صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کی بڑھتی ہوئی اور ملازمت سے متعلق فوائد کی ذمہ داریوں کو مسلسل تشویش کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسا کہ صحت کی دیکھ بھال کی زمین کی تزئین کی تیاری کرتی ہے. نئی صحت کی دیکھ بھال کے رجحانات اور تبدیلیوں کے ملازمتوں اور آجروں کے لئے ایک ہی نئی تشویش لاتا ہے.
ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ ایچ او کے مسائل سے نمٹنے کے لۓ ہیں، جیسے ہیلتھ کی دیکھ بھال کے اخراجات میں اضافے کے لۓ زیادہ ملازمت کے فوائد کی ذمے داری، اور اپنے ورک فورس میں واپس بات چیت کرنے کے لئے سب سے اہم باتیں سیکھنا ضروری ہے.
$config[code] not foundصحت کی دیکھ بھال کے رجحانات 2014: ان پر اپنی آنکھیں رکھیں
ذیل میں، Q2 2014 کے طور پر دیکھنے کے لئے ہم نے چند کلیدی رجحانات کو آسان بنا دیا ہے، واقعی میں اس طریقے سے ہوسکتا ہے:
1.صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کنٹرول کرنے کے لئے احتساب پر اضافہ ہوا ہے
صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کے ساتھ آگے بڑھنے اور نظر میں کوئی اختتام نہیں، صارفین اور فراہم کنندہ احتساب کو صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو بڑھانے کے لئے ممکنہ حل کے طور پر توجہ حاصل کر رہے ہیں. اگرچہ آگے آگے سڑک طویل عرصے تک، کمپنیاں پہلے سے ہی حل کی طرف قدم اٹھائے جا رہے ہیں. احتساب کی حکمت عملی کی مسلسل ترقی کا مطلب یہ ہے کہ نوکریوں کے لئے زیادہ متوقع اور کنٹرول اخراجات کا مطلب ہو سکتا ہے اور ملازمین کو کم از کم یا کوئی لاگت صحت کی دیکھ بھال کی خدمات کو دیکھنے کے لئے شروع ہوسکتا ہے. ان خواہشات کے ذریعے دیکھنا دونوں جماعتوں پر ہے.
صارفین کی جانب سے، چار میں سے 4 (79 فیصد) ملازمین اپنی طرز زندگی کی عادات کو تبدیل کرنے کے خواہاں ہوں گے، اگر ان کے آجر نے انہیں کم پریمیم کے عوض انعام دیا. اس قسم کے پروگرام کا ایک مثال ملازمین ہو گا جو تمباکو کا استعمال نہیں کرتا ان کے تمباکو نوشی کے ہم منصبوں کے مقابلے میں انشورنس کی شرح کم ہے.
جب یہ فراہم کنندہ احتساب کے لۓ آتا ہے، ہسپتالوں اور انشورنس ان کے قیمتوں کا تعین ماڈلوں کو قیمت پر مبنی نتائج پر منتقل کرنے کے لئے مل کر کام کررہا ہے اور کمپنیوں کو کنٹرول کے تحت اخراجات برقرار رکھنے کے لئے بنڈل قیمتوں کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے.
2. نجی انشورنس ایکسچینجوں کی ہنگامی
نجی طور پر چلنے والی تبادلوں کو تیزی سے رفتار حاصل ہو رہی ہے اور نوکری فراہم شدہ ہیلتھ انشورنس خریدنے کے لئے ایک سٹاپ کی دکان پیش کی جاتی ہے. یہ تبادلے نرسوں کو جامع ورکائٹ فوائد پیش کرنے کے لئے آسان طریقہ کے ساتھ پیش کرتی ہیں.
نجی تبادلوں کے ساتھ، چھوٹے کاروباری اداروں کو کوریج کی ادائیگی کے لۓ رقم نامزد کر سکتے ہیں اور ملازمین انشورنس کے منصوبوں کی موازنہ کر سکتے ہیں اور ان کے لئے حقائق خرید سکتے ہیں. اس قسم کے ڈلیوری ماڈل میں ملازمین کو کنٹرول کے اخراجات میں مدد ملتی ہے تاکہ ملازمین کو فوائد کی جانب سے ایک مقررہ رقم فراہم کی جا سکے. ایک بار ملازمین کو اپنے فوائد کا انتخاب کرتے وقت، باقی اخراجات کو ملازم کی طرف سے ان کے پےچکس کے ذریعے ادا کیا جاتا ہے.
