چھوٹے کاروباری مالکان مسلسل تبدیلیوں کا سامنا کرتے ہیں. گزشتہ سال کے دوران، بہت سے صحت مند کی دیکھ بھال کی صنعت کے اثرات، معیشت کے اوپر اور نیچے کی اثرات، یہاں تک کہ ملازمین کی حالتوں کو تبدیل کرنے کے اثرات کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہو سکتا ہے. یہاں چار ہیلتھ انشورنس رجحانات ہیں جو چھوٹے کاروباری رہنماؤں کی مدد کرسکتے ہیں کیونکہ وہ سال کے لئے تیار ہوتے ہیں.
1. ایکسچینجز آسان فوائد ایڈمنسٹریشن کے لئے سینٹر اسٹیج لیں
ہیلتھ انشورنس ایکسچینج اب ملازم فوائد مساوات کا حصہ ہیں اور چھوٹے کاروبار کے لئے خاص طور پر، یہ اختیارات بہت سے فوائد فراہم کرسکتے ہیں. نجی طور پر چلنے والی تبادلوں کو پیشن گوئی مل رہی ہے اور امید ہے کہ حکومت کے تبادلے میں اندراج کو سراہا جائے.
$config[code] not foundیہ آن لائن نجی مارکیٹنگ مقبولیت میں اضافہ ہوا ہے کیونکہ وہ فائدے کی مصنوعات کا ایک مرکب پیش کرتے ہیں اور انتظامیہ اور کاغذی کام پر خرچ کرنے والے آجر کا وقت کم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. اور آپ کے سائز کے بغیر، نجی تبادلے میں آپ کی کمپنی کی مدد سے مختلف فوائد کے اختیارات فراہم کرسکتے ہیں.
اضافی طور پر، حکومت کے تبادلے کو بعض چھوٹے کاروباروں کے لئے ٹیکس فوائد پیش کر سکتے ہیں - ان میں تیزی سے عام اختیار بنانا ہے.
2. کاروبار صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کنٹرول کرنے کے لئے ایک سے زیادہ حکمت عملی کو تبدیل کریں
چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے کنٹرول لاگت ہمیشہ ترجیح ہے. دراصل، 53 فیصد کا کہنا ہے کہ یہ ان کے اوپر کاروباری مقاصد میں سے ایک ہے. لہذا جب یہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو بڑھانے کے لئے آتا ہے، تو یہ تعجب نہیں ہے کہ جب بھی ممکن ہو تو لاگت کی بچت کی حکمت عملی کو اپنانے کے لۓ لگ رہے ہیں.
2014 میں، 24 فیصد چھوٹے ملازمین نے ملازمین کے حصول میں اضافے کی توقع کی ہے، اور 24 فیصد ملازمتوں کے تعاون پر بڑھانے کی توقع کی جاتی ہے. تاہم، ملازمین کو منتقل کرنے کے اخراجات کو منفی اثرات مرتب کرسکتے ہیں. چھوٹے کاروباروں میں ملازمتوں کا کہنا ہے کہ اگر ان کے آجروں کو انشورنس انشورنس کے اخراجات میں اضافے کا حصہ ان سے منتقل ہوجاتا ہے، تو پھر کم از کم ان کی ملازمت کی اطمینان پر ایک معمولی اثر پڑے گا اور نئی ملازمت کی تلاش پر غور کرنا ہوگا. اس لیے بہت سارے ملازمین اپنے ہیلتھ فورسز کی حفاظت کرتے وقت صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو بچانے کے طریقوں پر غور کریں گے.
مثال کے طور پر، مقرر کردہ شراکت فوائد ماڈل پر غور کر رہا ہے کیونکہ یہ نرسوں کے لئے فوائد کی طرف سے ادائیگی کی رقم کو کنٹرول کرنے کا ایک طریقہ ہے، جبکہ ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال کے اختیارات پر خرچ کرنے کی صلاحیت بھی زیادہ تر اہمیت رکھتے ہیں. دیگر صحت کی انشورنس کے ایک جوڑے کی آنکھوں کو رکھنے کے لئے صحت سے متعلق بچت کے اکاؤنٹس اور بیویوں کی کوریج میں تبدیلیوں سے منسلک اعلی کٹوتی صحت کی منصوبہ بندی شامل ہیں.
