چھوٹے کاروبار میں ملازمین کی صحت کی انشورنس کی لاگت گزشتہ سال انفراسٹرکچر سے زیادہ تیزی سے بڑھ گئی ہے، خاندان کی کوریج کے لئے سالانہ پریمیم اوسط سے 3 سے 199 ملازمین کمپنی 328 سے 15،581 ڈالر تک بڑھ گئی ہے. 2013 کیسر فیملی فاؤنڈیشن ہیلتھ فوائد سروے سے پتہ چلتا ہے. (یا اس کی وجہ سے) ہماری پالیسی سازوں کی کوششوں کے باوجود، ملازمین کی صحت انشورنس چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے ایک بوجھ ہے.
$config[code] not foundپیسہ فیملی فاؤنڈیشن کے اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے کہ جب سے چھوٹے کاروبار میں خاندانی کوریج کے ساتھ خشک کارکنوں کے لئے اوسط سالانہ پریمیم صرف 7،968 (2013 ڈالر) تھا.
بڑھتی ہوئی اخراجات اور اتارنے کوریج
قیمتوں میں اضافہ ہوا ہے، انشورنس فراہم کرنے کے لئے تیار کاروباری اداروں کو گرا دیا گیا ہے، فی صد 66 فیصد سے 57 فیصد 2013 میں 57 فی صد تک پہنچ گئی ہے - فاؤنڈیشن 1 999 میں اعداد و شمار کی اطلاع کے بعد سے کم از کم سطح.
چھوٹے کاروبار انشورنس فراہم کرنے والے کمپنیوں کے حصول میں کمی کے باعث اکاؤنٹ بناتے ہیں. جبکہ 200 یا اس سے زیادہ ملازمین کے کاروباری کاروبار کا اسی فیصد 2013 میں 1999 (99 فیصد) کی کوریج فراہم کرتا ہے، جس میں 3 اور 199 ملازمتوں کے درمیان کاروباری اداروں نے ملازمین کی صحت انشورنس کی پیشکش 65 فیصد سے 57 فیصد سے کم ہو گئی. فاؤنڈیشن کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے.
کوریج میں ڈراپ چھوٹے کمپنیوں میں کھڑی ہوئی ہے. 1999 سے 2013 تک ملازمت کے ہیلتھ انشورنس کی پیشکش 3 سے 9 ملازمتوں والے کاروبار کا حصہ 18 فیصد سے کم ہے. 10 سے 24 ملازمین کے کاروبار کے لئے، قطر میں 8 فیصد تھا، 25 سے 49 ملازمین کے کاروبار کے لئے، یہ 3 فی صد تھا، اور 50 سے 199 ملازمتوں کے کاروبار میں 6 فیصد تھی، کیسر خاندان فاؤنڈیشن کے اعداد و شمار کو.
بڑھتی ہوئی صحت کی انشورنس کے اخراجات اور کوریج کی کمی میں کمی کے درمیان لنک تعجب نہیں ہے. بنیادی وجہ یہ ہے کہ چھوٹے اداروں میں ملازم ہیلتھ انشورنس کی پیشکش نہیں کی جاتی ہے، سروے کے جواب دہندگان کے 50 فیصد کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے، جس کے کاروبار میں ملازمین کی صحت انشورنس کی پیشکش نہیں ہوتی ہے. اس کے برعکس صرف 16 فیصد نے اگلے سب سے زیادہ عام سبب دیا - کیونکہ "فرم بہت چھوٹا ہے" - بنیاد کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے.
ہیلتھ انشورنس اور پائی کا اپنا ٹکڑا
ہیلتھ انشورینس کے اخراجات ملازم معاوضہ کی بڑھتی ہوئی رقم لے رہے ہیں. لیبر کے اعداد و شمار کے اعداد و شمار کے بیورو نے ظاہر کیا ہے کہ صحت کی انشورنس اب 8.6 فیصد ملازمت کے معاوضے کا حساب رکھتا ہے، جو 1999 میں 5.8 فیصد سے زیادہ ہے. صحت کی انشورینس کی قیمت اب قانونی طور پر ضروری فوائد (سوشل سیکورٹی، طبی، وفاقی اور ریاست بیروزگاری انشورنس) اور کارکنوں کی معاوضہ) مشترکہ. اور ریٹائرمنٹ کے فوائد کے طور پر ملازمت کے معاوضہ کے تقریبا دو مرتبہ کے لئے صحت کی انشورنس کا خرچ.
چھوٹے کمپنی کے مالکان نے اعلی کٹوتیوں کے ساتھ انشورنس کی کوریج کو منتقل کرکے بڑھتی ہوئی اخراجات کے خراب اثرات کو کم کرنے کی کوشش کی ہے. کیسر فیملی فاؤنڈیشن کے اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمین نے 2013 میں خاندان کی کوریج کی مجموعی لاگت کا صرف ایک چھوٹا سا حصہ ادا کیا تھا جو 1999 میں کیا تھا (32 فی صد 34 فیصد). تاہم، کاروبار کے کاروبار میں 58 فیصد کارکنوں نے 3 اور 199 کارکنوں کے درمیان اب ایک سنگل کوریج کے لئے $ 1000 یا اس سے زیادہ سالانہ کٹوتی ہے، جو 1999 میں 16 فیصد ہے. 2000 ڈالر یا اس سے زیادہ سالانہ سالانہ کٹوتیوں کا حصہ 2006 میں 6 فیصد سے بڑھ گیا ہے. 2013 میں 31 فیصد.
چھوٹے کاروباری صحت کی انشورنس کی لاگت میں اضافہ جاری ہے، مالکان کی قیادت کرنے سے نمٹنے کے طریقوں کو تلاش کرنا جاری ہے. صرف وقت یہ بتائے گا کہ ہماری پالیسی سازوں کی کوششیں مسائل کو کم کرنے یا ختم کرنے میں مدد کرنے کی کوششیں ہیں.
شٹر اسٹاک کے ذریعے ہیلتھ انشورینس کی تصویر
4 تبصرے ▼
