جو نوکریوں کے لئے بڑا سودا بریکر ہے.
ایک سے زیادہ ریفرنس مسائل
کچھ امیدواروں کو ایک سے زیادہ ریفرنسز فراہم کرتے ہیں، لہذا ایک برا جائزہ لینے سے زیادہ نہیں کھڑا ہوگا. تاہم، یہ نقطہ نظر صرف کام کرتا ہے جب مثبت تبصرے منفی افراد سے کہیں زیادہ ہے، "CBS Moneywatch" کیریئر کالمسٹ سوز لوکاس کہتے ہیں. ایک مخلوط فیصلہ دوسری جگہ پر جانے کے لئے ریگولیٹر کو فوری کر سکتا ہے. حوالہ جات کا معیار بھی معاملہ ہے. پہلے شریک کارکن کی سفارش ایک سابق سپروائزر کے مقابلے میں کم وزن رکھتا ہے، جو درخواست دہندگان کے بارے میں زیادہ طور پر زیادہ بات کر سکتا ہے.
سرخ پرچم
کسی کو کسی حوالہ کے طور پر امیدواروں کو لسٹنگ کرنے سے قبل امیدواروں کو اجازت ملنی چاہئے اور انہیں کیا کہنا ہے. MSNBC ریاستوں میں، یہ نقطہ نظر متضاد یا غلط معلومات بھرتیوں سے باہر نکلنے کا موقع کم ہے. تاہم، زیادہ سے زیادہ کوچنگ حوالہ جات سے بچنے کے لئے بہتر ہے کیونکہ یہ سرخ پرچم ہوسکتا ہے. دیگر سرخ جھنگوں میں لنکڈین کی طرح نوکری نیٹ ورکنگ سائٹس پر متعدد سفارشات شامل ہیں، جو ہو سکتا ہے کہ کسی ملازمن کے مینیجر کو تعجب کرنا پڑے گا کہ آپ کو کتنی ضرورت ہے.
