ملازمت کے لئے ایک مہنگی اور وقت سازی کا عمل ہے. بہت حیرت ہے کہ کاروباری اداروں کو یہ حق حاصل کرنا ہے. اس کے نتیجے میں، کمپنیاں مختلف امتحانات پر انحصار کرتے ہیں کہ کسی امیدواروں کے امیدواروں کو کسی تنظیم میں نقطہ نظر کا سامنا کرنا پڑتا ہے، چاہے وہ ممکنہ شراکت اچھا یا برا ہے. اس کے نتیجے میں، درخواست دہندگان کو چھوڑ دیا گیا ہے کہ آنے والی انٹرویو کے دوران انھیں نئے تعاقب کیا جاسکے. شخصی آزمائشی، بجائے رکاوٹوں کے بجائے یا ایڈورٹائزنگ چیلنج میں شرکت کرنا، نوکری امیدوار تشخیص میں "اگلی بڑی بات" ہے.
$config[code] not foundآپ اکیلے انٹرویو کے ساتھ درخواست دہندگان کا فیصلہ نہیں کرسکتے
بہت سے ملازمن کے مینیجرز کا یقین ہے کہ معیاری شخصیت کے امتحانات امیدواروں کے ممکنہ طور پر نوکری کی کامیابی کی پیش گوئی میں انٹرویو کو برقرار رکھنے سے زیادہ کامیاب ہیں. اس ترجیح کے لئے ایک وجہ یہ ہے کہ ایک امیدوار جسمانی زبان یا مقناطیس پر بھروسہ کرنے کے لئے ممکن نہیں ہے جو گزرنے والے ٹیسٹ سکور کو حاصل کرنے کے لۓ ہے. شخصیت کی آزمائش ایک کاروبار فراہم کرتی ہے جس سے سیب سے سیب کا موازنہ کرنے کا غیر منصفانہ طریقہ ہے. شخصیت کی آزمائش کا استعمال کرتے ہوئے، کمپنی ایک درخواست دہندگان کی شخصیت کو سمجھ سکتی ہے، اس کے اقدار کی شناخت کر سکتی ہے، اور اس بات کا تعین کرے کہ امیدوار ایسے خصوصیات میں موجود ہیں جو مخصوص طور پر کسی مخصوص کردار میں خاص طور پر کسی مخصوص تنظیم میں ثقافتی کردار ادا کرسکتے ہیں.
ٹریننگ رویے کی علامات
ڈومیننس، انفلوژن، سٹیپنڈی، ایماندارانہ ذاتی تشخیص کے آلے کا استعمال کرتے ہوئے کمپنیاں کسی امیدوار کی شخصیت اور رویے کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں. یہ آلہ ایک ڈسکی پروفائل بناتا ہے جس میں امیدوار کے رویے کے منفرد پہلوؤں کی وضاحت ہوتی ہے جو سوالات کے سلسلے میں امیدواروں کے جوابات پر مبنی ہوتی ہے. یہ پروفائل غالبا، اثر و رسوخ، استحکام اور عقیدت کے لحاظ سے ایک امیدوار کی درجہ بندی کرتا ہے اور قسم کی درخواست دہندگان کی ضروریات، رجحانات اور ترجیحی کام ماحول سے متعلق مشورہ دیتا ہے. ڈی سی سی کے مطالعہ میں ملازم ذاتی کوچنگ، تنازعات کے انتظام، ٹیم کی عمارت اور کیریئر کی ترقی کے آلے کے طور پر بھی کام کرتا ہے. مثال کے طور پر، ڈسکو ایک ایسے ملازم کی شناخت کرتا ہے جسے کسی ملازم کو کسی خاص رویے کی خصوصیت کی روشنی میں دوسروں کے ساتھ بہتر کام کرنے میں اپنے رویے کو تبدیل کر سکتا ہے. اس کے نتیجے میں، مطالعہ ملازم کی فطرت اور ترجیحات کو بصیرت فراہم کرتا ہے جو ایک رہنما کو ملازمت کو مؤثر طریقے سے منظم کرتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعتبر اور تعصب کی جانچ
دوسرے شخصیات کی جانچ کے طور پر ملازمت کے عمل میں استعمال ہونے والے ٹیسٹ کی طرح، کیلنڈر پروفائل اور کیلیفورنیا نفسیاتی انوینٹری ایک کمپنی میں یہ سمجھتی ہے کہ کون سی امیدوار ہے، اور یہ معلوم کرے کہ کس طرح اور درخواست دہندگان کو ایک تنظیم کے ساتھ اور کیسے بڑھا جائے گا. 22 شخصیات کی موجودگی کے وجود اور غلبہ کو ماپنے کے ذریعے، سی پی سی سی آئی نے ایک کمپنی کے معاہدے کے کردار کا تعین کیا ہے اور نوکری کے امیدوار اور ایک کھلی پوزیشن کے ساتھ ساتھ امیدوار کی صلاحیت، حوصلہ افزائی اور ممکنہ طور پر نوکرائ سلوک کے امکانات کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے. اس کے نتیجے میں، شخصیت کی آزمائش ایک امیدوار کی مدد کرتا ہے کہ وہ اپنے مالک کے ساتھ دوسروں کو کیسے سمجھے، اسے دیکھیں. مختلف صنعتوں میں کلپائر، جیسے آٹوموٹو اور ملبوسات، اور سیلز اور کاروباری تجزیہ سمیت متعدد ملازمین کے لئے استعمال کرتے ہیں.
اہم خصوصیات
سول شخصیات فیکٹر سوالنامہ کسی خاص کام کے لۓ مثالی ملازم کی خصوصیات میں کسی امیدواروں کی خصوصیات کی موازنہ کرکے ممکنہ طور پر منفی اجرت سے بچنے میں مدد کرتا ہے. اس مقابلے میں، کمپنی ذاتی شخصیت، صلاحیت اور حوصلہ افزائی کے لحاظ سے کسی خاص کام کے لئے امیدوار کی فٹ کی پیش گوئی کر سکتی ہے، جس میں امیدواروں کے امیدواروں کی ممکنہ کامیابی کا اشارہ ہے. SPFQ ماڈل 16 متغیرات پر مبنی ہے جس میں 16 بنیادی شخصیت کی علامات کی نمائندگی کرتا ہے، یا اس طرح کے طریقوں میں سے ایک نوکری ایپلی کیشن کی شخصیت کسی اور درخواست دہندگان سے مختلف ہو سکتی ہے. SPFQ نے درخواست دہندگان کو 164 بیانات پڑھنے کی ضرورت ہے جو درخواست دہندگان کی وضاحت کرتے ہیں اور بیانات کی درستگی کے لحاظ سے ہر بیان کو بیان کرتے ہیں. درخواست دہندگان کے جوابات پھر اعداد و شمار کے درخواست دہندگان کی غالب علامات کی شناخت کے لئے ایک اعداد و شمار کے طریقہ کار کی طرف سے جوڑ دیا جاتا ہے، جس میں ایک خاص کام کے کردار میں درخواست دہندہ کی کامیابی کی پیشکش کی جاتی ہے.
