اپنے ملازمین سے زیادہ تر حاصل کرنے والے رازوں میں سے ایک ان چیلنجوں کو سمجھتے ہیں جو نہ صرف کام کی جگہ بلکہ ان کی باقی زندگیوں میں. ایک جامع نئی رپورٹ، خواتین اور ورکشاپ، انورم اور اسکرین ٹرانسنگ کے ذریعہ ملازمتوں کے اہم گروہ پر کچھ بصیرت ہے: خواتین.
حالیہ مٹھی کو "شفاعت" قرار دیا گیا ہے کیونکہ مرد ریکارڈ نمبروں میں ملازمت کھو چکے ہیں. اس کے مقابلے میں، مطالعہ پایا گیا، خواتین نے روزگار کو برقرار رکھنے میں بہتر کام کیا (تاہم، مردوں کو موجودہ وصولی میں بہتر بنانا ہے). خطے کے رجحانات کے سی ای او میسن لؤر کا کہنا ہے کہ نہ صرف، لیکن "ان کی 20 سے زائد بچوں میں بے روزگار خواتین اپنے کالج سے گریجویٹ کرنے کے لئے ان کے ہم منصبوں کے مقابلے میں زیادہ امکان رکھتے ہیں." "یہ ڈیموگرافک طبقہ ہونے والا ہے جہاں کئی سالوں سے بہت سے نئے نوجوان پرتیبھا آئیں گے."
مجموعی طور پر، تقریبا 70 فیصد امریکی خواتین اب گھر سے باہر کام کرتے ہیں، اور چار شادی شدہ خواتین میں سے ایک نے ان کے شوہروں سے زیادہ فائدہ اٹھایا ہے. آج کے خاتون ملازمین کے بارے میں آپ کو اور کیا جاننے کی ضرورت ہے؟ اس مطالعہ نے خواتین کو تین عمر کے گروہوں میں جانچ لیا - جنی یونین، جین ایکس اور بچے بومرز.
ہر ایک کو خصوصی چیلنجوں کا سامنا
جنرل Y: مجموعی طور پر، یہ عمر گروپ بہت اچھا کر رہا ہے. وہ اپنے مرد ہم منصبوں کو عائد کر رہے ہیں اور ٹیکنالوجی اور سماجی میڈیا دونوں کاروبار اور ذاتی زندگی کے لئے اوزار کے طور پر گزر رہے ہیں. حقیقت میں، 53 فیصد نے ٹیکنالوجی کے ابتدائی ایڈجسٹٹر کے طور پر خود کو نشانہ بنایا تھا، اور خواتین نیٹ ورک کو سوشل نیٹ ورک کو استعمال کرنے اور شریک کارکنوں سے رابطہ قائم کرنے کے لئے مردوں کے مقابلے میں زیادہ امکان (32 فیصد بمقابلہ 24 فیصد) تھے. نوجوان خواتین کا خیال ہے کہ کام کی زندگی کی توازن انتہائی ضروری ہے اور عمر کی نسلوں کے مقابلے میں کم ازکم ممکنہ طور پر کام کرنے کے لئے ان کی ذاتی زندگی قربانی کرنے کی امکان ہے. اس کے بجائے، وہ flextime، دور دراز کام اور موبائل آلات جیسے آلات استعمال کر رہے ہیں تاکہ یہ مکمل ہو سکے.
جنرل ایکس: اس عمر کے گروپ کے لئے کشیدگی کا کلیدی لفظ ہے، جس میں عام Y سے زیادہ خاندان کی ذمہ دارییں ہیں. اگرچہ گھر میں زیادہ فرائض ہوتے ہیں، اگرچہ بچے کی دیکھ بھال اور گھر کے کاموں میں سے زیادہ تر اب بھی جنرل ایکس خواتین پر آتا ہے، جو بھی بزرگ سے نمٹنے کے لئے بھی ہوسکتا ہے. دیکھ بھال جنرل ایکس کے اعلی معیار ہیں اور ان خواتین کو اکثر محسوس ہوتا ہے کہ وہ اپنے خاندانوں اور اپنے مالکوں کو دے رہے ہیں، کسی کو مطمئن نہیں کرتے. کام کی جگہ میں، جنرل ایکس کی طاقت جنرل Y اور بوومر کے ملازمتوں کے درمیان "بروکر" ہے اور نسل کی فرق کو بہتر بنانے کے لئے سہولت فراہم کرنے کے طور پر خدمات انجام دے رہی ہے.
بومرز: بوومرز جنرل ایکس کے بہت ہی مسائل کا سامنا کرتے ہیں. اگرچہ ان کے بچے عام طور پر بالغ ہوتے ہیں، معیشت نے بہت سے بالغ بچوں کو گھوںسلا میں واپس لے لیا ہے، بوومرس کو سخت پوزیشن میں چھوڑ دیا ہے. امریکیوں کے ساتھ طویل عرصے سے رہنے والے، یہاں تک کہ سب سے قدیم بوومرز اکثر والدین کے والدین کی دیکھ بھال کرتے ہیں، جو کھو پیداواریت اور زیادہ تر کشیدگی کا سبب بن سکتی ہے. ایک ہی وقت میں، بوومرز محسوس کر سکتے ہیں کہ انہیں چھوٹا دھکا یا چھوٹا سا ملازمین کی طرف سے چھوڑ دیا جا رہا ہے، خاص طور پر جن کے مطابق جنرل ایکس ملازمین نے سیڑھی بڑھائی ہے.
آپ اپنے خاتون ملازمین کو کیسے کامیاب کرسکتے ہیں؟ بہت سارے ملازموں کے حوصلہ افزائی کے مسائل کے طور پر، کلی کو سمجھنے کی کیا ضرورت ہے. یہ عمر کے گروپ سے عمر کے گروپ سے، زندگی کے مرحلے سے، زندگی کے مرحلے سے، اور شخص سے انسان سے مختلف ہوگا.
اگر آپ کے کام کی جگہ نوجوان خواتین سے بھرا ہوا ہے تو، دور دراز کام کی اجازت دیتا ہے اور اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ وہ موبائل ٹیکنالوجی ہے، انہیں کسی بھی وقت کام کرنے کی ضرورت ہے، کسی بھی جگہ کلیدی ہوسکتی ہے. نتائج پر زیادہ توجہ مرکوز رہیں، دفتر میں گزارے گھنٹوں پر نہیں.
اگر آپ کی ٹیم زیادہ تر ماں ہے تو، خاندان کی ذمہ داریوں کو سنبھالنے کے لئے لچکدار سب سے اہم ہے. جنرل ایکس کی طرح، وہ ان کے نتائج پر ماپنے کی تعریف کرتے ہیں، نہیں گھڑی گھنٹوں.
اگر آپ بوومرز کے ساتھ کام کررہے ہیں، تو آگاہ رہیں کہ وہ اپنے چیلنجوں کو خاص طور پر بزرگوں کا اشتراک کرنے کے لئے ناگزیر ہوسکتے ہیں. حساس ہونے سے، ان کی مدد کرنے کے لئے وسائل فراہم کرنے اور ان کے اپنے عملے پر دوسروں کے ساتھ ان کے علم اور تجربے کا اشتراک کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنے کے لۓ آپ کو آپ کی ٹیم کے ممبران کے طور پر قابل قدر محسوس کر سکتا ہے.
Shutterstock کے ذریعے نسل پرست خواتین کی تصویر
7 تبصرے ▼
