کسی صنعت میں انسانی وسائل کے محکموں کے لئے مایوس، تجربہ کار، ذمہ دار ملازمین کو تلاش کرنا ایک چیلنج ہے. بینکنگ، ایمانداری، اعتماد اور سالمیت میں ملازم کی کامیابی اور کاروبار کی حفاظت کے لئے اہم ہے. مشکل اقتصادی وقت میں، ملازمین کے ساتھ مالی کشیدگی کی مختلف ڈگریوں میں، دوسرے لوگوں کے پیسے تک رسائی حاصل کرنے کے لئے بینکنگ کی صنعت کے لئے مخصوص انسانی حقوق کے بارے میں کچھ مخصوص مسائل کا سامنا ہے. کاروبار کے لئے مالیاتی اداروں کے درمیان مقابلہ مشکل ہے، اور ملازمتوں کے لئے دباؤ کاروبار میں لانے اور صارفین کو خوش رکھنے کے لۓ ٹول لے جا سکتا ہے.
$config[code] not foundکردار کے لئے انٹرویو
جب بینک بتانے والے افراد کو ملازمت کررہا ہے تو، HR بنیادی ریاضی کی مہارت، کیلکولیٹروں اور کمپیوٹرز کو استعمال کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے، اور جو تفصیل پر توجہ دیتے ہیں. قرض افسران، مالی منصوبہ بندی اور CFOs کو سبھی خاص علم، مہارت اور تجربے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ مہارتیں دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں معلومات سے شناخت کرنے میں آسان ہیں. ایمانداری، صداقت، اعتماد اور سچائی کی طرح قدرے ملازم کی کامیابی اور کاروبار کی حفاظت کے لئے اہم ہیں، لیکن وہ تصدیق کرنے کے لئے زیادہ مشکل ہیں. کچھ مینیجرز ایماندارانہ کو ھدف کرنے والے سوالات کے ساتھ درخواست دہندگان کو بے نقاب کرنے کے خطرے سے ناپسند ہیں. اقدار کے لئے اسکرین سے مطمئن ہونے کے نتیجے میں خراب کرایہ اور سڑک کے نیچے ایک مقدمے کی سماعت ممکن ہوسکتا ہے. کئی درخواست دہندگان کی اسکریننگ کے ذرائع موجود ہیں، آن لائن سوالنامے یا پنسل اور کاغذ ٹیسٹ کے طور پر دستیاب ہیں، جو کہ ایمانداری، سچائی اور کینمر کی پیمائش کی جا سکتی ہے.
پس منظر اور حوالہ چیک
کیپنگر نیوز کی کہانیاں کے مطابق، تقریبا 30 فیصد درخواست دہندگان نے ان کے تجربے، تعلیم یا دوبارہ شروع کے بارے میں جھوٹ بولتے ہیں. چھ فیصد درخواست دہندگان کو گزشتہ سات سالوں میں جرائم کا مجرم قرار دیا گیا تھا، اور تقریبا ایک تہائی نے DUIs سمیت ڈرائیونگ کی خلاف ورزی کی تھی. درخواست دہندگان کی معلومات کو سراغ لگاتے ہیں یا جھوٹ بولتے ہیں کیونکہ وہ سوچتے ہیں کہ وہ اس سے دور ہوسکتے ہیں، اور وہ ایسا کرتے ہیں جب نوکرین کو مکمل پس منظر اور حوالہ چیک نہیں ہوتا. چاہے یہ طول و عرض ہے یا کسی خالی جگہ کو بھرنے کے لئے دباؤ ہے، نامکمل پس منظر کے چیک خراب نتائج میں ہوسکتا ہے. ماضی کی کارکردگی مستقبل کے عمل کا ایک اچھا اشارہ ہے، اور اس کو ایک ایسے امیدوار کو اسکرین کرنے میں ناکام رہا ہے جو چوری کے لئے فائر کیا گیا تھا اس موقع کا دروازہ کھولتا ہے. درخواست دہندگان کو آپ کو ان کا بہترین حوالہ دیتے ہیں؛ ان کی آخری نوکری میں کسی اور مینیجر کو فون کرنے کے لئے پوچھنا. اگر وہ ہچکچاتے ہیں تو وہاں ایک مسئلہ ہوسکتا ہے. شاید انہیں مستعفی کرنے کے بجائے فائر کر دیا گیا ہے. جو کچھ بھی ہے، آپ کو آپ کی محتاج میں ایک اور قدم لیا جائے گا جو آپ کو غفلت سے ملازمت کے لئے ایک مقدمہ سے بچا سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکارکردگی اور تنخواہ
بھاری کارکردگی بونس، ہائی کشیدگی اور چند پابندیوں نے کئی تباہ شدہ مالیاتی اداروں میں فریویڈنگ ماحول کی خصوصیات کو نمایاں کیا جس کی وجہ سے خاتمے اور بعد ازاں وفاقی bailouts. انسانی حقوق کی ذمہ داری کا حصہ ملازمین کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے، مناسب اہداف اور نگرانی کی کارکردگی کا تعین کرنے کے لئے تربیتی مینیجر ہے. اعلی تنخواہ میں کرایہ لینے کے لئے کافی نہیں ہے، بہت بڑا کارکردگی بونس کا وعدہ اور واپس قدم. انسانی حقوق کو لازمی معاوضہ پیکجوں اور ملازمتوں کے لئے ترتیب کی ترتیب کے ساتھ لائن کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. کریڈٹ کارڈ کے قرض میں کریڈٹ کرنے والے درخواست دہندگان کو بونس کے لئے سیلز کوٹ بنانے کے لۓ آپ کو صرف اتنی بڑی آزمائش نہیں مل سکتی ہے جب آپ اپنے رہن کے اوپر یا گہری کارڈ میں گہری ہیں.
