چلو اس کا سامنا کریں: سب کے پاس، اس کے کیریئر میں، کم از کم ایک لچکدار مینیجر تھا. شاید مینیجر اپنے ملازمین کو بڑھانے میں مدد کرنے کے لئے تیار نہیں ہے. شاید وہ ایک مضحکہ خیز مائیکرو مینیجر ہے. ان میں سے کچھ انتظامی حالات آپ سے باہر نکلنے کے لئے آسان ہیں. دوسروں کو، اتنا نہیں.
چلو مباحثے میں لوگوں کو سامنا کرنے والے کچھ عام مسائل سے نمٹنے کے لۓ اور ہمیں ان سے خطاب کرنے کے طریقوں کو دیکھنے دیں.
$config[code] not foundمینجمنٹ میں ناکام
یہاں ایک بڑا ہے. آپ کا مینیجر اصل میں نہیں کر سکتا … انتظام.
یہ ہوتا ہے. ککر یہ ہے کہ یہ ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے لئے تیار ہے. اگر آپ ملازم کے طور پر محسوس کرتے ہیں کہ آپ کا مینیجر آپ کو اس قدر دریافت نہیں کر رہا ہے کہ آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو ملازمت کے طور پر مستحق ہے، تو آپ ایک انتخاب کا سامنا کر رہے ہیں.
اگر کمپنی کافی بڑی ہے تو آپ کسی اور ٹیم کو منتقل کر سکتے ہیں، ایسا کریں. آپ براہ راست مینیجر سے گفتگو کرنا چاہتے ہیں، اس سے کہنے لگے کہ وہ کیا کام کرنے پر کام کررہا تھا لیکن وہ اچھی طرح سے کام نہیں کرتی. اس سے کہو کہ یہ کیا کہنا ہے کہ آپ کیا کہہ رہے ہیں، اور آپ اسے مینیجر کے طور پر کامیاب بنانا چاہتے ہیں لیکن ایسا کرنے کے لئے، اسے آپ کو ایک ملازم کے طور پر بااختیار بنانے کی ضرورت ہے.
فوربس ایک ہارورڈ بزنس کا جائزہ لینے کے مطالعہ کے بارے میں رپورٹ کرتی ہے کہ دنیا بھر میں اوپری منیجرز کا تقریبا نصف حصہ اصل میں نہیں چل سکتا. لوگوں کو تنخواہ بڑھانے کے لئے فروغ ملتا ہے، لیکن ان کو انتظام کرنے کے لئے مناسب تربیت نہیں ملتی ہے.
لیکن ایک کم سطح والے ملازم ہونے سے کسی تنخواہ میں اضافہ نہیں کرتا، لہذا یہ ہمارے کاروباری ثقافت میں صرف ایک ہی راستہ ہے جس میں آگے بڑھنے کے لۓ. کمپنیوں کو تربیت دینے والے پروگراموں کی حوصلہ افزائی کرنے کا بہترین طریقہ ہے جو عظیم رہنماؤں کی تعمیر میں مدد کرتی ہے. اور اگر آپ ایک برا مینیجر ہیں جو سوچتے ہیں کہ آپ انتظام نہیں کرسکتے ہیں، اپنے آپ کو اپنے آپ کو پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر بڑھانے کے لۓ لے لو، کیونکہ سب اس سے فائدہ اٹھائیں گے.
برا مشورہ
آپ کا مینیجر آپ کو برا مشورہ دے رہا ہے. آپ محسوس کرتے ہیں کہ یہ کمپنی کے لئے معقول نہیں بنتا ہے، لیکن آپ کو بصیرت سے بھی منفی ہونا ضروری ہے کیونکہ یہ کسی ایسے شخص سے آ رہا ہے جو آپ کے سینئر ہیں. اگر آپ اس صورت حال میں ہیں، تو اس شخص پر نجی طور پر رابطہ کریں اور سیکھنے کی کوشش کریں کہ وہ آپ کو یہ مشورہ دے رہا ہے جو بالکل غیر معمولی نظر آتا ہے.
