جتنی جلدی جغرافیائی حد تک جاری رہتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ مقامی کمپنیوں کے اندر افعال بھی متاثر ہوتے ہیں. ملازمتوں کو خوف زدہ سستی افرادی قوت کی طرف سے تبدیل کیا جا رہا ہے اور حکام کو مختلف ثقافتی اختلافات اور ریگولیٹری ماحول کو سیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے جس میں وہ کام کرتے ہیں. لیکن محکموں میں سے کوئی بھی متاثر نہیں ہوسکتا ہے جیسے ہی انسانی وسائل جو گھر میں اور بیرون ملک پر کاریگری کا انتظام کرنا لازمی ہے. ٹیکنالوجی یہ ہے کہ بشمول HR پیشہ ور افراد کو گلوبلائزیشن میں ملوث ہونے والے عملوں کا انتظام کرنے میں مدد مل سکتی ہے، لیکن مینیجرز کے لئے یہ بھی ہے کہ دنیا بھر میں زبانوں، وقت کے اختلافات اور روزگار کے قوانین سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے.
$config[code] not foundملازمت کے کاموں کو دوبارہ تبدیل کیا گیا
انسانی وسائل پر گلوبلائزیشن کے مثبت پہلوؤں میں سے ایک کثیراتی تنظیموں کے اندر انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ کردار کے کردار کو مسترد کر رہا ہے. سائنس کے مطابق، ملازم کے فوائد اور تنخواہ کی انتظامیہ کے ساتھ ملوث منوتریا کا انتظام کرنے کے بجائے، جس میں تیزی سے آؤٹ کیا جا رہا ہے، HR میں پیشہ ورانہ حکمت عملی کی منصوبہ بندی اور ترقیاتی پروگراموں کے ساتھ ملوث ہونے کے باعث کمپنی میں بڑی کردار ادا کرتا ہے. مینجمنٹ آف جرنل.
بھرتی ممکنہ طور پر گزرتا ہے
انسانی وسائل کے پروفیسر اب ان کے مقامی علاقے کی جسمانی حدود کی پابند نہیں ہیں جب ان کی کمپنی عالمی کھیل کے میدان میں چلتی ہے. اس کے نتیجے میں، انسانی حقوق کی بھرتی کی کوششیں آسان اور زیادہ متنوع بن جاتے ہیں. ان کی ایک بڑی تعداد ہے جس میں سے اپنی طرف متوجہ ہو. اعلی ملازمت پول اعلی مہارت والے شعبوں میں خاص طور پر قابل ذکر ہے جہاں فراہمی اور مطالبہ کے درمیان اکثر فرق ہے. کاروبار مسابقتی مصنوعات اور خدمات کے ساتھ کام کر سکتے ہیں، لیکن باصلاحیت ملازمتوں کے صحیح مرکب کے بغیر عالمی سطح پر زندہ نہیں رہ سکتے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاضروری ٹیکنالوجی میں تبدیلی
کمپنیوں کو جو فوائد، معاوضہ، تنخواہ کٹوتی، ملازمین کی تربیت اور کارکردگی کا اندازہ برقرار رکھتا ہے، عالمی سطح پر انسانی حقوق کے ماہرین کو تیزی سے گلوبل ورک فورسز کو منظم کرنے کے لئے آپریٹنگ نئے کمپیوٹر سسٹم کے ساتھ کام کیا جاتا ہے. سینکڑوں وینڈرز عالمی کمپنیوں کو متعدد HR کاموں سے نمٹنے کے لئے مناسب سافٹ ویئر پروگرام فراہم کرسکتے ہیں، لیکن کسی کو اب بھی نظام کو چلانا پڑا ہے. انسانی وسائل کے ماہرین کو کافی وقت اور نئے پلیٹ فارمز سیکھنے کے لۓ کوشش کرنا پڑتی ہے جب ان کی کمپنیوں کو دنیا بھر میں عملدرآمد کرنے کے لئے جدید ترین سافٹ ویئر پر عمل کریں.
چیلنجنگ ثقافتی اختلافات
انسانی وسائل کے ماہرین پر گلوبلائزیشن کے سب سے زیادہ چیلنج پہلوؤں میں سے ایک ان کے نئے عالمی عملے کے ساتھ کھیل میں ثقافتی اختلافات دریافت اور سیکھنے کی ضرورت ہے. انہیں جاننے کی ضرورت ہے کہ کس طرح بہترین کمپنی کمپنی کے مقاصد اور مشن کو مطلع کرنے کے لئے، ان کی کمپنیوں میں متنوع قیمت کے نظام کو ضم اور اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے اپنے تمام ملازمتوں کی سرگرمیوں کو منظم کرنا. ہوم آفس میں ایچ ایچ او کو فریم لائن کے مینیجرز کے ساتھ کام کرنے والی کمپنیوں کی پالیسیوں سے بات چیت کرنے کے ساتھ کام کرنے والے تعلقات قائم کرنا ضروری ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ نئے ملازمتوں کو ان کے ملازمت کے پیرامیٹرز کو سمجھنے اور کارکنوں کے لئے کمپنی کی ہدایات کا ترجمہ کرنے کی ضرورت ہے انہیں دوسرے ممالک میں رہنے والے حالات اور تربیتی عملوں کو سمجھنے اور غیر ملکی ملازمت کے قوانین، مزدور کے قوانین کے قوانین اور منظم مزدور کے مسائل کی پیروی کرنے کی بھی ضرورت ہے، اور یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ اس طرح سے مؤثر کارکردگی کی تشخیص کس طرح پیدا ہو گی. ہمیشہ سے زیادہ، انسانی وسائل کو نگرانیوں پر انحصار کرنا ضروری ہے کہ ان کی اپنی تربیت اور صلاحیتوں پر قابو پانے کے بجائے، اہم انسانی معلومات کو بات چیت کرنے کے لئے.
