اس موقع پر حاصل کرنے کے لئے جہاں ملازمین کو ملازمت کرنے کا وقت ابتدائی اپ گریڈ کے لئے ایک بڑا سنگ میل ہے. لیکن جب آپ کے آغاز کی ٹیم میں شمولیت اختیار کرنے کے لۓ کسی کو ملازمت کرنے کے لۓ تلاش کرنے کی بہت سی چیزیں موجود ہیں، بشمول اس شخص کے اہداف کمپنی کے اہداف کے مطابق ہیں یا امیدواروں کی کمپنی کی ثقافت کے ساتھ کتنے اچھے ہیں. بالآخر، یہ صرف اس بات کا معاملہ ہوسکتا ہے کہ آپ کے امتحان کو امیدواروں کے کردار اور حوصلہ افزائی کے بارے میں کیا کہہ رہا ہے.
$config[code] not found
ہم نے ملک کے سب سے زیادہ پرجوش جوان کاروباری اداروں پر مشتمل ایک دعوت نامہ صرف غیر منافع بخش تنظیم، اس نوجوان کے کاروباری کونسل (یی ای سی) سے پوچھا، یہ سوال:
"کچھ اہم سرخ پرچم کیا ہیں جن کے آغاز کے انتظاماتی ٹیموں نے نو ملازمتوں کو ملازمت کے لۓ دیکھا؟"
یہاں یہ ہے کہ YEC کمیونٹی آپ کے آغاز کے لئے ملازمت کے بارے میں کہنا چاہتا تھا:
1. گٹ جانچ پڑتال کریں
"ایک امیدوار کاغذ پر تمام ضروریات کو پورا کر سکتا ہے. وہ شاید شخص میں اچھی طرح سے پیش آئیں. لیکن، سب سے اہم بات، کیا وہ آپ کے گٹ جانچ پڑتال کی جانچ پڑتال کرتے ہیں؟ بادل آپ کے نقطہ نظر کو اجرت دینے کے لئے اپنی ضروریات کو مت چھوڑیں. ملازمت کے عمل کے دوران انٹرویو کے بہت سے مراحل سمیت آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے امیدواروں کو بہتر معلوم کرنے میں مدد ملتی ہے کہ وہ واقعی اچھی حالت میں ہوں گے. ~ ~ ابی ڈیوس، میرا پہلا یوگا
2. سست جواب دہندگان کے لئے دیکھیں
"ابتدائی دنوں میں، ابتدائی دنوں میں، بہت کم غفلت ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ کو ہنگامی صورت حال میں مار دیتی ہے تو آپ کو مدد کرنے کے لئے تمام ہاتھوں کی ضرورت ہے، قطع نظر اس وقت کیا ہے. ایک انٹرویو میں بتانا مشکل ہے اگر کوئی وہاں موجود ہو تو سرور 3 بجے نیچے آ جائیں گے، لیکن یہ بہت اچھی آزمائش ہے کہ امیدواروں کو آپ کے مواصلات کا جواب کس طرح جلدی ہے. اگر وہ واقعی آپ کی ٹیم میں شامل ہونے کے خواہاں ہیں، تو وہ ان سب پر ہوں گے. "~ جیسن ایویشین، گرین ہورن کنیکٹ
3. کیا یہ ان کے لئے صرف ایک 'ملازمت' ہے؟
"کچھ ایسے لوگوں کو ملازمت حاصل کرنے کی ضرورت ہے جو صرف ایک کام کرنا چاہتے ہیں اور وہاں واقعی آپ کے مشن میں حصہ لینے کے لئے نہیں ہیں. جڑ کو حاصل کریں کہ وہ آپ کے کاروبار کے ساتھ کیوں کام کرنا چاہتے ہیں اور وہاں وہاں کوئی جذبہ موجود ہے. اگر کوئی جذبہ نہیں ہے تو آپ اس شخص کو اپنی ٹیم پر لے جانے کے بارے میں سب کو جاننے کی ضرورت ہے. آپ کو ایک ٹھوس گروہ کی ضرورت ہے جو خیال کو پسند کرتے ہیں، اس میں اضافہ کرنے میں مدد کرنا چاہتے ہیں اور راستے میں مزید جانیں گے. "~ ایشلے بودی، بزنس سے بچو
4. آپ نے اپنا ہوم ورک کیا؟
"میں نے پہلے فون پر ممکنہ ملازمین کا انٹرویو کیا. میں ان سوالوں میں سے ایک ہے جو میری کمپنی کے بارے میں جانتا ہے. میری نوکری کی پوزیشن سے صوتی بائٹس کو دوبارہ دوبارہ کاٹ نہیں کریں گے. اگر کسی نے درخواست کرنے سے پہلے کسی کمپنی کے بارے میں کچھ نہیں سیکھا، میں جانتا ہوں کہ وہ ایسے شخص نہیں ہیں جو میرے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں. مجھے ایسے ملازمتوں کی ضرورت ہے جو چیزیں ہوتی ہیں- نہ وہ جو چیزیں ان کے ساتھ ہونے کا انتظار کرتی ہیں. "~ وینیسا نورنبرگ، میٹل مافیا
5. ذاتی منصوبوں کی کمی
