آپ کے میدان کو جاننے کے لئے کافی نہیں ہے، کامیاب نتائج فراہم کرنے اور سیلز کے اہداف کو مارنے کے لئے کافی نہیں ہے. اگرچہ نوکرین لوگوں کو نمائش کی کامیابیوں، تکنیکی معلومات اور کاروباری شراکت کے ساتھ ملازمت کرنا چاہتے ہیں، وہ کارکنوں کو بھی چاہتے ہیں جو باہمی تعلقات پر مبنی ہیں. ملازمین جو تنازعات کے امکانات کی وجہ سے مجموعی طور پر کام کی جگہ سے ملنے والے شریک کارکنوں کے ساتھ مثبت، پیداواری تعلقات کی تعمیر اور برقرار رکھنے میں کامیاب نہیں ہیں. انٹرویو کے سوالات ممکن ہو سکتے ہیں کہ امیدواروں کو اپنی حکمت عملی کو کام پر رشتوں کے انتظام کرنے کے بارے میں وضاحت کی جائے تاکہ وہ ٹیم کے ساتھ میش کیسے کرسکیں.
$config[code] not foundمؤثر طریقے سے ہراساں کرنا ہینڈلنگ
یہاں تک کہ موثر ملازمین کو کبھی بھی ان کی کارکردگی کے بارے میں رائے یا تنقید ملتی ہے. مینیجرز یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ اس رپورٹوں کو کافی منظم نہیں کیا جاتا ہے یا فروخت کی تعداد مایوس کن ہے. امیدواروں سے کہا جا سکتا ہے کہ کسی ملازم کی کارکردگی کو متفق نہ ہونے کی صورت میں وہ کیسے ردعمل کرسکیں. ممکنہ ملازمین کے لئے جو دوسرے کارکنوں کو بھی انتظام کرے گی، انٹرویو کے سوالات یہ کہہ سکتے ہیں کہ کسی ملازم کو کس طرح سنبھالا جائے جو تعمیل تنقید کو منفی طور پر رد عمل کرتا ہے. مضبوط جواب داغ پر معیار کے مسئلے کو حل کرنے کے لئے تنقید کو مستحکم کرنے، مسئلہ کو الگ کرنے اور پیداواری طریقوں کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کرے گی. لازمی طور پر عدم استحکام کو واضح طور پر خطاب کیا جاسکتا ہے لیکن پیشہ ورانہ طور پر کام کرنے والے تعلقات برقرار رہے.
لچکدار قائم
کام جگہ کے رہنماؤں کو سمجھتے ہیں کہ لوگ مختلف زندگی کے تجربات، شخصیات، مقاصد اور مواصلاتی طرزیں رکھتے ہیں. ایسوسی ایشن پلیٹ فارم فرم، لیوس گروپ کے مطابق، کام پر تعلقات کے انتظام کے لئے انٹرویو کے سوالات شاید امیدوار سے پوچھ سکتے ہیں کہ متنوع کام کے ماحول میں مؤثر طریقے سے برقرار رکھنے کے لئے کس طرح ممکنہ متضاد نقطہ نظر کو ایڈجسٹ کیا جائے.مثال کے طور پر، ایک ممکنہ ملازم اس سے پوچھا جا سکتا ہے کہ وہ کسی نگرانی کارکن، مینیجر، اسٹاک ہولڈر، بورڈ کے رکن یا پریس کے رکن کو غیر حاضر شدہ فیصلے پیش کرتے ہیں. فرم کے طویل مدتی ضروریات کا اعزاز کرتے ہوئے مختلف تعلقات کی اقسام کی سالمیت کا احترام کلید ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاماضی کھدائی
ملازمتوں کے جوابات کو جائز ثابت کرنے کے لئے ثبوت دیکھنا چاہتے ہیں، لہذا امیدوار سے کہا جا سکتا ہے کہ ان کے پچھلے کام کی تاریخوں کے ذریعہ مثبت یا منفی تعلقات کے تجربات کی شناخت کی جائے. مثال کے طور پر، ایک انٹرویو والا آپ سے پوچھ سکتا ہے کہ آپ نے کس طرح ایک ناقابل اعتماد شریک شریک کار کو سنبھالا یا ماضی میں مالک کی درخواست کی. سوالات امیدواروں سے یہ بھی بتاتی ہیں کہ ایک بڑے پروجیکٹ کے کامیاب نتائج میں مثبت رشتے کیسے بنائے گئے ہیں. جوابات مختلف کام کے ماحول کے بارے میں منفی پہلوؤں یا گپ شپ پر رہنا نہیں چاہئے؛ اس کے بجائے، توجہ مرکوز تنازعات کے حل کی حکمت عملی کو منتخب کرنے اور چیلنج کی صورت حال سے سیکھا سبق کی وضاحت کرنا چاہئے.
ہاں مہودی، ہاں میم
کبھی کبھی سب سے زیادہ اہم تعلق ملازم کو کام میں منظم کرنے کی ضرورت ہے، اس میں کلائنٹ یا کسٹمر شامل ہے. ملازمتوں کے لئے جو گاہکوں کے ساتھ براہ راست بات چیت کی ضرورت ہوتی ہے، انٹرویو سوالات کسی امیدوار سے پوچھ سکتے ہیں کہ وہ اپنے کسٹمر سروس فلسفہ کی وضاحت کریں یا ماضی میں اس نے کلائنٹ کی عدم اطمینان کو کس طرح سنبھال لیا ہے. مؤثر جوابات ذاتی نقطہ نظر یا مثالی طور پر گاہک کی ضروریات کو پورا کرنے اور مستقبل کے کاروباری معاملات کے لئے ایک مثبت، دلکش تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے ایک طرف رکھ رکھنے پر زور دے گا.