آپ کا مینیجر تین طریقے سے جواب دے سکتا ہے:
- اپنی اتھارٹی کو دوبارہ دوبارہ تسلیم کرنے کے لئے (اس معاملے میں، وہ غیر فعال اور ایک خوفناک شخص کے ساتھ کام کرنے کے لئے)؛
- آپ کو بتانے کے لئے کہ آپ کا نقطہ نظر صرف کسی بھی تعمیل نظریے کے بغیر اچھا نہیں ہے؛
- یا آپ کو صحیح استدلال دینے کے لۓ وہ اپنا راستہ کیوں کر رہا ہے.
یاد رکھو، اگر وہ تمہارا سینئر ہے، تو اس کی وجہ سے اس کا زیادہ تجربہ ہے. اس نقطہ نظر کے لۓ آپ کو اس سے متفق ہونے کی ایک اچھی وجہ ہوسکتی ہے، بس اس وجہ سے کہ آپ نے اسے ابھی تک نہیں سمجھا.
مینیجر مسمار کرنا
آپ کے مینیجر کو بڑھنے اور سیکھنے کے لۓ آپ کی حقیقی کوشش سے باہر مذاق کرنی پڑتی ہے. آپ واقعی میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں، لیکن محسوس کرتے ہیں کہ وہ اس پر ہنسنے والی "بیوقوف سوالات" پریشان ہیں.
اسے نجی طور پر جاننے دو اس سے کہو کہ یہ آپ کو دکھاتا ہے. دیکھو کہ وہ کس طرح رد عمل کرتی ہے. شاید وہ معذرت خواہ ہوں گے. شاید وہ ناراض ہو جائے گی کہ آپ اس کے تبصرے کے بارے میں بدقسمتی سے سوچتے ہیں. شاید وہ آپ کے ساتھ کھیلنے اور اس کے مذاق کے جواب دینے کے لئے چاہتے ہیں، تاہم وہ نقصان دہ ہیں.
لوگ مختلف شخصیات ہیں. یہ اس کی طرز ہو سکتی ہے. بعض اوقات، کام کے ساتھ زیادہ قابل اعتبار ہونے سے مکمل طور پر مینیجر سے بچنے کے لئے یہ بہتر ہو سکتا ہے.
اگر آپ اپنے براہ راست نقطہ نظر پر اس کے ردعمل سے نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں، تو اس پر منتقل ہونے کا وقت ہوسکتا ہے. لیکن آپ سے پہلے، آپ کے ساتھیوں سے بات کریں اور دیکھیں کہ وہ کس طرح اپنے بے عزتی رویے کے بارے میں اپنے مخصوص خدشات پر رد عمل کرتے ہیں.
اپر انتظام ٹھیک ہے، لیکن ایگزیکٹو مینجمنٹ نہیں ہے
آپ کا براہ راست مینیجر ایک اچھا آدمی ہو سکتا ہے. تاہم، آپ کے CTO، ایک جرک ہو سکتا ہے. کیا آپ ایک ممکنہ موقع یا موقع سے آگے چلتے ہیں جو پہلے سے ہی جھوٹ بولتے ہیں؟
سوال آپ کا اکیلے پر فیصلہ کرنے کا ہے. سوچیں کہ کتنے بار آپ ایگزیکٹو مینجمنٹ کے ساتھ بات چیت کریں گے. کیا یہ اکثر ہے؟ کیا CTO یہ برا ہے کہ آپ اس کے ساتھ ہر ایک میٹنگ کو خوفزدہ کرتے ہیں، یا کیا آپ اسے ہر بار اکثر برداشت کر سکتے ہیں؟
اگر آپ کا کام ماحول عام طور پر روادار ہے تو اس کے ساتھ رہنا. اگر یہ نہیں ہے اور آپ محسوس کرتے ہیں کہ CTO آپ کی گردن کو سانس لینے میں مدد دے رہا ہے اور اسے پسند نہیں ہے تو آپ شاید دور رہنا چاہتے ہیں. لیکن اپنے ساتھیوں کے ساتھ بھی بات کریں. وہ کس طرح رد عمل کر رہے ہیں؟ کیا وہ انتظامیہ کے انتظام کے لئے ایک ہی ناپسندی رکھتے ہیں؟
اگر، کسی ٹیم کے طور پر، آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے اوپر مینجمنٹ کے ساتھ کوئی بات نہیں ہے، ایک ٹیم کے طور پر ان سے رابطہ کریں، اور تفصیلات بتائیں کہ آپ کہاں سوچتے ہیں کہ وہ بہتر بن سکتے ہیں. یاد رکھو، اگر تمام مینیجرز میں سے 46٪ اصل میں انتظام نہیں کرسکتے ہیں، وہ اعلی ترین سطح پر مینجمنٹ پر لاگو کرسکتے ہیں، اور پیشہ ورانہ طور پر بڑھنے والے زیادہ تر لوگوں کو ایماندار اور تعمیل رائے دینے کے لۓ قبول ہوگا.