3. مضبوط قابلیت سیفٹی نیٹ کے لئے بڑھتی ہوئی ضرورت
2014 میں، صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کی توقع ہے کہ دوسرے گھر (پی ڈی ایف) $ 181 (6.9 فیصد) گھریلو تنخواہ سے باہر لے جائیں، لیکن صرف 11 فیصد چھوٹے کاروباری اداروں کو اپنے ملازمتوں کی منصوبہ بندی کر رہی ہے. یہاں تک کہ اگر ملازمتوں کو ایک بڑے بڑے طبی منصوبہ سے احاطہ کرتا ہے، باہر کی جیب کی لاگت - طبی اور غیر طبی دونوں - اگر ممکن ہو تو ملازمت یا خاندان کے کسی فرد کو سنگین چوٹ یا بیماری ہے.
ضرورت ظاہر ہے: دو سے پانچ (43 فیصد) کارکنوں کو کم از کم کچھ متفق ہیں کہ ان کی اپنی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج اور فیصلوں کا انتظام کرنا مشکل وقت ہوگا کیونکہ آج ہی وہ بجٹ میں بچت اور چسپاں کرنے میں مشکلات رکھتا ہے.
ایک چھوٹا بزنس مالک کے طور پر، کارکنوں کو بھاری فوائد فیصلے کرنے میں مدد دینے کے لئے موثر ملازمت کی تعلیم اور صارفین کے ہدایت والے فوائد کے اوزار استعمال کرنے کے لئے آپ پر یہ ہے. رضاکارانہ انشورنس کے فوائد کو ملازمین کو اپنے جیب اخراجات میں اضافہ کرنے سے بچانے میں مدد ملے گی جو غیر متوقع قرض کے نتیجے میں ہوسکتی ہے.
4. اگلے نسل کو ملازم ویلیو پروپوزل کی فراہمی
میلینیلیل امریکی تاریخ میں سب سے زیادہ تعلیم یافتہ نسل بننے کے راستے پر ہیں اور ان کے ساتھ ٹیکنالوجی کے ساتھ ان کے استعمال اور انضمام کی طرف سے واضح طور پر وضاحت کی جاتی ہیں. اکثریت (83 فیصد) کا کہنا ہے کہ انہوں نے اپنے سیل فون کے بائیں یا دائیں بائیں اگلے وقت بائیں جبکہ - مجموعی طور پر 57 فیصد آبادی (پی ڈی ایف) کے مقابلے میں انہوں نے ایسا کیا ہے.
سمارٹ چھوٹے کاروباری ادارے تازہ ترین نسل کے مطابق کریں گے. بڑھتی ہوئی ٹیکنالوجی کا استعمال اس مرحلے سے پہلے ہی مرحلے میں لے جا رہا ہے جو 43 فیصد آجروں کو 2014 میں 2014 میں ویب آلات اور موبائل ایپس جیسے ڈیجیٹل ٹیکنالوجیوں کو تعینات کرنے کی منصوبہ بندی کرتی ہے، اور 31 فیصد 2015 یا 2016 کے لئے ان آلات پر غور کر رہے ہیں.
پچھلے سالوں میں، نوکرین کو تبدیل کرنے اور زیادہ ٹرانسمیشن ورک فورسز کے حساب سے حساب دینے کے لئے ریٹائرمنٹ، مصروفیت، تربیت اور مواصلاتی پروگراموں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے اقدامات کرنا جاری رکھنا ضروری ہے.
آگے اور اوپر
کہنے کی ضرورت نہیں، یہ صرف ایسے رجحانات میں سے چند ہیں جو ہیلتھ کی دیکھ بھال کے بازار کو جاری رکھے گی. تاہم، ان پر آپ کی آنکھوں کو برقرار رکھنا آپ باقی سال کے لئے صحیح راستہ شروع کر دیں گے.
Shutterstock کے ذریعے تصویر دیکھ کر رجحان
3 تبصرے ▼
