کیا آپ کا چھوٹا سا کاروبار روزگار کے لۓ تیار ہے یا اس کی کوئی فوری طور پر ملازمت کی منصوبہ بندی ہے؟ اگر نہیں، تو آپ تازہ ترین کے مطابق، امریکہ میں اکثریت کے چھوٹے اور مائڈائزڈ کمپنیوں کے ساتھ ہیں بابا SMB ملازمت آؤٹ لک سروے ساج شمالی امریکہ سے.
ساج کے مطابق، 25 فیصد ایس ایم بی مجموعی طور پر یہ کہتے ہیں کہ ان کو یا تو تعینات کیا گیا ہے یا 2013 میں کرائے گا، جبکہ 47 فی صد اسی طرح رہنے کے عملے کی توقع رکھتے ہیں. اس سال کے عملے کو کاٹنے میں صرف 7 فیصد کمی یا منصوبہ بندی کی گئی ہے. باقی ابھی بھی ان کی ملازمین کی منصوبہ بندی پر یقین نہیں تھے.
$config[code] not foundاس سروے کا سروے 99 یا کم ملازمین کے ساتھ ہیں. 20 سے زائد ملازمین کے ساتھ کمپنیاں پہلے سے ہی کارکنوں یا منصوبہ بندی کی خدمات حاصل کرنے کے لئے نمایاں طور پر زیادہ امکان تھے. اس سائز کے 30 فیصد کمپنیوں کو ملازمین یا کرایہ دینے کی منصوبہ بندی کی گئی تھی، جبکہ 34 فیصد کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے عملدرآمد کی سطح کو برقرار رکھتا ہے. اس کے مقابلے میں، صرف 18 فیصد کمرشل کمپنیوں کے ساتھ ملازمین کو ملازمت حاصل کرنے یا کرایہ دینے کی منصوبہ بندی کی گئی تھی، جبکہ 55 فی صد منصوبہ بندی کرنے کے لئے عملدرآمد کی سطح کو برقرار رکھتا ہے.
تاہم، اس کا سائز سب سے بڑا عنصر نہیں تھا کہ آیا کمپنی نے اس کی خدمات حاصل کی ہیں یا اس سال نوکری کرے گی. اس کی مصنوعات یا خدمات کے لئے بڑھتی ہوئی مطالبہ بنیادی اثر و رسوخ تھا، جو 81 فیصد کمپنیوں کو ملازمت کی جاتی ہے. بڑی کمپنیاں (20 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ) بھی ان کی ملازمت کا امکان بھی زیادہ تھے کیونکہ وہ معیشت کے بارے میں امید مند محسوس کرتے تھے- 36 فیصد نے ایک بہتر اقتصادی نقطہ نظر کا حوالہ دیتے ہوئے ایک وجہ کے طور پر بیان کیا.
سب سے بڑی وجہ کمپنیوں کو ملازمت نہیں ہے؟
حیرت انگیز بات نہیں، ان کی مصنوعات یا خدمات (40 فیصد) کے مطالبہ کی کمی نہیں ہے، اس کے نتیجے میں معاشی غیر یقینی صورتحال (39 فیصد)، غیر صحت سے متعلق خدمات سے متعلق کاروبار (26 فیصد) اور واشنگٹن (20 فیصد) میں مسلسل غیر یقینی صورتحال.
پہلے بابا کے سروے نے ٹیکس اور قواعد و ضوابط کو بتایا کہ ایس ایم بی کی ترقی میں کمی کا سامنا کرنا پڑا، لیکن یہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ اگرچہ ٹیکس اور قواعد دونوں کو ملازمت میں عوامل ہیں، وہ ملازمین کے لۓ سب سے اوپر عوامل نہیں ہیں. چھوٹے کاروباری مالکان ایک قابل قدر ہیں، اور اپنی اپنی کمپنیوں میں کیا ہو رہا ہے- ان کے کنٹرول سے باہر عوامل نہیں - ان کی پسندوں کے لئے بنیادی ڈرائیور ہے.
اس کمپنیوں میں کچھ دلکش خبریں بھی شامل ہیں جنہیں اس سال کو ملازمت یا منصوبہ بندی کی گئی ہے: مکمل وقت کے ملازمین کو لے جانے کے لئے ایک 82 فیصد منصوبہ، جبکہ 29 فیصد منصوبے کو ٹائم ٹائمرز، 19 فیصد موسمی کارکنوں کو کرایہ دینے کا منصوبہ ہے. معاہدہ کارکنوں کو ملازمت دینے کا فیصد منصوبہ.
جیسا کہ چھوٹے کاروباری مالکان جانتے ہیں کہ، مکمل وقت کے ملازمین کو ملازمت کا یقین ہے، کیونکہ مکمل طور پر ٹائمرز عام طور پر تربیت، فوائد اور اجرت کے لحاظ سے دوسرے ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ خرچ کرتے ہیں. اس کے علاوہ چند کاروباری اداروں کو مکمل طور پر مکمل وقت کارکنوں کو دوبارہ دوبارہ لانے کے لئے ریشہ پیدا ہوتا ہے. پھر اس کے بعد کاروباری مالکان عام طور پر مکمل اعتماد کا احساس کر رہے ہیں.
کاروباری مالکان کی مقبولیت جو پورا وقت کی ملازمتوں کا عزم ہے اس کا مطلب یہ ہے کہ تاجروں کا ایک اہم حصہ ان کے مستقبل کے بارے میں امید مند محسوس کر رہا ہے اور یہ اچھی خبر ہے.
Shutterstock کے ذریعے ملازمت کی تصویر
3 تبصرے ▼
