جب ایک ملازم کو ملازمت کی جاتی ہے تو وہاں کچھ توقعات ہیں جو ایک نرس نوکری کی کارکردگی کے لۓ ہے. جب تک ان کی توقعات واضح طور پر وضاحت نہیں کی جاتی ہیں تو، ملازم کامیابی سے انجام دینے کے لئے نقصان پہنچ سکتا ہے. کارکردگی کی پیمائش کے آلے کا استعمال کرتے ہوئے، آجروں اور ملازمین کو نوکری کی کارکردگی کا تعین کرنے میں قابض ہیں اور ایڈجسٹمنٹ کرنے میں کامیاب ہیں جو سب کے لئے فائدہ مند ہیں.
کارکردگی کی توقع
کارکردگی کے لۓ فرائض اور ہدایات کی مخصوص سیٹ کے ساتھ ملازم کو فراہم کرنے والے اشارے بناتے ہیں جو ملازمت اور ملازم دونوں کو نوکری کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کی صلاحیت دیتا ہے. مثال کے طور پر، ایک استقبالیہ کار کہا جا سکتا ہے کہ وہ تین بجتیوں کے اندر فون کالز کو جواب دینے کی ضرورت ہے. اگر وہ مسلسل ایک انگوٹی کے اندر اندر جواب دیتے ہیں، تو وہ معیار سے کہیں زیادہ ہیں. اگر وہ مسلسل چوتھی انگوٹی پر جواب دیں تو، معیارات کو پورا کرنے میں ناکامی ہے.
$config[code] not foundصلاحیتیں اور کمزوریاں
کارکردگی کی پیمائش کے عمل کا تعین کرنے کا ایک مثبت طریقہ یہ ہے کہ اگر ملازمت حاصل ہو، معیار کو پورا کریں، یا اپنے کام کے مقام میں معیار کو پورا کرنے میں ناکام ہو. ایک ملازم جو معیار سے کہیں زیادہ ترقی، حاصل کرنے، یا اس سے بھی بلند ہوسکتا ہے. ایک ملازم جو اضافی تربیت کے بعد معیار کو پورا کرنے میں ناکام ہو سکتا ہے اسے تبدیل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاڈیٹا تشخیص
کاروبار جو کارکردگی کی پیمائش کا استعمال کرتے ہیں وہ ڈھونڈتے ہیں کہ اعداد و شمار جمع کیے جاسکتے ہیں جہاں اس کی کمزوریوں اور قوتیں جھوٹ بولتی ہیں. ایک ڈویژن جس کے ملازمین کو کمزوری انجام دیتی ہے، اضافی تربیت کے لئے اندازہ کیا جا سکتا ہے، فرائض کی وضاحت کی ضرورت ہو سکتی ہے، یا نگرانی مشکلات ہوسکتی ہے. تشخیص بھی قابلیت کی کمی یا کمرشل کی کمی، یا وسائل کے مختص میں تبدیلی کی ضرورت کا تعین کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے.
معیاری کاری
اگر کارکردگی کی پیمائش کے عمل کو صحیح طریقے سے ڈیزائن کیا گیا ہے تو، ہر ملازم کو اسی ملازمت کی عنوان کے ساتھ ہی اسی تشخیص کے معیار کا اندازہ کیا جانا چاہئے. مثال کے طور پر، تمام انتظامی معاونوں کو اسی تشخیص کے اجزاء پڑے گا جن کے لئے ان کا فیصلہ کیا گیا ہے، اس طرح کے ملازمین کو ملازمت اور فائرنگ کرنے میں غیر منصفانہ کمی کو کم کرنا ہے.