"جب بھی میں نئی کرایہ پر غور کر رہا ہوں، میں کسی بھی طرف کے منصوبوں کو دیکھتا ہوں کہ انفرادی طور پر بلاگز، کھلی منبع منصوبوں اور اسی طرح کام کرتی ہے. ان منصوبوں میں سے ہر ایک نے مجھے بتایا ہے کہ ممکنہ ملازم اس کے کندھے پر گھومنے کے بغیر خود پر کام کرسکتے ہیں. یہ بھی یہ کہتا ہے کہ ایک شخص خود ہی اسٹارٹر ہے، جو ایک بہت اچھا اشارے ہے جسے وہ ابتدائی حالت میں اچھی طرح سے کریں گے. "~ جمعرات برام، ہائپر جدید مشاورت
6. 'میں مائیکروکارڈ ہونے کی طرح نہیں چاہتا'
"انٹرویو میں جب یہ ایک فوری طور پر لال پرچم ہے. ملازمین جو عام طور پر اس لائن کا استعمال کرتے ہیں وہ ہیں جو اہداف / نتائج کی طرف سے منظم نہیں کرنا چاہتے ہیں، اور اس کے بجائے، ان کے اپنے اجنبیوں کے ساتھ چلنا چاہتے ہیں یا "ان کو صحیح محسوس کرتا ہے." ~ وار جول جولی، ای میل میڈیا
7. غیر واضح اہداف
"اپنے مقاصد کے بارے میں ہمیشہ متوقع ملازمین سے پوچھیں. نہ صرف ان کی شخصیت کے بارے میں آپ کو دلچسپ چیزیں بتائے گی، آپ یہ بھی معلوم کر سکیں گے کہ آیا یہ شخص طویل عرصے میں کمپنی کے لئے اچھا فٹ ہوگا. اگر ان کے پاس کوئی اہداف نہیں ہے یا ان کے اہداف واضح نہیں ہیں تو احتیاط سے آگے بڑھیں. وہ ڈائریکٹر توجہ مرکوز کے بجائے کام کرنے کی بجائے ایک پےچک کے لۓ کام لے رہے ہیں. "~ لیزا نیکول بیل، معزز لائف میڈیا گروپ
8. گھنٹے کے ساتھ اندیشہ
"یہ نہیں ہے کہ ہم سب کو 120 گھنٹے ہفتوں تک کام کرنے کی ضرورت ہے. یہ اتنا نہیں ہے کہ آپ کو اتوار کو ہونا ہوگا. یہ آپ کی اپنی گرل فرینڈ یا باغبانی دینے کی ضرورت نہیں ہے. یہ کچھ گھنٹے نہیں ہے؛ ابتدائی طور پر ایک مشن ہے اور ایک مشن روزانہ شروع اور اختتام کا وقت نہیں ہے. اگر آدھی رات کچھ توڑتا ہے، تو ہم اسے ٹھیک کرتے ہیں. اگر سورج ایک دوپہر کے بھاگ کو جنم دیتا ہے، تو اس کو لے لو. یہ کام نہیں ہے. یہ ایک طرز زندگی ہے. "ڈیریک شانان، فوٹ ٹری
9. میں ابتدائی دنیا سے محبت کرتا ہوں!
"کیا وہ واقعی میں ہیں؟ کیوں، انہوں نے کیا کیا ہے، وہ کون ہیں جو جانتے ہیں اور وہ کس طرح ابتدائی منظر میں شامل ہونے کی کوشش کر رہے ہیں؟ کیا ان کے پاس ایک اشارہ ہے کہ ایک بڑی کمپنی کے مقابلے میں یہ کردار کس طرح مختلف ہے. بہت سے لوگ جو "ابتدائی" محبت کرتے ہیں وہ واقعی ایک بڑی کارپوریٹ ملازمت چاہتے ہیں لیکن انہوں نے ٹیچر کے آغاز کے بارے میں سنا تھا. "~ جاوید اوٹیل، Under30Ceo.com
10. کیا یہ ملازمت بہت تشہیر ہے؟
"اگر آپ کسی ملازم کو ملازمت کررہے ہیں، تو آپ کسی ایسے شخص کو تلاش کرنا چاہتے ہیں جو طویل مدتی کے لئے بورڈ پر ہیں. ابتدائی طور پر مینجمنٹ ٹیموں کو جب کسی امیدوار بہت کاروباری ہے اور اکثر چند ماہ سے زائد عرصہ تک آپ کی ٹیم کے ساتھ رہنے کا کوئی ارادہ نہیں رکھتا ہے تو اس سے بھی زیادہ سست ہوسکتا ہے. اپنے گٹ کو سنیں اور اگر یہ شخص اس قسم کی نوعیت ہے جو صرف خود کے لئے کام کرنا چاہتا ہے، تو ان کو اجرت نہ کریں. "~ میٹ وولسن، Under30CEO.com
11. ایمانداری اور صداقت
"مہارت اور علم سکھایا جاسکتا ہے جہاں ایماندارانہ اور سالمیت درخواست دہندگان کی شخصیت کے لئے موجود ہے. ایمانداری اور سالمیت کے لئے سب سے پہلے تلاش کریں اور پھر اس فہرست سے زیادہ ماہرین کو منتخب کریں. ایمانداری اور سالمیت نہیں ہونے کی وجہ سے مسائل کو حل کردیۓ گا اور حقیقی ڈالر کی قیمت میں کمی ہوگی. "~ لوکاس سوممر، آڈٹ کردہ
شٹر اسٹاک کے ذریعے ریڈ پرچم تصویر
10 تبصرے ▼
