آپ کی کامیابی پر تعمیر کیریئر ہے اور اپنے اعتماد کو واپس لینے کے تجربے کے سال ہے. اب آپ اگلے مرحلے کو لے لو اور اعلی درجے کی ڈائریکٹر کی حیثیت کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں. یہ عہد کم عام ہیں اور نوکری کے پہلو کے نیچے بیٹھے ہیں. انٹرویو کے عمل میں کامیاب ہونے کے لۓ، آپ کو اپنی کامیابیاں بیان کرنے کی ضرورت ہے، اپنے ذاتی برانڈ پر بحث کریں، اور ظاہر کریں کہ آپ دوسرے امیدواروں کے اوپر کیوں اٹھتے ہیں.
$config[code] not foundانٹرویو کے لئے اچھی طرح سے تیار کریں. اس سطح پر، تیاری حصہ کی کارکردگی اور جزوی نقطہ نظر ہے. آپ کو اس انٹرویو کے عمل میں تیار ہونے والی ہر چیز کو جاننے کے لئے نہیں جا رہے ہیں. علم کی اکثریت یا تو آپ میں پہلے سے ہی شرمندہ ہے یا نہیں. کمپنی کو جاننے پر توجہ مرکوز کریں اور آپ کو اپنی مہارت کی بنیاد پر ان کی اسٹریٹجک ضروریات کو متاثر کرنے کے لئے کیسے لاگو کریں گے.
سمجھتے ہیں کہ ملازمین کی خصوصیات کمپنیوں کو اعلی درجے کے ڈائریکٹر کرداروں میں تلاش کرنا ہے. انٹرویوکاروں کو چھوٹے تصویر کے نقطہ نظر اور مختصر مدت کے بارے میں سوچ کے لئے نظر نہیں آئے گا. کمپنیوں کو ان پوزیشن کو بھرنے کی کوششیں تخلیقیت، انصاف، سالمیت، وقفے، کھلی اور عاجزی جیسے بڑے تصویر کی خصوصیات کی تلاش میں ہیں.
اپنے آپ کو فروخت کرو. اگرچہ آپ کے تجربے کے کئی سال ہوتے ہیں، اگرچہ آپ کو بھگوان ہونے کی توقع نہیں ہے. مسابقتی نوکری کے بازار میں، آپ کو ہمیشہ اپنے ذاتی برانڈ فروخت کرنا ہوگا. کنکریٹ اور جامع مثال کے ساتھ انٹرویو میں سب کچھ واپس.
نقطہ نظر کا مظاہرہ کریں. اعلی درجے کے ڈائریکٹروں کو حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے اور آپ انٹرویو میں اس کی صلاحیت کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر فراہم کریں کہ آپ نے اپنے ملازمتوں کو کس طرح حوصلہ افزائی کی ہے، لیکن ایسا کرنے سے ہمارا عاجز طریقہ ہے. ہمیشہ اپنے نقطہ نظر کا ارادہ رکھتا ہے.
مخصوص اقدامات جن پر آپ نے لیا، آپ کے کام مکمل کئے گئے، اور آپ کے اثرات پر بحث کریں. یہاں تک کہ اگر آپ گروپ کی کامیابی کی کہانی کا اشتراک کریں، تو یقینی بنائیں کہ آپ نے مخصوص کردار ادا کیا ہے. ایک ممکنہ آجر یہ جاننا چاہتی ہے کہ آپ کو نتائج کو چلانا کرنے کی صلاحیت کے ساتھ آپ کس طرح مطمئن ہوں گے.
آپ کے اپنے جوتے میں آرام دہ اور پرسکون رہنا ہوگا. یہ برقرار رکھنے اور مشق کی ضرورت کے لئے یہ ایک مشکل توازن ہے. آپ طاقت اور استحکام کی حیثیت سے بات کرنا چاہتے ہیں، جبکہ نیکلیت کی ایک ترقی پسند احساس کا مظاہرہ کرتے ہیں.
اعلی معیار کے سوالات سے پوچھیں. اعلی درجے کی ڈائریکٹر کی سطح پر، آپ کو پوزیشن کے نقطہ نظر کے ساتھ سوالات کی تشکیل کرنے کی ضرورت ہے. کمپنی، اس کی ساخت یا اس کے کام کے بارے میں سوال مت پوچھو. آپ نے پہلے ہی اس کا مطالعہ کیا تھا. اس کے بجائے، پیچیدہ عملوں کے اسٹریٹجک سمت اور عمل درآمد کے بارے میں سوال پوچھیں جہاں آپ کو اثر پڑے گا.
ٹپ
اپنے انٹرویو پر کسی ایسے شخص سے گفتگو کریں جو آپ جانتے ہیں کہ نقطہ نظر اور رہنمائی کے لئے اعلی درجے کی ڈائریکٹر کی حیثیت سے پہلے کون ہے.
انتباہ
اپنی کامیابیوں کو بہتر بنانے کے لئے آزمائش کا مقابلہ کریں. آپ کبھی ایسی صورت حال میں پکڑے نہیں جاسکتے ہیں جہاں آپ کسی مبالغے پر واپس سکھ رہے ہیں.
