ملازمت کے طلباء کو اکثر پچھلے نرسوں کے لئے رابطے کی معلومات فراہم کرنا پڑتی ہے. ریاستی قوانین پر عمل کیا ہے کہ سابق ملازمین یہ کہہ سکتے ہیں کہ اگر وہ ملازمت کی تصدیق کے لئے رابطہ کر رہے ہیں. فلوریڈا کے قانون کو آجروں کو اس سے باہر معلومات فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو عام طور پر دستیاب ہے، اگر وہ چاہیں تو وہ کرسکیں.
عوامی ریکارڈ
فلوریڈا کے آجروں کو معلومات کی تصدیق کر سکتی ہے جو ملازم کے عوامی ریکارڈ کا حصہ ہے. مثال کے طور پر، ایک آجر اس بات کی توثیق کرسکتا ہے کہ ملازمت کس وقت کمپنی کے لئے کام کرتا ہے، محکمہ ملازم کے لئے کام کرتا ہے یا ملازم کے لئے کام کرتا ہے. ملازمین کو ملازم کی موجودہ تنخواہ کی توثیق بھی ہوسکتی ہے. تاہم، نوکرین سوشل سیکورٹی نمبرز کو آزاد نہیں کرسکتے ہیں اور ان کو معلومات فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں جو عوامی ریکارڈ کا حصہ نہیں ہے، مثلا ملازمین کو اچھی شرائط پر چھوڑ دیا گیا ہے.
$config[code] not foundتحریری درخواستیں
فلوریڈا میں ملازمت کی توثیق طلب کرنے والے افراد کو لکھنا یا شخص میں درخواستوں کو جمع کرنا ہوگا. ملازمتوں کو ٹیلیفون پر توثیق کے لئے درخواستوں کا اعزاز نہیں ہونا چاہیے، کیونکہ وہ اس بات کی تصدیق نہیں کرسکتے کہ کالر معلومات کے لئے جائز درخواست ہے. اگر ایک کالر روزگار کی توثیق کے بارے میں پوچھتا ہے تو، نوکر کو اسے ہدایت میں اپنی درخواست کرنے کے لۓ ہدایت کرنا چاہئے. تحریری درخواستوں کو ای میل یا فیکس کیا جا سکتا ہے اور ساتھ ساتھ باقاعدگی سے میل کے ذریعے بھیج دیا جا سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپس منظر چیک
فلوریڈا میں ملازمین کو پس منظر کے چیک کی ضرورت ہوتی ہے اور ملازمت کی توثیق کرنے کا حق ہے. پس منظر کے چیک کے ذریعہ پچھلے آجروں کے نام اور درخواست دہندگان کے مجرمانہ تاریخ کے بارے میں معلومات بھی شامل ہوسکتی ہیں. پس منظر کی چیک پر انہیں تلاش کرنے کے بعد ملازمتیں سابق آجروں سے رابطہ کرسکتے ہیں؛ ماضی کے ملازم روزگار کی توثیق پر اسی حدود کے تابع ہیں.
خیالات
اگرچہ فلوریڈا میں نوکرین ملازمتوں کے بارے میں اضافی معلومات فراہم کرنے سے ممنوع نہیں ہیں، لیکن بہت سے آجر ایسے پالیسی کے معاملے میں نہیں کرتے ہیں.فلوریڈا کا قانون نرسوں کو ملازمتوں کے بارے میں کسی بھی معلومات فراہم کرنے سے منع نہیں کرتا جب تک کہ وہ سچا ہو. تاہم، ملازمین اس مسئلے میں ذمہ دار ہوسکتے ہیں اگر وہ کسی حوالہ سے منفی معلومات کو پیش کرے تو ملازم متنازع ہوسکتا ہے. اس طرح، آجروں کو مجازات کے خطرے کو کم کرنے کے لئے اضافی معلومات دینے سے بچنے کی خواہش ہے.
