ملازم کی رائے سروے آپ کی ٹیم کو خوش رکھنے اور آپ کے کاروبار میں مصروف رکھنے کے لۓ بہت اچھا اوزار بن سکتی ہے. لیکن ملازمت کے تمام سروے سروے برابر نہیں ہوتے ہیں. ہمیشہ کچھ ایسے موضوعات موجود ہیں جو آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے ملازمین کو ان کے کام سے مطمئن ہیں اس کا احاطہ کرنے کی کوشش کرنی چاہئے اور رائے فراہم کرنے کا ایک طریقہ ہے. یہ سب سوالات آپ کو ایسے علاقوں کی شناخت کرنے کے لئے ملازم کی رائے حاصل کرنے کے بنیادی مقصد کے تحت گر جاتے ہیں جو بہتر بنانے کی ضرورت ہو.
$config[code] not foundذیل میں دس ملازمت کے سروے سروے کے سوالات ہیں جن میں آپ کو اپنے اگلے سروے میں شامل ہونا چاہئے. آپ اپنی ضروریات کو بہتر بنانے کے لئے الفاظ یا سوال کی قسم کو تبدیل کرسکتے ہیں. لیکن ہر سوال ایک اہم موضوع کی نمائندگی کرتی ہے جس سے آپ کو اپنے ملازمین سے احاطہ کرنا چاہئے.
آپ کا کام کتنا قابل قدر ہے؟
اگر ملازمین کو ان کی ملازمتوں کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو ان کے کام میں کوشش کرنے کا امکان ہے. چاہے وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ لوگوں کے لئے اچھی چیزیں کر رہے ہیں یا واقعی آپ کی کمپنی کامیاب ہونے میں مدد کر رہے ہیں، آپ کو اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ وہ اپنے کام کے پیچھے مقصد دیکھیں.
کیا آپ اپنے کردار میں چیلنج محسوس کرتے ہیں؟
ملازمتوں کو بھی جب وہ چیلنج کیا جاتا ہے تو بہتر ہوتا ہے. اگر آپ کے بور ملازمتوں یا لوگوں کا گروپ ہے جن کے کاموں کو ان کی صلاحیتوں سے متفق نہیں ہے، تو آپ کی کمپنی اپنی مکمل صلاحیت تک پہنچ نہیں سکتی.
کیا آپ اپنے معاوضہ اور فوائد سے مطمئن ہیں؟
چیلنج اور معقول کام بہت اچھا ہے. لیکن اگر مناسب معاوضہ نہیں ہے تو ان عوامل آپ کے ملازمین واپس نہیں آئیں گے. ممکنہ وقت ہوسکتا ہے جب آپ اپنے ملازمتوں کو کسی بھی زیادہ سے زیادہ رقم ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں، لیکن مناسب معاوضہ عام طور پر کم کاروبار میں ہوتا ہے. لہذا آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ اس کے بارے میں اپنے ملازمتوں کے ساتھ آپ کو سب سے بہتر اور آپ کے ساتھ کھلے کھلے کام کر رہے ہیں.
کیا آپ نے بہت زیادہ، بہت کم، یا صحیح رقم کی نگرانی کی ہے؟
مختلف لوگ مختلف حالات کے تحت کوشش کرتے ہیں. کچھ لوگ مسلسل نگرانی اور ان پٹ کی ضرورت ہے. دوسروں کو خود اپنے ساتھ بہتر کام کرتے ہیں. آپ کو معلوم نہیں ہوگا کہ جب تک آپ ان سے پوچھیں گے کہ آپ کے ملازمین کو کس طرح پسند ہے.
آپ کی ٹیم ایک دوسرے کے ساتھ کیسے کام کرتی ہے؟
ٹیم ورک سب سے زیادہ کارپوریشنز کا ایک اہم حصہ ہے. لہذا آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی ٹیم کے اراکین متحرک ہیں جو آپ نے تخلیق کیے ہیں. اگر آپ کسی خاص شعبے میں کچھ ناخوشیاں محسوس کرتے ہیں تو آپ کو معلوم ہو گا کہ آپ اپنی ٹیمبولیشن کی کوششوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.
آپ کے آجر کا برانڈ کتنا فخر ہے
آپ کے ملازمین آپ کا سب سے بڑا برانڈ وکلاء بن سکتے ہیں. اور اگر وہ اپنے کام سے خوش ہوں تو، وہ اس پر فخر محسوس کرتے ہیں اور اسی وجہ سے اس کمپنی پر فخر ہے.
کیا آپ کا کام آپ کی مہارت کا اچھا استعمال کرتا ہے؟
مختلف ملازمین آپ کی کمپنی کے اندر مختلف کاموں کو انجام دیتے ہیں. لیکن بعض اوقات جن لوگوں نے آپ کو مخصوص کرداروں کے لئے منتخب کیا ہے وہ اصل میں دوسروں کے لئے بہتر ہوسکتے ہیں.اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ہر ایک اپنی صلاحیتوں میں جارہا ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر ملازمت کا کردار اپنی انفرادی صلاحیتوں میں سب سے بہتر ہے.
کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے پاس ترقی اور ترقی کے مواقع ہیں؟
یہاں تک کہ اگر آپ کے ملازمتوں کو ان کی موجودہ ملازمت سے خوش آمدید، تو وہ ممکنہ طور پر کسی بھی وقت پیش کرنا چاہتے ہیں. لہذا اگر وہ ایسا کرنے کے لئے کوئی مواقع نہیں دیکھتے، تو وہ کہیں کہیں نظر آتے ہیں.
آپ کو بہتر بنانے کے لئے کیا تجاویز کریں گے؟
مندرجہ بالا سوالات بہت سی مختلف علاقوں کا احاطہ کرتی ہیں، لیکن ممکنہ طور پر دیگر علاقوں میں تشویش ہوتی ہے کہ آپ نے بھی نہیں سمجھا. ایک کھلی ختم ہونے والے سوال کو چھوڑنے کے لۓ جہاں آپ کے ملازمین کسی بھی چیز کے بارے میں اپنی خدشات کی آواز کرسکتے ہیں، ان مسائل پر آپ کو توجہ دینے کا واحد طریقہ ہے.
آپ کے کام کے ساتھ کتنا مطمئن ہیں، مجموعی طور پر؟
اور آخر میں، اگر آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ ملازمت کس طرح مطمئن ہیں، صرف پوچھیں. دوسرے سوالات بہت مختلف پہلوؤں کا احاطہ کرتی ہیں، لیکن آپ کے ملازمین کا امکان ہے کہ ان میں سے کچھ دوسروں سے کہیں زیادہ اہم ہو. لہذا اگر آپ ان کی مجموعی اطمینان کی سطح کو جاننا چاہتے ہیں، تو ان سبھی عوامل کو ایک ہی وقت میں لے جانا، آپ کو ان سے پوچھنا ہوگا.
شیٹ اسٹاک کے ذریعے تاثرات کی تصویر
مزید میں: QuestionPro 5 تبصرے ▼
