ٹریننگ کے ماہرین کو نئے ملازمین کو نظام، پالیسیوں اور تنظیموں کے طریقہ کار پر تربیت فراہم کرنا یا موجودہ ملازمتوں کو نئی معلومات یا طریقہ کار پر واپس لانے کیلئے یہ یقینی بنانا ہے کہ وہ کامیاب رہیں. ٹریننگ کے ماہرین کو عام طور پر بڑے اداروں میں ملتا ہے جہاں نئے ملازمین کے کلاسوم سائز کا گروپ مستقل طور پر ملازمت کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، ایک کال سینٹر کا امکان زیادہ تر تربیتی ماہر ہوگا.
$config[code] not foundذمہ داریاں
ٹریننگ کے ماہرین کورس کورس کے مواد بنانے، پیشکشوں کو ڈیزائن کرنے اور نوکری کے دستی سازی بنانے، نوکری امداد اور دوسرے مواد بنانے کے لئے ذمہ دار ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ اساتذہ کو مؤثر طریقے سے مواد سیکھنا. وہ بھی ان کی امتحان کے دوران کوچنگ اور ترقی اور ملازمتوں کے ساتھ عمل کرنے کے ذمہ دار ہیں. وہ تنخواہ، اکاؤنٹنگ اور کلاس میں کسی خاص ضروریات کی تربیت حاصل کرسکتے ہیں. آخر میں، وہ مستقبل کے ملازمین، نئے طریقوں اور کامیاب مستقبل کی تربیت اور ملازمتوں کو سہولت فراہم کرنے کے بارے میں کمپنی کے اندر نگرانی اور دیگر مینیجرز کے ساتھ بات چیت کرنا ضروری ہے.
مہارت
ٹریننگ کے ماہرین کو مؤثر مواصلات ہونا چاہیے، مریض ہو اور کلاس روم کو پیغام بھیجنے کی صلاحیت رکھنا چاہئے تاکہ ہر شخص مواد کو سمجھ سکے. انہیں انتہائی منظم ہونا لازمی ہے، اعلی تحریری مہارت حاصل کریں اور اس کے تجربات اور تربیت کے خصوصی ضروریات کی بنیاد پر ورسٹائل اور لچکدار ہو. ان کی کلاس میں ان لوگوں کو سنبھالنے کے لئے ان کی قیادت کرنے والی خصوصیات ہونا چاہئے جو غلط استعمال یا ختم ہونے کی ضرورت ہے. انہیں مسلسل ہونا لازمی ہے کیونکہ ہر تربیتی طبقے کو ان کے فرائض میں عین مطابق طریقہ کار کی پیروی کرنا ضروری ہے جب وہ اپنی تربیت کے ساتھ مکمل ہوجائیں. آخر میں، انہیں جاننا چاہیے کہ تربیت کے طریقوں کو کام کرنے کا کام کیا جا رہا ہے اور کونسل کے تجربے پر مبنی نہیں ہیں، کیونکہ وہ ٹیسٹ کیا جاتا ہے یا جب وہ تربیت مکمل کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاماحولیات
تربیتی ماہرین عام طور پر ایک کلینک یا چھوٹے آفس کی ترتیب میں کام کرتے ہیں جہاں وہ تھوڑی دیر کے وقت خرچ کرتے ہیں. تربیتی ماہر پچھلے طبقے کی تکمیل کے بعد فورا ایک نئی کلاس کو تربیت دے سکتے ہیں. ٹریننگ کے ماہرین کو تربیت کلاس سے اپنے کارکنوں کو منتقلی کے دوران نو ملازمین کے ساتھ کام کرنے کا بھی وقت گزارتا ہے. وہ تنخواہ کرنے کے لئے ذمہ دار ہوسکتے ہیں تاکہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ روزانہ اداکاروں کو ادائیگی کی جائے. تربیتی ماہرین عام طور پر مکمل وقت کے شیڈول میں کام کرتے ہیں اور انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ کام کرتے ہیں تاکہ اس بات کا تعین کریں کہ کون سی گھنٹے تربیت سیشن کے لئے قابل قبول ہے.
تنخواہ
ٹریننگ ماہرین کی تنخواہ صنعت اور مقام پر مبنی ہوتی ہے؛ تاہم، ان کی میڈین تنخواہ فی سال 53،271 ڈالر ہے. 25 فیصد تربیتی ماہرین تنخواہ ہر سال تقریبا 45،700 ڈالر ہیں.
تعلیم
تربیتی ماہر عام طور پر انگریزی سے متعلق شعبہ، مواصلات، کاروباری انتظام یا تعلیم میں بیچلر ڈگری حاصل کرتا ہے. وہ مواصلات سے متعلق شعبوں میں یا تعلیم میں ماسٹر ڈگری بھی منتخب کر سکتے ہیں.
