ایگزیکٹو ڈائریکٹرز، جو کمپنی کے چیف ایگزیکٹو آفیسر بھی کہتے ہیں، براہ راست ٹرسٹیز بورڈ کی رپورٹ کرتی ہیں. وہ صوتی کاروباری حکمت عملی کی ترقی اور مضبوط قیادت کی فراہمی کے کمپنی کے مرکزی مینیجر کے طور پر خدمت کرتے ہیں. وہ کمپنی کے روزانہ آپریشن کی نگرانی کرتے ہیں اور ان کے طریقہ کار اور پالیسیوں پر عمل درآمد کرتے ہیں جو ٹرسٹیز بورڈ کے ذریعہ منظور شدہ ہیں. کاروباری مقاصد کا ترجمہ کرنے اور انسان کی پرتیبھا کو فروغ دینے کے ذریعے، کمپنی کی کامیابی میں وہ انتہائی اہم کردار ادا کرتے ہیں.
$config[code] not foundنظریہ اور مقصد
اگر وہ نقطہ نظر اور مشن کو فروغ دینے کا وقت نہیں لیتے تو تنظیم اکثر غیر مؤثر ہیں. خواب کے دوران تنظیم کے مستقبل کے بارے میں بات کرتے ہیں، مشن ایک تنظیم کے مجموعی مقصد کی وضاحت کرتا ہے. کمپنی کے سمت کو صاف کرنے کے لئے، ایک ایگزیکٹو ڈائریکٹر کو ایک نقطہ نظر اور مشن کا بیان کرنا ضروری ہے. ایک ایگزیکٹو ڈائریکٹر اپنے ارادے سے خطاب کرسکتا ہے اور تنظیم کو مستقبل کی عام تصویر کا احساس کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. اس کے علاوہ، ایگزیکٹو ڈائریکٹر کو لازمی کاروباری اہداف اور مقاصد مقرر کرنا لازمی ہے جو عام پروگراموں کے بارے میں بات کرتے ہیں یا مطلوبہ پروجیکٹ کے نتائج.
کمپنی مواصلات
ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کو یہ دیکھنا چاہیے کہ تمام مواصلات کے نظام کو مؤثر طور پر کام کرتی ہے. مواصلات کے عمل کو بہتر بنانے کے ذریعے، وہ کام کے بہاؤ اور تنظیموں میں مجموعی پیداوار میں آگے بڑھتے ہیں. معاشرتی اور پیشہ ورانہ ماحول میں ملازمین کی سطحوں میں اعتماد کی تعمیر میں موثر مواصلات ضروری ہے. اس سے ملازمین کو مؤثر طریقے سے تعاون کرنے کی اجازت دیتا ہے اور زیادہ پیداواری نتائج لاتا ہے. ایگزیکٹو ڈائریکٹروں کو ہموار رسمی اور غیر رسمی مواصلات کو یقینی بنانا چاہیے، جیسے داخلی ملازم کی اپ ڈیٹس اور سالانہ رپورٹس ٹرسٹیز بورڈ، سرمایہ کاروں اور ذرائع ابلاغ کو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکارپوریٹ گورننس
ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کی توقع ہے کہ وہ کارپوریٹ گورنمنٹ چلائیں. بنیادی طور پر، کارپوریٹ حکومتی طریقہ یہ ہے کہ کسی تنظیم کو کنٹرول کیا جائے. یہ شراکت داروں جیسے ذیلی ہولڈرز، ڈائریکٹر بورڈ اور کمپنی کے انتظام کے درمیان بات چیت ہے، اور یہ تنظیم کی کارکردگی کو ہدایت کرتا ہے. اگر تنظیم میں مناسب کارپوریٹ حکمرانی ہے تو، کمپنی میں سرمایہ کاری پر غور کرنے کے بعد دلچسپی سے متعلق جماعتوں کو کم مشکل محسوس ہوتا ہے. اس کے نتیجے میں، تنظیم کو مؤثر طریقے سے سرمایہ کاری میں اضافہ کر سکتا ہے. کارپوریٹ گورنمنٹ بھی بدعنوانی، فضلہ، خطرات اور غلطی کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے. لازمی طور پر، اچھا کارپوریٹ گورنمنٹ تنظیموں کو ان کی اقتصادی ترقی اور کامیابی کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے.
اسٹریٹجک ترقی
معلومات کے بہاؤ، ٹیکنالوجی، سیاسی احتساب اور عالمی مقابلہ میں کمپنی کی انتظامی ٹیم کس طرح تبدیلیوں کو ہینڈل کرتی ہے کمپنی کی کامیابی کی کلید ہے. مؤثر ایگزیکٹو ڈائریکٹرز تنظیم کے اندر تبدیلی کو کنٹرول کرنے کے لئے ان متحرکات کو سمجھنا اور کام کرنا لازمی ہے. اس میں مطلوبہ اسٹریٹجک منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول اہداف، متبادل اور سنگ میل. ایک انتظامی ڈائریکٹر کو پائیدار مسابقتی فائدہ حاصل کرنے کے لئے مختصر اور طویل مدتی کاروباری اہداف کا جائزہ لینے اور تیار کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، ایگزیکٹو ڈائریکٹرز مقابلہ کی کمپنی کی مصنوعات یا خدمات کو مختلف کرنے کے لئے مارکیٹنگ کی حکمت عملی تیار کرنا لازمی ہے.