آپ نظر آ رہے ہیں
آپ کی فکر ہے. آپ کا مینیجر سننا لگتا ہے، لیکن اس کے بجائے، کچھ نہیں کرتا. دو مہینے بعد، اسی خدشات کو ابھی تک حل نہیں کیا جاسکتا. آپ اپنے مینیجر کو ایک سیاستدان کو پسند کرتے ہیں جو ایک چیز کا کہنا ہے کہ لگتا ہے لیکن کچھ بھی نہیں ہے یا بہت مخالف ہے.
میں خود اس حالت میں تھا. میں نے اسے انتظار کیا اور خوش قسمت سے اپنے مینیجر کو ختم کیا. اگر خدشات بہت اتنی ہیں کہ آپ صرف اس بات کو نظر انداز نہیں کرسکتے ہیں کہ وہ نظر انداز کر رہے ہیں، آپ جانتے ہیں کہ آپ کو کیا کرنا ہے. اور اگر اس آدمی سے اوپر اعلی مینیجر ہے، تو آپ ان خدشات کو ان کے لۓ لے سکتے ہیں اور امید کرتے ہیں کہ وہ تبدیلیوں کی بناء پر کچھ کریں گے.
مائیکرو مینیجر
مائیکروسافٹ سب سے بری بات ہے.
آپ کے مالک ہیں جو آپ کو ہر چیز کو نپٹیں گے، ان پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو اسے ایک مخصوص نقطہ نظر میں لے جاتے ہیں. مائیکرو مینیجرز کا خیال نہیں ہے کہ ان کے ملازمین کس طرح کر رہے ہیں، اور نہ ہی ان کا خیال ہے کہ ان کے گاہکوں کو کیا کر رہا ہے.
میں ایک دہائی کے بارے میں ایک کہانی یاد کرتا ہوں کہ مائکرو مینیجرز کی طرف سے چلنے والے ایک عظیم کمپنی کے لئے کام کرنا، جہاں میں ایک کلائنٹ (ایک کھلے دفتر میں) سے پوچھ رہا تھا کہ اس کی صحت کیسے تھی، کیونکہ اس نے حال ہی میں ہسپتال کی تھی، کام پر توجہ مرکوز میں اس کے بجائے، چھوٹی بات پر توجہ مرکوز کرتا تھا جو ترقی کے لئے کچھ نہیں کرتا.
زبردست. اہم مالک نے اس بات کو سمجھا نہیں تھا کہ رشتے سب سے زیادہ اہم تھے. آپ اس کا جواب کیسے دیں گے؟
میرے معاملے میں، میں 12 ملازمین کے ساتھ ایک ابتدائی طور پر کام کر رہا تھا، لہذا میں اس کے اوپر نہیں جا سکا. میں نے باس کے انتظار میں دفتر سے باہر رہنے کا انتظار کیا تاکہ مجھے سزا نہ ملے اور چھوڑ دیں. (بعد میں انہوں نے میرے نئے آجر کا پیچھا کیا اور مجھے برا لگا.) ایک دوست جس نے بعد میں اس کے لئے ایک اور کمپنی میں کام کیا ہے فائر کر دیا. اگر یہ آپ کے روزانہ پیسہ کم ہوجاتا ہے تو آپ ناگزیر طور پر غلط ہوجائیں گے. ارے، ایسا ہوتا ہے. بڑی اور بہتر چیزیں آگے بڑھتی ہیں.
بالکل، اگر آپ کو اس کے اوپر جانے کا موقع ملے تو ایسا کرو. آپ کے راستے سے کمپنی سے باہر نہیں ہونا چاہئے. چیزیں کمپنی کے اندر بھی تبدیل کر سکتی ہیں.
