زیادہ سے زیادہ کارپوریشنز اپنے ملازمین کے سالانہ تنخواہ پر انعقاد کرتے ہیں. کارکردگی اور انعقاد کی یہ تشخیص ملازمتوں کے لئے ایک اعصابی ویکشننگ تجربہ ہوسکتی ہے، جیسے کہ اکثر تنخواہ اور تنخواہ کا تعین تشخیص کے نتائج کے مطابق ہوتا ہے. اگرچہ یہ ممکن نہیں ہے کہ آپ منفی تشخیص کے نتائج کو تبدیل کرسکتے ہیں، یہ آپ کا جواب دینے کا حق ہے اور لکھنا میں آپ کے سرکاری اختلافات کی حیثیت رکھتا ہے.
$config[code] not foundاگر ضرورت ہو تو جائزے پر دستخط کریں. ایک تشخیص پر آپ کا دستخط اس بات سے متفق نہیں ہے کہ آپ اس بات سے متفق ہیں کہ جائزہ میں کیا کہا گیا تھا، صرف وہی کہ آپ نے اسے حاصل کیا. زیادہ سے زیادہ تشخیص ایسے علاقے میں ہوں گے جہاں آپ اپنی رائے یا اظہار تشویش کرسکتے ہیں. ریاست مختصر طور پر آپ منفی تشخیص سے متفق ہیں اور آپ اس اثر کو ایک تحریری رسمی جواب فراہم کرے گا.
اپنے اختلافات کی وضاحت کریں. آپ کا خط لکھا جاسکتا ہے کہ واضح اور جامع ہے. خط ایک صفحے پر رکھیں، اور قانونی طور پر اسے ٹائپ کرنا چاہئے اور دستی نہیں ہونا چاہئے. آپ کے خط میں نظر ثانی کی تاریخ اور تاریخ میں لکھا ہے کہ آپ کا خط لکھا گیا تھا.
آپ کے مثبت کارکردگی اور آپ کے خط میں ملازمت کی شراکت کے بارے میں بیانات لکھیں اور جب ممکن ہو تو پیش پیش مثالیں. دفاعی یا ناراض آواز سے بچنے سے بچیں - آپ کو جواب دینے سے پہلے اپنے تشخیص کے بعد ٹھنڈا کرنا. غصہ یا خسارے کا ایک زبانی شو آپ کے حصے پر جرم کی علامت کے طور پر پڑھا جا سکتا ہے.
اپنے بغاوت کو لکھتے وقت صرف اپنی کارکردگی کا پتہ لگائیں. اگر وہاں موجود دیگر ملازمین ہیں جو غریب کارکن ہیں یا آپ نے کام کے لئے مشکلات پیدا کی ہیں تو، آپ کو اپنے خط میں شامل کرنے سے بچنے کے لۓ. یہ آپ پر غریبانہ عکاس کرے گا اور تاثرات دے گا کہ آپ اپنی کمزوری کارکردگی کو تسلیم کر رہے ہیں.
اپنا جمع کرنے سے قبل اپنے خط پر دستخط کرو. ایک کاپی اپنے اپنے ریکارڈ کے لئے بنائیں اور تشخیص کی اپنی نقل سے منسلک کریں. ایک جگہ میں کام سے متعلقہ خطوط رکھنے کے لئے گھر میں ایک فائل بنائیں. درخواست کریں کہ آپ کا نگرانی آپ کے ملازم فائل میں جائزہ لینے کاپی کاپی رکھیں.
انتباہ
کسی بھی چیز کو لکھنے سے بچیں جو مستقبل میں آپ پر غریب طور پر عکاسی کر سکیں کیونکہ آپ کا خط آپ کے ملازم فائل کا مستقل حصہ بن جائے گا.
