کام پر گفتگو آسان نہیں ہے. ملازمین عام طور پر کہتے ہیں کہ تنخواہ کے بارے میں مشکلات اور مالکان کے ساتھ مشکل بات چیت کرنے کے بارے میں سوچ کشیدگی کا سامنا ہے اور وہ اعتماد کی کمی نہیں ہیں. بدقسمتی سے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ہم میں سے اکثر اعلی تنخواہ یا فروغ پر بات چیت نہیں کر رہے ہیں اگرچہ یہ کیریئر کی ترقی کے لئے بہترین طریقوں میں سے ایک ہے. لیکن بات چیت کرنے کے لئے کشیدگی کی ضرورت نہیں ہے. ان ماہرین کی طرح بات چیت کرنے کے لئے ان پانچ تجاویز پر عمل کریں، چاہے یہ ایک اعلی پےچک، زیادہ چھٹی کے دن، یا دور سے کام کرنے کی صلاحیت ہے.
$config[code] not foundکام کی بات کرو
آپ کیا چاہتے ہیں؟ کیا آپ اضافہ کرنا چاہتے ہیں؟ مزید چھٹیوں کا دن؟ اہم کلائنٹ پراجیکٹ پر قیادت کے طور پر لے جانا چاہتے ہیں؟ جو آپ چاہتے ہیں اس پر واضح کریں اور تفصیلات فراہم کریں. اگر آپ زیادہ پیسے بنانا چاہتے ہیں تو آپ کو "بجائے اضافہ کرنا" کہا جائے گا بجائے ایک حقیقی ڈالر کی رقم کی ضرورت ہے. اگر آپ مزید ذمہ داری چاہتے ہیں یا محسوس کرتے ہیں تو آپ ترقی کے لئے تیار ہیں آپ کی پلیٹ پر. مثال کے طور پر، کیا آپ ایک منصوبے کو منظم کرنا چاہتے ہیں؟ کلائنٹ کی قیادت ہو؟ اس پروجیکٹ کے جزوی حصوں کو درج کریں جس میں آپ خود کو تیار ہیں اور آپ کے مینیجر کے ساتھ بات چیت کے بارے میں گفتگو کریں کہ آپ نئے کرداروں کو کس طرح تیار کرنے کے لئے تیار ہیں، اور آپ کی منصوبہ بندی کے لے جانے پر کسی قسم کی بیک اپ کی منصوبہ بندی کے لۓ تیار ہو. انہیں سننے کی ضرورت ہے کہ آپ اچھے اور برا کے لئے تیار ہو!
دوسری طرف سمجھیں
خرابی کا سراغ لگانا، آپ کا مالک بھی برا دن ہے. دباؤ کو سمجھنے کے لۓ آپ کے مینیجر کے چہرے پر آپ کو اس طرح سے بات چیت کرنے میں تیار ہو گی کہ ان کی صورت حال کے ہمراہ ہمدردی سے نمٹنے اور خود کو اپنے مقاصد اور شعبہ یا کمپنی کے مجموعی مقاصد کو سمجھنے کے طور پر اپنے طور پر پیش کرے. ملاقاتوں کے دوران سننا یا آپ کے مینیجر پر زور دیا ہے کہ اس بات کا نوٹس لیں. کیا ان سے پوچھا جا رہا ہے "کم سے زیادہ کام کریں؟" کیا ان کی آخری تاریخ تنگ ہیں؟ کیا فروخت یا دیگر میٹرکس میں اضافہ کرنے کے لئے ایگزیکٹو دباؤ ہے؟
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاخود کو ایک مسئلہ حل کرنے کے طور پر جگہ دیں
اب آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کے مینیجر کو ٹاک (یا کرنگ) بناتا ہے، آپ مذاکرات کے دوران حل کرنے کے ساتھ ان کے پاس آتے ہیں. اگر آپ مزید چھٹیوں کا وقت چاہتے ہیں تو، ان تحقیق کو ظاہر کریں کہ یہ پیداوری میں اضافہ کرنے میں مدد ملتی ہے. اگر آپ فروغ چاہتے ہیں، تو ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کو نئے کردار میں کس طرح کام کیا جائے گا، آپ کے باس کے کام کی لوڈ کو ہلانے میں مدد ملے گی. اگر آپ کلائنٹ کے ساتھ بات چیت کر رہے ہیں، مثال کے طور پر، اپنے ماہانہ رکنیت کو بڑھانے کے لئے، اعداد و شمار کا مظاہرہ کریں تاکہ آپ کی ایجنسی کو ان کی کمپنی کی نچلے لائن کی مدد کے ساتھ اضافی کام کس طرح کام کرے.
جب یہ تنخواہ کی بات چیت کے لۓ آتا ہے، تو آپ کی تحقیق کریں
اسی طرح کے عہدوں میں دوسروں کو کیا کرنا ہے؟ آپ کی کمپنی یا اس کمپنی کے اندر ایک عام تنخواہ تنخواہ کیا ہے جو آپ کام کر رہے ہیں؟ جبکہ بعد میں اکثر پوائنٹ کرنے کے لئے مشکل ہوتا ہے، وسیع تنخواہ کی معلومات، علاقے اور تجربے کی سطح کے لحاظ سے ترتیب دیا جاتا ہے، اس طرح پیسسل یا شیشے کے دروازے جیسے سائٹس پر پایا جا سکتا ہے. کسی صنعت کے نقطہ نظر سے آپ کے قابل ہیں اور آپ کی مخصوص ملازمت کو کس طرح ترجمہ کے بارے میں واضح سمجھنے کے ساتھ کسی نوکری کا انٹرویو یا تنخواہ اجلاس میں جائیں. شاید آپ صرف ایک ہی ہیں جو کسی خاص کام کو انجام دے سکتے ہیں یا آپ کو باقاعدگی سے کم کارکنوں کو فروغ دینے کے لئے باقاعدگی سے بھرتے ہیں. ان قسم کی حالتوں میں، جہاں آپ جانتے ہیں کہ آپ اوپر کام سے اوپر اور اس سے آگے جاتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس کام سے مماثلت کا راستہ ڈھونڈتے ہیں جسے آپ کی درخواست کر رہے ہیں وہ تنخواہ کا جواز پیش کریں.
بیک اپ کی منصوبہ بندی کریں
بدقسمتی سے، سپر تیار بھی ہونے والی بھی ضمانت نہیں دے گی آپ کو جو آپ چاہتے ہیں اسے حاصل کریں گے. اس صورت میں آپ کو ایک بیک اپ منصوبہ اور آپ کی حدود کی واضح تفہیم کی ضرورت ہے. اگر اضافہ کے لئے بات چیت ناکام ہو (شاید کمپنی خراب سہ ماہی تھی اور اعلان کی تنخواہ بڑھتی ہوئی ہے) آپ کو اور کس کے ساتھ دور آسکتی ہے؟ مزید تنخواہ کے جتنا، آپ مزید چھٹیوں کے وقت بات چیت کر سکتے ہیں؟ شاید آپ گھر میں ایک اضافی دن کام کر سکتے ہیں (نقل و حمل کے اخراجات پر کاٹنے). اگر آپ اور آپ کے مینیجر کسی بھی چیز پر متفق نہیں ہو سکتے ہیں، کیا آپ دور چلنے کے لئے تیار ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، کیا آپ کے پاس دیگر پیشکش موجود ہیں؟