کوئی تاثرات نہیں
یہ آپ کے روزمرہ پیسہ میں بالکل بیکار ہے کہ آپ اپنے مینیجر کو آپ کی ترقی کے بارے میں کیسے سوچتے ہیں بغیر جاننے کے بغیر. آپ کو سالانہ جائزہ لینے کے لۓ انتظار کرنا نہیں کرنا چاہتا ہے کہ آپ کے مینیجر آپ کے ساتھ ناخوش (یا بہت خوش ہوں). ایک مینیجر کے طور پر، آپ کا کردار یقینا منظم کرنے کے لئے ہے. اگر آپ نے کبھی "ایک منٹس مینیجر" پڑھ لیا ہے تو آپ کو معلوم ہو گا کہ کامیاب مینجمنٹ کی کلید اچھی رائے اور تعمیل تنقید ہے.
ایک ملازم کے طور پر، نامعلوم رہنے میں مایوس ہے.
اگر آپ کو فیڈریشن نہیں مل رہا ہے، تو آپ کو براہ راست آپ کے مینیجر سے پوچھنا ہوگا. اچھا اور برا سننا تیار کریں. آپ اپنے ساتھیوں سے ان کی رائے کے لۓ بھی پوچھ سکتے ہیں، کیونکہ اس سے بھی بہت اہم ہے. اور پھر، اندرونی طور پر سوچیں: جاننا کہ آپ کس طرح انجام دیتے ہیں، آپ کس طرح بہتر کر سکتے ہیں؟
مواصلات کی توقع نہیں
آپ کو ایکس کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، اس مقصد کے ساتھ Y ہو گا. جب تک آپ بتا سکتے ہیں، آپ ایکس کو ایکس کرتے ہیں، اور Y نہیں ہوتا. آپ کا مالک غصہ ہو جاتا ہے کہ تم نے ایسا نہیں کیا جو متوقع تھا.
کیا؟
ملازمتوں کو واضح طور پر سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کامیابی کی کامیابی کی کیا ضرورت ہے. ورنہ، وہ بلاشبہ مختصر طور پر گر جائے گی. انہیں کچھ کرنے کے لئے صرف مت بتائیں - انہیں بتائیں کہ وہ ایسا کیوں کرنے کی ضرورت ہے.
ایک ملازم کے طور پر، اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ کچھ کیوں کر رہے ہیں، پوچھنا مت ڈریں. اگر آپ کا مینیجر آپ کے لئے توقعات کو سیدھا نہیں رکھتا ہے تو، آپ کو اپنے آپ کو سیدھا کرنے کے لۓ آپ کی ضرورت ہے.
آپ کا مینیجر بہت سخت ہے
آپ کے مینیجر کو مزاح کی کوئی احساس نہیں ہے. یہ مذاق بتانا ہے اور براہ راست چہرہ اور الجھن سے ملاقات کی جائے گی.
جیسا کہ کسی شخص کو اپنے ذاتی تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے ذمہ داری ہے، ایسا کرنا بہت مشکل ہے اگر آپ کا مالک کام کے ماحول کو بنانے کے لئے کوششوں کا جواب نہیں دے رہا ہے تو اس سے زیادہ لطف اندوز ہو. چلو، مینیجر، ہلکا پھلکا!
اور … اگر وہ ٹھیک نہیں ہے تو آپ ایک انتخاب کرسکتے ہیں. یاد رکھو، تمام مینیجر وہاں نہیں رہیں. کبھی کبھار، آپ کو اسے چوسنا ہے. ایک مینیجر بننے والا ہے جو آرام دہ اور پرسکون نہیں ہوسکتا ہے اور ایک خوشگوار ساتھی دنیا میں بدترین چیز نہیں ہے. لیکن اگر وہ اس پوسٹ کے حوالے سے دوسرے معیار سے بھی ملاقات کرتے ہیں تو، آپ کو معلوم ہے کہ آپ کو کیا کرنا ہوگا.
خراب انتظام ایک مشکل چیز ہے. آپ اپنے کیریئر کے راستے میں چند بار اس کا سامنا کرنا چاہتے ہیں. ایک خراب صورت حال مستقل حیثیت نہیں ہے، اور بعض اوقات آپ اصل میں درست کر سکتے ہیں جو غلط ہے. اگر تم محسوس کرسکتے ہو تو اس سے بات مت کرو.
$config[code] not foundبدترین بدترین آتی ہے - ہر جگہ نئے مواقع ہیں.
Shutterstock کے ذریعے زور دیا ملازم تصویر
مزید میں: پبلشر چینل کا مواد 4 تبصرے ▼
