عموما بات کرتے ہوئے، ملازمین کو معلوم ہے کہ انہیں کچھ کام نہیں کرنا چاہئے. تاہم، ہر صورت حال بہت واضح نہیں ہے، لہذا، نوکریوں کے اخلاقی کوڈوں کو عمل کرنے کے لئے ضروری ہے. اگرچہ سبھی شامل نہیں، یہ کوڈ ملازمت کی زندگی کے بہت سے "سرمئی علاقوں" کے ذریعے ملازمین کی رہنمائی کرے گی. نتیجے میں احتساب، ایمانداری، صداقت اور کھلی مواصلات کا فروغ ہوتا ہے، جو صحت مند کام کی جگہ کی کلیدی اقدار ہیں.
$config[code] not foundاحتساب اور تعاقب
ایک صحتمند کارکن کلچر قابل قبول رویے کے لئے کوڈ اور معیار مقرر کرتی ہے، جو مینیجرز تنظیم کے تمام درجے کے ذریعے مضبوط ہوتے ہیں. نئے حائروں کے لئے، کمپنی کے بنیادی اقدار کی پہلی نمائش ہو سکتی ہے. اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ ملازمین الفاظ اور اعمال سے منسلک ہوجائیں، فعال کمپنیوں کو عملدرآمد کے طریقوں پر عمل درآمد - جیسے آرکائیو کوڈ - جو کہ کسی بھی خلاف ورزیوں کے نتائج کا تعین کرتے ہیں. منیجرز کو ملازمین کو تربیت دینا غیر اخلاقی رویے کی اطلاع دینا چاہئے، اور شکایات کی سطح پر فوری طور پر عمل کریں.
وسائل کے منصفانہ الاؤنس
کمپنیوں کو اخلاقی رویے اور وسائل کے مناسب استعمال کے درمیان ایک لنک قائم کرنے کی ضرورت ہے. ایگزیکٹو رہنماؤں کو ان کے ضائع کرنے میں پانچ کلیدی وسائل ہیں: دارالحکومت اثاثوں، معلومات، پیسے، لوگوں اور وقت. ان وسائل پر منحصر ہے کہ کس طرح مینیجر ان وسائل کو مختص کرتے ہیں، اکٹھا اور انصاف کے مختلف تصورات پیدا ہوسکتے ہیں. مینیجرز جنہوں نے تمام وسائل کو تقسیم کرنے کی کوشش کی ہے وہ منصفانہ طور پر تصور سے ہونٹوں کی خدمت ادا کرنے والوں کے مقابلے میں ملازمتوں کے درمیان مناسب اخلاقی رویے کی حوصلہ افزائی کرنے کا امکان زیادہ ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکھولیں مواصلات
ایک ماڈل اخلاقی ثقافت میں، مینیجرز کو ملازمین سے امید رکھتے ہیں کہ وہ اپنے مفادات کے مطابق کیا کریں اور اس ماحول کو فروغ دیں جو لوگوں کے خیالات کے لئے رواداری کی حوصلہ افزائی کرتی ہے. تنظیم اپنے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے کھلا مواصلات پر ایک پریمیم رکھتا ہے. کمپنیاں اس بات پر زور دیتے ہیں کہ کسی بھی خود کار طریقے سے کام کرنے والے اقدامات - جیسے افراد ملازمین کو انتظامیہ کے اخلاقی خالی رپورٹوں سے رپورٹنگ کرنے سے ڈرتے ہیں - قبول نہیں کیا جائے گا. ان رجحانات کی جانچ پڑتال میں ناکامی ایک باضابطہ ماحول پیدا کرتی ہے جو اعتماد اور اندرونی تعلقات کو خارج کر دیتا ہے.
کمپنی اثاثوں کی حفاظت
ایک اخلاقی کام کرنے والے کو ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ کمپنی کے اثاثوں کی حفاظت کے لئے ایک مستقل لائن لگائے، چاہے دفتر آفس یا ایک اخراجات کا اکاؤنٹ ہے جس سے آپ کو ایماندارانہ طور پر بھرنا ہوگا. جب آپ غیر اخلاقی اعمال دیکھتے ہیں، جیسے کہ چالوں کی فراہمی کرتے ہیں، تو آپ ان کو رپورٹ کرنے کے لئے طاقتور محسوس کرتے ہیں - کیونکہ اس طرح کے رویے برداشت نہیں ہوتے ہیں. بزنس کرنے کی لاگت کے طور پر اس طرح کے خاموں کو لکھنے سے بجائے، آپ کے آجر سے پتہ چلتا ہے کہ ہر ایک کو ایک ہی معیار میں رکھا جائے گا.
معزز کمپنی کا وقت
احترام ایک دو طرفہ گلی ہے، خاص طور پر جب آپ کے آجر کے وقت آتا ہے. آپ کو ایک یاد دہانی کی ضرورت نہیں ہے کہ کام پر کسی بھی ذاتی انٹرنیٹ سرفنگ ایک اخلاقی خلاف ورزی کی ہے. زیادہ تر آجروں کو کچھ قسم کی پالیسی ہے جو کام کی جگہ کو روکنے کے لۓ جوا، خبریں یا سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس کو روکنے کی روک تھام کے لۓ. آپ یہ بھی قبول کرتے ہیں کہ ذاتی بلاگنگ، ویب سائٹس اور سوشل میڈیا اکاؤنٹس کو منظور نہیں کیا جاسکتا ہے، جب تک کہ یہ آپ کے کام سے متعلق نہیں ہے.
