سیفٹی کے پیشہ ور افراد کو محفوظ کام کے ماحول بنانے کے لئے ان کی مہارت اور علم کا استعمال. انہیں وفاقی، ریاست اور مقامی حفاظتی قواعد و ضوابط کو اپنی کامیابی سے کامیابی حاصل کرنے کے لئے لازمی طور پر معلوم ہونا چاہیے. کسی نوکری کے امیدوار کو انٹرویو کرتے وقت، مخصوص کام کی خصوصیات اور مہارت پر سوالات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، سوسائٹی آف انڈسٹری اور تنظیمی نفسیات کی سفارش کی جاتی ہے. کام کے لئے ضروری صلاحیتوں پر غور کریں اور بڑے فرائض اور ذمہ داریاں کے ارد گرد سوالات تیار کریں. سیفٹی کے ماہرین کو تکنیکی مہارت، دشواری حل کرنے کی صلاحیتوں، باہمی انٹیلیجنس، قیادت کی خصوصیات اور اعلی درجے کی پہل کی ضرورت ہوتی ہے.
$config[code] not foundتکنیکی طور پر آواز
زیرو حفاظتی علم کی گہرائی میں ان امیدواروں کو جو آپ کے کمپنی پر لاگو ہوسکتا ہے وہ حفاظت کے قواعد و ضوابط کے بارے میں. قابل بھروسہ حفاظت کے پیشہ ور افراد کو صرف حفاظتی قواعد و ضوابط کے بارے میں آگاہی سے زیادہ ہے. انہیں بہت سے عام صنعت کے معیار پر تبادلہ خیال کرنے کے قابل ہونا چاہئے جو وہ آپ کی کمپنی اور کیوں درخواست کرسکتے ہیں. حفاظت کے پیشہ ور افراد کو ان کے فیصلوں اور صلاحیتوں میں تکنیکی طور پر آواز ہونا ضروری ہے، کیونکہ کام وہ ملازم فلاح و بہبود پر اثر انداز کرتے ہیں. امیدواروں سے پوچھیں کہ وہ نوکری سائٹ پر سب سے زیادہ پریشان حفاظتی مسائل کا تعین کرنے کے بارے میں کیسے کریں گے.
مشکل حل ہو گئی
حفاظت کی کارکردگی کا انتظام کرنا دشواری حل کرنے میں شامل ہے. مسئلہ حل کرنے کی مہارتوں سے متعلق سوال سے پتہ چلتا ہے کہ کس طرح حفاظتی پیشہ ور کاموں کی حفاظت کو بہتر بنانے کے لئے رکاوٹوں پر قابو پاتے ہیں. امیدوار سے پوچھیں کہ وہ کس طرح کسی جگہ کا خطرہ کنٹرول کرنے یا خاتمے کے خاتمے سے متعلق کسی مسئلے کو حل کرنے کے مخصوص مثال فراہم کرتے ہیں. انہیں مخصوص تحفظ کے مسئلے کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے، وہ ایک حل کے ساتھ استعمال ہونے والی حکمت عملی، کس طرح انہوں نے حل کو لاگو کیا اور حل کی مؤثر انداز کو کیسے اندازہ کیا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااثر کی طاقت
حفاظت کے پیشہ ور افراد کو ایک تنظیم کے تمام سطحوں پر ملازمین سے متعلق ہونے کی صلاحیت ہے. انہیں پروگراموں کے لئے حمایت حاصل کرنے اور حفاظت میں شامل ملازمین کو حاصل کرنے کے لئے انفرادی مہارت کی ضرورت ہے. ساتھیوں، مینیجرز اور دیگر ملازمین کی مدد حاصل کرنے کی اپنی صلاحیت کا تعین کرنے کے لئے سوال پوچھیں. مثال کے طور پر، امیدوار سے پوچھیں کہ وہ کس طرح غیر ضروری، لیکن ضروری حفاظتی طریقہ کار کو نافذ کرے گی. اس بات کا پتہ لگائیں کہ وہ کس طرح قبول اور تعمیل حاصل کرنے کے لئے تبدیلی اور منصوبہ بندی کریں گے.
رہنما یا پیروکار
سرٹیفکیٹ سیفٹی پروفیشنل بورڈ کے مطابق حفاظتی پیشہ ور افراد کی قیادت کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ اپنے کیریئر میں پیش رفت اور ذمے داری کے عہدوں میں منتقل کرنا چاہتے ہیں. جب وہ سلامتی کی توقعات کے مطابق آتا ہے تو انہیں مثال قائم کرنا ضروری ہے. حفاظتی پیشہ ور سے ان کی قیادت کے تجربے یا مہارت کے بارے میں پوچھیں ان کے پاس وہ ایک مؤثر رہنما بناتے ہیں. متبادل طور پر، ایک حفاظتی پہلو کی مثال کا مطالبہ کریں جو وہ شروع سے ختم ہونے کی وجہ سے ہیں. آپ اس بات کا تعین کرنا چاہتے ہیں کہ ان کے لازمی قیادت کے اصولوں پر کیا اثر ہے.
ڈرائیونگ کون ہے
ضروریات کی وجہ سے جو کام جگہوں کے خطرات کے کنٹرول اور خاتمے کے ساتھ آتا ہے، حفاظتی پیشہوں کو چیزیں حاصل کرنے کے لئے ڈرائیو، حوصلہ افزائی اور پہل کی ضرورت ہوتی ہے. وہ کچھ ایسی بات کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے جو فوری طور پر توجہ کی ضرورت ہے. ان سے پوچھتے ہیں کہ وہ کیا کرے گا یا اس کے ذریعے کام کرنے والے علاقے میں کسی ملازم یا غیر محفوظ حالت کی غیر محفوظ کارروائی کا مطالبہ کریں. غیر محفوظ اقدامات اور حالات فوری طور پر ردعمل کا مستحق ہیں.
