ایک بار ملازمت کو فائز کیا جاتا ہے جب ایک کسٹمر کو ہینڈل کرنا

آپ کے گاہکوں اور گاہکوں کو آپ کے ملازمین سے منسلک کیا جا سکتا ہے، اور اگر آپ کو ایک عملے کو ختم کرنے کی ضرورت ہے تو، گاہکوں کو حیرت ہو سکتا ہے کہ کیا ہوا. پیشہ ورانہ اور tact کے ساتھ صورت حال کو ہینڈل کریں. یہ اس بات کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے کہ آپ اپنی کمپنی کی ساکھ کی حفاظت کریں اور ناراض سابق ملازم کے بدعنوانی کے مقدمے کی سماعت سے بچنے کے لۓ.

وجہ کے لئے ختم

اگر ملازم قانون کو توڑتا ہے یا سنگین کام کی جگہ کی پالیسی کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو آپ کو گاہکوں کو حالتوں کی وضاحت کرتے وقت ہلکی طور پر چلنا پڑتا ہے. یہ خاص طور پر اہم ہے اگر قانونی حیثیت ختم ہونے کی وجہ سے منسلک ہوسکتی ہے جو عام معلومات بن سکتی ہے، جیسے چور، اختلاط یا تشدد کے جرم. اس معاملے میں ایک سادہ وضاحت کافی ہو گی: "یہ فرد اب کمپنی کی طرف سے ملازم نہیں ہے. میں روانگی کی وجہ سے ظاہر کرنے کے لئے آزادانہ طور پر نہیں ہوں. "

$config[code] not found

کارکردگی

اگر آپ کسی کارکن کو جانے دیں کیونکہ وہ اپنے ملازمت کے فرائض کو انجام نہیں دیتے تھے، گاہکوں کو حیران نہیں ہوسکتا ہے اور صحیح طور پر فرض کرے گا کہ ملازمت غریب سروس کے لئے ختم ہو جائے. یہاں تک کہ، ان کے شک کی تصدیق نہیں کرتے ہیں یا ختم ہونے کی وجہ سے تسلیم کرتے ہیں، جو بدمعاش کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے. مینجمنٹ اور دیگر ملازمتوں کو انفرادی طور پر تسلیم کرنے کے بعد ختم شدہ عملے کے بارے میں کچھ بھی کہنا سے انکار نہیں کرنا چاہئے. گاہکوں پر دباؤ ڈالنے والے صارفین کو کہا جائے گا، "میرے پاس حالات کے بارے میں کوئی اضافی معلومات نہیں ہے."

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

منتقلی

اگر آپ کسی کو کسی اکاؤنٹ کو مینیجر کی طرح ختم کرتے ہیں، جو قریبی ہے، گاہکوں کے ساتھ ذاتی ایک سے رابطہ کریں، آپ کو نئے نمائندہ کے ساتھ رخصت ملازم کے گاہکوں کو مربوط کرنے کی ضرورت ہوگی. یہ گاہکوں کو ملازم کی غیر موجودگی کے بارے میں ایک وضاحت کے لئے دباؤ ڈالنے کا امکان ہوسکتا ہے. اگر گاہک کو خدشہ ہے، جیسے جیسے اکاؤنٹ کو سنبھال لیا گیا تھا یا عملے کو ملکیت یا خفیہ معلومات کے ساتھ چھوڑ دیا جاتا ہے تو، کلائنٹ اور ان کے سوالات کو اپنے انسانی وسائل کے دفتر یا کارپوریٹ اٹارنی کو بھیجتا ہے.

جب ملازمت کی بات چیت

ناپسندیدہ ملازمین آپ کی کمپنیوں کو گاہکوں کو خراب کر سکتی ہیں. نظریاتی طور پر، گاہکوں کو یہ پتہ چلتا ہے کہ ایک ملازم جو اپنے سابق باس کے بارے میں غریب طور پر بات کرتے ہیں غیر فعال انداز میں چل رہا ہے، اور ان کی شکایات پر قابو نہیں دے گا. نقصان کے امکانات کو کم کرنے کے لئے، اپنے کارپوریٹ اٹارنی یا ملازمت کے قانون پیشہ ور سے مشورہ کریں کہ اس طرح کے معالج ملازمین سے ممکنہ طور پر بدعنوان رویے کو کس طرح ہینڈل کرنے کے لۓ.

عوامی اعلان

اگر اعلی پروفائل ملازم ختم ہوجاتا ہے، تو یہ کمپنی کی بہترین دلچسپی میں ہو سکتا ہے کہ وہ ایک بیان جاری کرنے کے لۓ میڈیا کو روانگی کی شرائط کی وضاحت کرے. اس قسم کے بیان کو ایک پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ کی طرف سے پیش کیا جاسکتا ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جاسکتا ہے کہ کمپنی خود ذمہ دار ذمہ داری کے مسئلے پر غور نہیں کرے.