3. آن لائن فوائد کے اندراج میں مقبولیت میں اضافہ جاری ہے
بات چیت کے لئے کوئی متبادل نہیں ہے ایک ملازم پیشہ ورانہ فوائد کے ساتھ ہوسکتا ہے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کے انتظامی عملوں میں سے بعض کو عمل کرنے کے لئے فائدہ نہیں ہیں.
2011 سے 2014 تک، چھوٹے کاروباری اداروں میں 62 فیصد اضافہ ہوا آن لائن داخلہ طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین. کاغذ اور چہرے کے اندراج میں شامل دیگر مقبول طریقوں، اسی عرصے کے دوران چھوٹے کاروبار کے لئے بہت کم تبدیلی دیکھا. چھوٹے کاروباری اداروں میں زیادہ تر ملازمین شفایابی سے خوش ہوتے ہیں: 9 سے زائد 9 (93 فیصد) کا کہنا ہے کہ وہ کم از کم اپنی موجودہ اندراج کے طریقہ کار سے مطمئن ہیں.
فوائد کے اندراج کے لئے ٹیکنالوجی کو بڑھانے کے ملازمین کے لئے زیادہ آسان عمل پیش کر سکتے ہیں اور کاغذ کے فارموں کے ساتھ غلطیوں پر ضائع ہونے میں وقت کم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. آپ کے پہلے سے ہی کامیاب چہرہ چہرے کے مواصلات کے طریقوں پر ایک اضافی طور پر آن لائن اختیارات پر غور کریں.
4. اضافی جیب کی بڑھتی ہوئی شرح کو مضبوط مالیاتی سیفٹی نیٹس کے لئے ڈرائیو ملازمت کی ضرورت کا سامنا ہے
ملازمت نئے پایا فوائد انتخاب حاصل کر رہے ہیں، لیکن بہت سے جیبی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں اضافہ کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں. پراکییوٹرو ہاؤس کوپسر میں ہیلتھ ریسرچ انسٹی ٹیوٹ (ایچ آرآر) کے مطابق، 2015 میں تمام ریاستوں میں اوسط پریمیم اضافہ 6 فیصد ہو گا. تاہم، تنخواہ کی بڑھتی ہوئی تعداد صرف 3 فیصد تک پہنچ جاتی ہے. یہ دباؤ، حقیقت یہ ہے کہ چھوٹے ملازمتوں کے لئے کام کرنے والے افراد کی اکثریت (70 فیصد) کم از کم کچھ متفق ہیں کہ وہ سنگین چوٹ یا بیماری سے منسلک بڑی مالی اخراجات کو ایڈجسٹ کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتے ہیں. مضبوط مالیاتی حفاظت کے نیٹ ورک.
ایک ہی طریقہ کار آجروں کو اپنے ملازمین کی حفاظت میں مدد مل سکتی ہے، ان کے ملازم فوائد پیکجوں کے لئے رضاکارانہ انشورنس فوائد شامل کرکے. اگر یہ بیمار یا زخمی ہوجائیں تو آپ کے عملے کو وسیع پیمانے پر فوائد پیکج پیش کرنے کا ایک طریقہ ہے. یہ فائدہ مالیاتی تحفظ کی اضافی پرت میں مدد فراہم کرتی ہے.
اس کا ذکر نہیں کرنا، جو رضاکارانہ فوائد میں پیش کردہ ہیں اور درج کردہ ملازمین 37 فیصد ہیں اس کا کہنا ہے کہ موجودہ فوائد کے پیکیج ان کے خاندان کی ضروریات کو انتہائی یا زیادہ اچھی طرح سے پورا کرتی ہیں جنہوں نے اپنے آجر کے ذریعہ رضاکارانہ فوائد کی پیشکش نہیں کی ہے.
کیا آپ کا کاروبار تیار ہے؟
ہر چھوٹے کاروبار میں اس کی منفرد ضروریات ہیں، لیکن آئندہ سال کے لئے انشورنس انشورنس کے رجحانات کا جائزہ لینے کے مستقبل کے لئے ایک مضبوط بنیاد بنانے میں مدد مل سکتی ہے. ان رجحانات کے لئے بہترین طریقوں پر غور کریں جو آپ کے چھوٹے کاروبار کے لئے کام کرسکتے ہیں، اور مستقبل کے سامنے دائیں پاؤں پر سر کر سکتے ہیں.
شیٹ اسٹاک کے ذریعے صحت کی تصویر
مزید میں: 2015 رجحانات 3 تبصرے ▼
