اگر آپ نے ابھی انسانی وسائل میں ایک کیریئر درج کی ہے یا اسے مینجمنٹ میں بنا دیا ہے تو، سیڑھی پر چڑھنے کے لئے ایک سے زائد گول سیٹ کرنے کے لئے ضروری ہے. HR کی متنوع فطرت کی وجہ سے، آپ کے پاس بہت سے مواقع موجود ہیں لیکن ان میں سے ہر ایک کو آگے بڑھانے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. انسانی حقوق کے ماہر جنرل یا ماہر کے طور پر ایک کیریئر بنانے کے لئے آپ کیا کرسکتے ہیں اس کو سمجھنے میں آپ کے لئے بہترین راستہ کا تعین کرنے میں مدد ملے گی.
$config[code] not foundکھیل جانیں
آپ کیریئر کے اہداف اور مقاصد کو شروع کرنے سے پہلے، HR HR میں دستیاب کاموں کے بارے میں مکمل سمجھتے ہیں. کچھ لوگ کنسلٹنٹس کے طور پر کام کرتے ہیں، کچھ چھوٹے اور مائیدیز کمپنیوں اور دوسروں کو ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر یا ماہرین کے طور پر عام طور پر کام کرتے ہیں. جن علاقوں میں آپ کو واقف ہونا چاہئے ان میں بھرتی، تربیت، قانونی تعمیل، فوائد کی منصوبہ بندی، معاوضہ، حوصلہ افزائی، فلاح و بہبود، تنخواہ، تنظیمی ترقی، ملازم کے انتظام اور بجٹ. آپ کو ان سب میں ایک ماہر بننے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن جانیں کہ کس طرح وہ ایک کمپنی کے HR فنکشن میں ضم کرتے ہیں، آپ کو اپنی دلچسپیوں کا تعین کرنے میں مدد ملے گی اور آپ کو ان کی مہارتوں میں سے کونسی ترقی کی ضرورت ہوگی.
جنرل یا ماہر؟
جب تک آپ HR کے پیشہ ور کے مختلف شعبوں کے بارے میں معلومات حاصل کرسکتے ہیں، اس بات کا تعین کریں کہ اگر آپ ایک یا دو علاقوں میں مہارت حاصل کرنا چاہتے ہیں یا اگر آپ عام طور پر کام کرنا چاہتے ہیں. ماہرین نے جنرلسٹس سے کم مواقع موجود ہیں کیونکہ زیادہ کمپنیاں عمارات پسند ہیں، لیکن ماہرین کو روزگار کے لئے کم مقابلہ ہے، زیادہ پیسہ کمانے اور تبدیل کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے. ایک عام شخص نہ صرف کام کرنے کے لئے زیادہ مواقع رکھتے ہیں، بلکہ انتظامی سطح کی حیثیت حاصل کرنے کے لئے بھی. آپ کی تشخیص کے ایک حصے کے طور پر، غور کریں کہ آیا آپ ملازم یا ایک ٹھیکیدار کے طور پر کام کرنا چاہتے ہیں. اختتام کا موقع آپ کو اپنے مشیر کے طور پر یا انسانی اداروں کے لئے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسیکھنا
یہاں تک کہ اگر آپ HR بش کی حیثیت حاصل کر لیتے ہیں تو، پیشہ ورانہ مناظر میں تبدیلی اور آپ کو زیادہ سے زیادہ امکانات HR کے کسی بھی علاقے میں گہرائی کا تجربہ نہیں مل سکا. اگر آپ کیریئر کے اختیارات کو کم کر دیا ہے تو آپ نے تعاقب کرنے کا انتخاب کیا ہے، تعلیم کورس جاری رکھیں، سیمینارز اور ورکشاپس میں شرکت کریں اور تصدیق حاصل کریں. مزید مخصوص HR اسناد آپ اپنے دوبارہ شروع میں شامل کرسکتے ہیں، جلد ہی آپ کو خاص طور پر شروع کر سکتے ہیں، اگر یہ آپ کا مقصد ہے. اگر آپ جنرل بننا چاہتے ہیں تو، ثابت کرنے کے قابل ہو آپ کو ایک سے زیادہ، مخصوص انسانی کاموں کو سنبھالنے میں مدد ملے گی.
تجربہ حاصل کریں
ممکنہ طور پر اگر آپ تنگ علاقے میں مہارت حاصل کرنا چاہتے ہیں یا انتظامی تجربہ حاصل کرنا چاہتے ہیں تو آپ شاید اپنے ہاتھوں پر تجربہ حاصل کرنے کا موقع نہیں ملے گا جب آپ اپنے CV کی تعمیر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اپنے جغرافیائی علاقہ میں چھوٹے کاروباری اداروں یا غیر منافع بخش اداروں کی تلاش کریں جو تجربے کے لۓ HR مدد کی ضرورت ہے اور اپنی خدمات کو رضاکارانہ بنانا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ اپنے چھوٹے ادارے کو اپنے موجودہ تنظیمی ڈھانچے کا تجزیہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں اور تین سالہ ترقیاتی منصوبہ تیار کریں گے. آپ اپنے غیر ملازمت میں اس کی ملازمت کے ساتھ مدد کرسکتے ہیں یا اپنے ملازمتوں کے لئے رضاکارانہ فوائد کی منصوبہ بندی کی ترقی سے ایک محدود بجٹ پر مدد کرسکتے ہیں. جب آپ اپنے دوبارہ شروع میں بہتر بناتے ہیں تو آپ کو مددگار ہاتھوں پر تجربہ ملے گا.
اپنے نیٹ ورک کی تعمیر کریں
بہت سے بہترین ملازمتوں کو کبھی بھی اشتہار نہیں دیا جاتا ہے، اور HR-مخصوص نیٹ ورک کی تعمیر آپ کو محسوس کرنے کے امکانات کو بڑھانے میں مدد کرے گی. مقامی، ریاست اور قومی پیشہ ورانہ اداروں میں شمولیت اختیار کریں، جیسے بشری وسائل مینجمنٹ سوسائٹی، اور حصہ لیں. آرٹیکل کے مخصوص علاقوں کے اپنے علم کو ظاہر کرنے والے مضامین لکھیں. پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن کمیٹی میں شمولیت اختیار کریں، ایک بورڈ پر کام کریں، ایک اسپیکر کے طور پر اجلاسوں اور رضاکاروں میں شرکت کریں. معلوم کرنے کے لئے اعلی ایگزیکٹوز کے ساتھ انفارمیشن انٹرویو قائم کریں تاکہ وہ اپنے پہلوؤں کو کیسے بنائیں.
