کام کی جگہ میں تنازع بہت سے تنظیموں میں عام واقعہ ہے. لغت تعریفیں مختلف نظریات اور مفادات کے خلاف اس سے متفق ہونے سے مختلف ہوتی ہیں. تنازعہ مینجمنٹ ماہر اور تنظیمی ماہر نفسیات ڈیوڈ جی. جاویچ، پی ایچ ڈی نے اسے آسانی سے کشیدگی کے طور پر بیان کیا ہے اور اس کا یقین ہے کہ یہ کام کے موقع پر، ساتھ ساتھ نقصانات کو نقصان پہنچاتا ہے. جہاں کہیں بھی لوگ مل کر کام کرتے ہیں، تنازعات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور یہ ایک چیلنج پیش کرتا ہے جس کے انتظام کو تعمیری طور پر جواب دینا چاہیے.
$config[code] not foundاقسام
کئی سالوں میں، ماہرین نے مختلف قسم کے کاموں کی جگہ تنازعات کی درجہ بندی کی ہے. بینظرفی تنازعے میں شخصی جھڑپوں اور دوسروں کے ساتھ کام کرنے میں مشکلات شامل ہیں، جن میں سے دونوں کو ملازمتوں کو غصے اور منفی ردعمل کو تبدیل کرنے میں مدد مل سکتی ہے. کام کی جگہ پر شکایات میں پالیسیوں اور طریقہ کار، انتظامی فیصلے اور انفرادی استحکام کے ساتھ اختلافات شامل ہیں، جو نجر یا اس کے نمائندہ اور ملازم کے درمیان تنازعات میں اضافے کا باعث بنتی ہیں.
وجہ ہے
کام کی جگہ کے تنازعے کے سب سے عام سببوں میں سے ایک شخصیت کے تصادم ہے. انفرادی افراد کے پاس مختلف اقدار اور عقائد ہیں، جو وہ کام کرتے ہیں اور دشوار حل کرنے پر اثر انداز کرتے ہیں. حادثات واقع ہوتے ہیں جب کارکنوں کو دوسروں کے طریقوں کو سمجھنے یا قبول کرنے میں دشواری ہوتی ہے. دیگر وجوہات میں متضاد ضروریات، غریب مواصلات شامل ہیں جو غلط فہمی کی وجہ سے ہیں، وسائل کی کمی، کارکنوں کے درمیان مقابلہ اور کچھ ملازمین کی طرف سے خراب کارکردگی کا باعث بنتا ہے جو دوسروں کے لئے اضافی کام کا بوجھ بناتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاقرارداد
انفرادی مینیجرز کام کی جگہ تنازعات کو حل کرنے کے لئے مختلف شیلیوں کا استعمال کرتے ہیں. یہ سٹائل پانچ اقسام میں سے ایک میں عام طور پر گر جاتے ہیں، جو بھی مختلف طریقے سے مؤثر طریقے سے مؤثر ہوسکتی ہیں. ایک متنازعہ نقطہ نظر براہ راست تنازعات کو حل کرتا ہے اور ایک قرارداد پر مجبور کرنے کی کوشش کرتی ہے، جبکہ معاہدے پر مبنی نقطہ نظر میں متضاد جماعتوں کو بات چیت کرنے اور عام زمین پر متفق ہونے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک باہمی باہمی حل کو تلاش کرنے کے لئے ایک باہمی تعاون کے ساتھ مل کر کام کرنا شامل ہے. رہائش کا مطلب یہ ہے کہ ہر طرف متفق ہونے اور دوسرے کی نظر کو ایڈجسٹ کرنے سے اتفاق ہوتا ہے، اور اس سے بچنے کے لئے تمام جماعتوں کو صرف کسی بھی مسئلے میں تنازعہ میں تبدیل ہونے سے بچنے کی ضرورت ہوتی ہے.
روک تھام
کام کی جگہ کو متوازن شخصیت کی قسموں کے ساتھ اور مشترکہ اقدار اور عقائد پر مبنی ایک کمپنی کی ثقافت کو فروغ دینے کے لۓ پیدا ہونے سے پیدا ہونے والی تنازعہ کو روکنے کے. تمام ملازمتوں کے لئے زمین کے قوانین قائم کریں، جیسے اخلاق کا کوڈ اور کوڈ کو روکنے کے لئے ایک نظم و ضوابط. ترجیحات کو مقرر کریں جو کارکنوں کو جاننے کے قابل ہو ان کی توقع کی جاتی ہے اور اسے کس طرح حاصل کرنا ہے. ملازمتوں کو دوسروں کے طریقوں اور نقطہ نظروں سے ان کی آگاہی کو فروغ دینے میں مؤثر سنجیدگی سے فروغ دیں.
