ریاست اور وفاقی قوانین، رنگ، قومی، جنس، عمر، مذہب اور معذوری کی بنیاد پر روزگار کی تبعیض منع کی جاتی ہے. آپ کے کام کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت ایک آجر کی طرف سے بدسلوکی اور انتہائی جسمانی طرز عمل ایک دشمن کارکن ماحول پیدا کرتا ہے اور قانون آپ کی حفاظت کرتا ہے.
آپ کے آجر کا نام، ایڈریس اور کمپنی کی تفصیلات ریکارڈ کریں. ان واقعات کے بارے میں نیچے لکھا معلومات درج کریں جن کے بارے میں آپ کو یقین ہے کہ تبصراہٹ اور آپ پریشانی کا احساس کیوں ہوا ہے. امتیازی سلوک کی بنیاد یاد رکھیں اور جب یہ واقع ہو. اپنے گواہوں کے نام اور پتے شامل کریں. آپ کے دستاویزات کے ساتھ امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) سے رابطہ کریں.
$config[code] not foundآپ کے قریب ای ای سی او یا ان کے فیلڈ دفاتروں کے ساتھ امتیازی سلوک کا الزام درج کریں. کمیشن وفاقی قوانین کو نافذ کرنے کے لئے ذمہ دار ہے جو اسے غیر قانونی طور پر غیر قانونی بنا دیتا ہے. ٹیلی فون کی جانب سے کئے جانے والی شکایتیں ناقابل قبول ہیں. ذاتی طور پر کمیشن ملاحظہ کریں. ایک دستخط کردہ رجسٹرڈ خط قابل قبول ہے. وقت کے خلاف ورزی کے بعد 180 دنوں کے اندر چارج کئے جائیں گے.
آپ کے آجر کے ساتھ بات چیت کے حل تک پہنچنے کے کمیشن کا ابتدائی مقصد ہے. EEOC اس کے بعد آپ کی رپورٹ کی جانچ پڑتال اور خلاف ورزی کے لئے کسی بھی بنیاد کا تعین کرے گا. آپ اور آجر کے درمیان رضاکارانہ تصفیہ ایک معاہدہ کے ذریعہ مدعو کیا جائے گا. آجر کے ساتھ حل کرنے میں ناکامی آپ کے شکایت کو امریکی محکمہ انصاف کے حوالے کردیئے گی، مقدمے کی منظوری کے لۓ.
EEOC سے دائیں جانب مقدمہ کی اطلاع حاصل کریں، اگر کمیشن کو مقدمہ درج کرنے میں قاصر ہے اور خلاف ورزی کی گئی ہے. محدود وسائل ای ای او سی کو تمام شکایات پر عملدرآمد سے روکتی ہیں. قانونی نوٹس آپ کو کسی ریاست یا وفاقی عدالت میں آپ کے آجر کے خلاف نویں دن کے اندر مقدمہ درج کرنے کے قابل بناتا ہے.
ایک وکیل کی خدمات کو شامل کریں. قانونی نوٹس کے خاتمے سے پہلے آپ کے وکیل کو مقدمہ شروع کرنا ہوگا. EEOC قانونی مشورہ فراہم نہیں کر سکتے ہیں یا حق پر مقدمہ نوٹس جاری کرنے کے بعد آپ کی نمائندگی کرتے ہیں. EEOC کے اپنے مقامی دفتر سے روزگار کے امتیازی سلوک میں مہارت دینے والے وکیلوں کی فہرست حاصل کریں.
