ایک کامیاب بنانا، منافع بخش کاروبار فروخت کرنے سے کہیں زیادہ ضرورت ہے. کمپنیوں کو اسٹریٹجک ہونے کی ضرورت ہے کہ وہ سیلز اور مارکیٹنگ کی سرگرمیاں کس طرح شراکت داریوں اور گاہکوں کے ساتھ تعلقات کے بارے میں توجہ مرکوز کرکے توجہ مرکوز کرکے نہ صرف فروخت کر سکیں. اس ذمہ داری کا زیادہ تر کاروباری ترقیاتی افسر، جو فروخت اسٹریٹجک بنانے اور کاروباری اہداف حاصل کرنے کے لئے کمپنی کی حیثیت کے لۓ ذمہ دار ہے. یہ اعلی درجے کی، کارپوریٹ پوزیشن ہے جس میں ذمہ داریوں کے وسیع پیمانے پر سپیکٹرم شامل ہے. کاروباری ترقی افسر عام طور پر اچھی طرح سے ادا کیا جاتا ہے.
$config[code] not foundکام کی تفصیل
سب سے آسان شرائط میں، ایک کاروباری ترقی کے افسر (جسے کبھی کبھی کاروباری ترقی کے مینیجر کا حوالہ دیا جاتا ہے) کمپنی کے لئے فروخت اور منافع بڑھانے کے لئے ذمہ دار ہے. اگرچہ کاروباری ترقی کے مینیجر کا کردار سیلز کے ساتھ کچھ مساوات کا حصول کرتا ہے، یہ سیلز مینیجر یا سیلز کے نمائندے کی حیثیت سے مختلف ہے، اس میں یہ عام طور پر نئے کاروباری مواقع اور اسٹریٹجک کاروباری ترقی کو تلاش کرنے پر توجہ مرکوز ہے.
عام ذمہ داریاں عام طور پر کمپنی کے حصول کے ساتھ تعلقات کی تعمیر اور برقرار رکھنے میں شامل ہیں، بشمول گاہکوں اور حصول داروں سمیت، پورٹلوں کو نئے مواقع کی شناخت، اور کمپنیوں کی مصنوعات، قیمتوں اور پالیسیوں کے بارے میں ترقی اور مواصلات کرنے میں مدد کرنے میں مدد. بزنس ڈویلپمنٹ آفیسر، کبھی کبھی چیف ڈویلپمنٹ آفیسر کے طور پر جانا جاتا ہے، مصنوعات ترقیاتی ٹیموں کا حصہ ہے، ترقی اور پوزیشن پیشکش کی مدد کرنے کے لئے بصیرت فراہم کرتا ہے جو نیچے لائن کو بہتر بنا سکتی ہے. بزنس ڈویلپمنٹ افسران کسٹمر کی رائے اور اعداد و شمار کا تجزیہ کرسکتے ہیں کہ گاہکوں کی مصنوعات اور خدمات کا استعمال کیسے کررہا ہے اور اس کے بعد استعمال میں اضافہ کرنے کے لئے ایک اسٹریٹجک منصوبہ تیار کریں - یا کمپرفی پیشکش کو بند کردیں.
ملازمت اور تربیت کاروباری مینیجر کے کام کی تفصیل کا ایک حصہ بھی ہے. اس قیادت کی پوزیشن میں کسی کو مارکیٹنگ اور سیلز کے محکموں میں تنخواہ بھرنے اور ملازمت میں شامل کیا جاسکتا ہے، اور اس کے ساتھیوں اور نمائندوں کو تربیت اور تعلیم کو فروغ دینے اور فراہمی.
تعلیم کی ضروریات
کم از کم، زیادہ تر آجروں کو کاروباری ترقی کے مینیجرز کو کاروباری کردار میں کم سے کم ایک بیچلر کی ڈگری اور تین سے پانچ سال کا تجربہ ہونا ضروری ہے. کاروباری، فنانس یا مارکیٹنگ اور اس کی فروخت میں ایک پس منظر، اس پوزیشن میں کامیاب ہونے کی ضرورت ہے. آجروں کی جانب سے طلب کردہ اضافی مہارت اور قابلیت شامل ہیں مواصلات، باہمی، تجزیاتی، فیصلے کرنے اور لیڈر کی مہارت.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاصنعت
کاروباری ترقی کے افسران کے لئے کوئی عام "صنعت" نہیں ہے، کیونکہ وہ تقریبا ہر قسم کی کمپنی میں پایا جا سکتا ہے. تاہم، یہ ایک متحرک فیلڈ ہے اور جو اس کے افسران اور مینیجرز کو اپنے میدان، رجحانات اور ان کے حریفوں کو کیا کر رہے ہیں میں مسلسل تبدیلیوں کو فروغ دینے اور مسلسل رہنے کی ضرورت ہوتی ہے. کیونکہ کاروباری ترقی کی ملازمتوں فروخت سے مرکوز ہیں، افسران کو ان کی کارکردگی کی میٹریکس سے مسلسل آگاہ ہونا چاہئے اور اہداف کو پورا کرنے پر توجہ مرکوز کرنا ضروری ہے. عام طور پر ان کیریئروں کے ساتھ شامل ہونے والی بہت ساری سفر ہوتی ہے، کیونکہ کاروباری ترقی کے افسران باقاعدگی سے شراکت داروں اور گاہکوں کے ساتھ ملتے ہیں. ایک اہم کاروباری ترقیاتی افسر (سی بی ڈی او) کو سخت وقت کے تحت طویل عرصے تک کام کرتا ہے.
تجربات اور تنخواہ کے سال
کاروباری ترقیاتی افسر کے لئے اوسط سالانہ تنخواہ فی سال $ 63،500 ہے، بشمول بونس، کمیشن اور منافع اشتراک کے مواقع، جس میں ہر سال آمدنی کے لئے ممکنہ طور پر 25،000 $ اضافی اضافہ ہوسکتا ہے. تجربے کے سالوں میں ممکنہ آمدنی پر مثبت اثر پڑتا ہے، اس کے ساتھ میدان میں نئے آنے والوں کے طور پر میدان میں 20 سال سے زائد تجربے کا سامنا کرنا پڑتا ہے. کسی نے تجارتی ترقیاتی افسر کے لئے سالانہ آمدنی پر مبنی پیش رفت کا تجربہ کیا ہے جیسے اس تجربے پر مبنی ہے:
- 0-5 سال: $ 55،000
- 5-10 سال: $ 74،000
- 10-20 سال: $ 78،000
- 20+ سال: $ 103،000
ملازمت کی ترقی رجحان
ہر سائز کے کاروبار اور تمام صنعتوں میں کاروباری ترقی افسران کی ضرورت ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کا تخمینہ ہے کہ تمام انتظامیہ کی ترقی میں ترقی اب اب اور 2026 کے درمیان 8 فیصد ہو گی، جس کے بارے میں ہر ایک کے طور پر روزگار ہے. بی ایل ایس کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ ترقی کے زیادہ تر نئے کاروباری اداروں کی ترقی اور موجودہ کاروباری اداروں کی توسیع کے قابل ہے.
