ریاستہائے متحدہ میں کم از کم حصہ میں انکم مساوات بڑھتی جارہی ہے کیونکہ آج تین دہائیوں سے پہلے کاروباری سرگرمی کی وجہ سے امریکی آمدنی زیادہ متاثر ہوتی ہے. جیسا کہ بابسن کالج کے ڈینیل آئنبربر نے واضح طور پر وضاحت کی ہے، "کامیاب ادیدواری ہمیشہ مقامی عدم مساوات کو کم سے کم کرتا ہے، کم سے کم مختصر طور پر."
ادارتی ادارے کیوں عدم مساوات میں اضافہ کرتی ہیں
کسی کاروبار کو چلانے سے آمدنی کسی اور کے لئے کام کرنے سے آمدنی سے کہیں زیادہ مختلف ہے. بزنس مالکان جن کی کمپنیاں کامیابی سے کامیاب ہیں وہ کاروباری مالکان سے بہت زیادہ کماتے ہیں جن کی کمپنیاں ناکام ہیں. لیکن تنخواہوں کے لئے کام کرنے والوں میں، اعلی اور کم فنکاروں کے درمیان تنخواہ میں فرق مختلف تاجروں کے مقابلے میں کم ہے.
$config[code] not foundاس فرق کا مطلب یہ ہے کہ امریکیوں کی آمدنی زیادہ تر ان کی کاروباری کوششوں سے آتی ہے، ہم آمدنی میں زیادہ غیر مساوات کا مشاہدہ کرنا چاہئے. جیسا کہ میں نے اس سائٹ سے پہلے اس سائٹ پر لکھا ہے، امریکیوں نے 1980 کی دہائی کے ابتدائی عرصے سے ان کی نسبت کاروباری سرگرمیوں سے زیادہ آمدنی حاصل کی ہے. جیسا کہ میں نے وضاحت کی، "آئی آر ایس کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ان کے اپنے کاروبار کو چلانے والے امریکیوں کی انفرادی آمدنی کا حصہ (ذیلی باب ایس کارپوریشنوں، شراکت داروں اور شراکت داریوں سے کاروباری خالص آمدنی کے مائنس کاروبار کے کاروبار کے طور پر بیان کیا گیا ہے) میں 2.6 فیصد اضافہ ہوا. 2011 میں 8.5 فیصد. "
امیر ترین امریکیوں کے لئے یہ رجحان بھی زیادہ واضح ہے. ایممانیل سیز نے فراہم کئے جانے والی اعداد و شمار کے مطابق، اس کے اپنے کاروبار کو چلانے والے سب سے اوپر آمدنی کا حصہ 1981 میں 7.8 فیصد سے بڑھ کر 1981 میں 28.6 فیصد ہو، "میں نے چند سال پہلے لکھا.
حال ہی میں ہارورڈ یونیورسٹی آف رچرڈ فری مین مین پالیسی کے مسائل میں بصیرت فراہم کرنے کے لئے وقف ایک غیر منافع بخش تنظیم کے لئے ایک رپورٹ تیار کی، جس میں ایک اور میکانیزم فراہم کرتا ہے جس کے ذریعے بڑھتی ہوئی کاروباری اداری عدم مساوات میں اضافہ کرتی ہے.
Freeman کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کارکنوں کی آمدنی میں متغیر کا پانچ-پینٹ ان کے آجروں کی کارکردگی میں اختلافات سے تعلق رکھتے ہیں. اس کے علاوہ، معیشت کے ہر شعبے میں یہ سچ ہے.
وجہ کمپنی کی کارکردگی میں فرق ہے. فرموں، فری مینم لکھتے ہیں کہ، مارکیٹ میں ان کی کارکردگی کو اسٹاک کی ملکیت کے ذریعے واضح طور پر یا مینجمنٹ کے فیصلے کے ذریعہ تبدیل کردیتا ہے. مثال کے طور پر، مسابقتی مہارت کے دو لوگ، جنہوں نے 2005 میں مائس اسپیس کے بجائے فیس بک کے لئے کام کرنے کا عزم کیا تھا، جب دونوں ایک ہی دہائی بعد بہت زیادہ آمدنی کے ساتھ ساتھ مساوات کا اندازہ لگا رہے تھے کیونکہ فیس بک نے ایک کمپنی کے طور پر بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا میس اسپیس کے مقابلے میں.
فریمن کی وضاحت کرتی ہے، اس کے نتیجے میں متغیرات جو کمپنیوں کی کارکردگی میں اختلافات سے نمٹنے کے وقت سے زیادہ وقت میں بڑھ رہی ہیں اور غیر مساوات میں اضافے کے لئے جزوی طور پر ذمہ دار ہیں. کوئی فری مین نہیں کہتے، لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنیوں کے ان مثالوں سے نمٹنے کے لئے وہ استعمال کرتے ہیں کہ آمدنی میں اس سے کم آمدنی کی بہتری مختلف کامیاب اور ناکام جوان کمپنیوں کے درمیان بڑھتی ہوئی اختلافات سے آتی ہے. آمدنی میں فرق جس میں نتیجے میں ایمیزونیس کے مقابلے میں Amazon.com میں Amazon.com میں سے ایک ہونے کی وجہ سے ہے، اس کے بجائے مایس اسپیس کی بجائے ریاستہائے متحدہ میں بڑھتی ہوئی عدم آمدنی میں اضافہ ہوتا ہے. جیسا کہ ہم زیادہ سے زیادہ ابتدائی حالات حاصل کرتے ہیں جہاں فاتحین بہت بڑے ہوتے ہیں، آمدنی میں عدم مساوات بڑھ جاتی ہیں.
مختصر طور پر، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ امریکہ نے دو طریقوں میں کاروباری برادری میں آمدنی عدم مساوات بڑھتی ہوئی ہے. سب سے پہلے، زیادہ سے زیادہ امریکی آمدنی ان کی کاروباری سرگرمیوں سے آتی ہے، اس سے زیادہ تین دہائیوں کے مقابلے میں. چونکہ کاروباری آمدنی تنخواہ کی آمدنی سے زیادہ غیر مساوات ہے، کاروباری آمدنی پر زیادہ تسلسل کا مطلب کم برابر معاوضہ ہے. دوسرا، اجرت کی آمدنی زیادہ متعدد ہو چکی ہے کیونکہ ان لوگوں کو جو زیادہ کامیاب کمپنیوں کے لئے کام کرنے کے لئے گئے ہیں وہ کم از کم لوگ ہیں جنہوں نے کم کامیاب لوگوں کے لئے کام کرنے کی کوشش کی.
شیٹ برک کے ذریعے انکم مساوات کی تصویر
2 تبصرے ▼
