ڈیلوریئر کی روزگار کے قانون میں تبعیض ان کی دوڑ، مذہب، صنف اور دیگر عوامل پر مبنی کارکنوں کے خلاف اس کا فرق غیر قانونی بنا دیتا ہے. اس میں ایک ملازم کو غلط بنانے میں مدد ملتی ہے دشمن کارکن ماحول.
ڈیلوریئر میں تبعیض
روزگار کے ایکٹ میں ڈیلوریئر کی امتیازی سلوک کا کہنا ہے کہ اگر ملازم مخصوص عوامل پر مبنی ہے تو ایک ملازم کو ہراساں کرنا غیر قانونی ہو سکتا ہے:
$config[code] not found•دوڑ.
• جلد کا رنگ.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا•مذہب.
جنسی
جنسی تعلق
• قومی اصل.
معذور.
• عمر.
•ازدواجی حیثیت.
• جینیاتی ٹیسٹ کے نتیجے میں معلومات، مثال کے طور پر ایک ملازم کا پتہ چلتا ہے جس میں ایک مریض کی بیماری ہے.
اگر کسی چیز پر مبنی غلطی یا بدمعاش ان چیزوں پر مبنی ہے تو اس کی وجہ سے ہوسکتی ہے دشمن کارکن ماحول
ہراساں کرنا اور یرغمالی
وفاقی مساوات روزگار مواقع کمیشن کی وضاحت کرتا ہے دشمن کارکن ماحول جیسا کہ:
"ایک دشمن ماحول کا نگرانی، شریک کارکن، گاہکوں، ٹھیکیداروں، یا کسی اور کے ساتھ ناپسندیدہ اقدام کا نتیجہ ہوسکتا ہے جس کے ساتھ شکار کام پر متفق ہے، اور ناپسندیدہ طرز عمل کام کرنے والے ماحول کو خوفزدہ، دشمن یا جارحانہ قرار دیتا ہے."
یہ تعریف ڈیلوریئر اور دیگر ریاستوں پر ہوتا ہے، اگرچہ ریاست سخت قوانین کو اپنانے کے لئے آزاد ہیں. مئی 2015 تک، وفاقی انسداد ہراساں قانون جنسی واقفیت کی بنیاد پر ہراساں کرنے پر لاگو نہیں ہوتا. ڈیلوریئر کی کرتا ہے. ریاستی قانون کے لئے ملازمین کے خلاف امتیازی سلوک بھی روکتا ہے اس سے متعلق یا اس سے متعلق تعلق ایک خاص مذہبی یا نسلی گروہ کا رکن. ایک ملازم کو ہراساں کرنا بھی غیر قانونی ہے کیونکہ وہ عبادت کی جگہ سے منسلک ہے، مثال کے طور پر ایک مخصوص اقلیت سے منسلک
یرغمالی کو فائرنگ یا ملازمت دینے، یا تنخواہ یا فروغ پر اثر انداز کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس میں استعمال ہونے والی غلط چھونے شامل ہوسکتی ہے slurs یا epithets، پریشانی تصاویر اور جسمانی خطرات یا حملوں کو پوسٹ کرنے. دشمن کے ماحول کا ماحول پیدا کرنے کے لئے، عام طور پر رویے کو بار بار یا مسلسل ہونا پڑتا ہے.
ہراساں کرنا ملازم کے سپروائزر سے نہیں آتی ہے: کسی دوسرے ڈپارٹمنٹ میں شریک کارکن، کلائنٹ، کسٹمر یا ایک سپروائزر ایک دشمن کارکن ماحول پیدا کرسکتا ہے. شکار کو ہراساں کرنے کا ہدف نہیں ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، ایک مسلمان یا یہوواہ جو اپنے ساتھی مومن کو دیکھ کر دیکھتا ہے، آسانی سے محسوس کر سکتا ہے کہ اس جگہ کا کام دھمکی دینا یا دشمن ہے.
بدمعاش یہ ڈیلوریئر میں تبعیض پر مبنی نہیں ہے. ایک سپروائزر جو اپنے پورے عملے کی خلاف ورزی کرتا ہے، مثال کے طور پر، ایک دشمن ماحول بنا سکتا ہے، لیکن وہ قانون کو توڑ نہیں سکتا. ڈیلوریئر، زیادہ تر ریاستوں کی طرح، کوئی قوانین نہیں ہیں جو غیر امتیازی کارکنانہ کاروائی کی بدمعاش پر پابندی لگاتے ہیں.
ایکشن لے
اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کا کام جگہ ایک دشمن ماحول کا حامل ہے، تو آپ اپنی کمپنی کے ذریعہ حل کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں شکایت کا طریقہ کار. اگر کمپنی مدد کرنے سے انکار کردیتا ہے، تو آپ کیس کو لیبر آف ڈیلویئر ڈیپارٹمنٹ میں رپورٹ کرسکتے ہیں امتیازی سلوک کا دفتر. آپ ریاستی ویب سائٹ سے کاغذات کا کام ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں، لیکن آپ کو شکایت کرنا ضروری ہے کہ آپ DOL دفتر میں میلفورڈ یا ولیمٹننگ. اس کے بعد آپ اپنی شکایت EEOC کے ساتھ دوہری فائلوں کو دوگنا کریں گے.
