تنخواہ کی بڑھتی ہوئی تعداد اکثر ایک مثبت کارکردگی کی تشخیص پر پیش کی جاتی ہے. اگر آپ کا مالک سوچتا ہے کہ آپ معیار کے اوپر یا اس سے اوپر کام کر رہے ہیں، اور آپ تشخیص کے دوران اعلی نمبر حاصل کرتے ہیں، تو یہ آپ کے تنخواہ کو بڑھانے کے بارے میں گفتگو کے دروازے کھولتا ہے. اگر آپ مینیجر ہیں تو، عملے کے لئے ایک تشخیص کے دوران پیسے کے موضوع کو لانے کے لئے تیار رہیں، اور پیشگی معلومات کو معلوم کریں جو آپ کرسکتے ہیں اور فراہم نہیں کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundتشخیص مکمل کریں
تنخواہ کے مسئلے کو حل کرنے سے پہلے اپنے مالک کو پورے کارکردگی کی تشخیص کے ذریعے جانے دیں. یہ آپ کو یہ اندازہ کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے کہ اگر باس آپ کی کارکردگی کے بارے میں کوئی خدشہ رکھتا ہے، اور یہ آپ تشخیص کی مدت کے دوران اس کمپنی کے شراکت داروں کو یاد دلانے میں مدد دیتا ہے. اگر آپ کو اپنی اپنی کارکردگی کا اندازہ کرنے کا موقع ملے تو، اعداد و شمار اور اعداد و شمار پر توجہ مرکوز کریں جو مخصوص کامیابیوں کو ظاہر کرتی ہیں، جیسے سیلز کے مقاصد سے زیادہ.
تیار رہو
آپ کی کارکردگی کی تشخیص سے پہلے کچھ تحقیق کرو تو آپ کے پاس آپ کی درخواست کی اپیل کی بازیابی کے اعداد و شمار ہیں. مثال کے طور پر، لیبر ویب سائٹ کے محکمہ خارجہ کا دورہ کریں اور لیبر اجرت کے اعداد و شمار کے بیورو کے ذریعہ پڑھیں. یہ ریفرنس گائیڈ وسیع پیمانے پر کاروباری اداروں میں تنخواہ کی حدود پیش کرتا ہے، اور آپ کو اپنے تنخواہ میں اضافی تنخواہ کی مدد کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اس سے زیادہ تھوڑا زیادہ فائدہ ہے کہ آپ اپنے آپ کو مذاکرات کے لئے کمرے میں ڈالنے کے لۓ بالآخر بلند کرنا چاہتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاایک خفیہ درخواست بنائیں
زیادہ تر کارکردگی کی تشخیص میں، ملازم کا سوال پوچھنا اور مسائل کو واضح کرنے کا موقع ہے. جب تک کہ آپ کی کارکردگی کا جائزہ لینے میں سب کچھ مثبت ہے، اس موقع کا استعمال اپنے مالک کا شکریہ، اس کی رائے، اور کمپنی کے لئے کام کرنے کا موقع ہے. کہو کہ آپ کی تعریف ہے کہ آپ کی شراکتوں کو تسلیم کیا جاتا ہے، اور کارکردگی کی تشخیص پر مبنی ہے، اور آپ نے اگلے تشخیص کی مدت کے لئے مقرر کردہ نئے اہداف، آپ تنخواہ بڑھانے پر تبادلہ خیال کرنا چاہتے ہیں. اپنی تحقیق پیش کریں اور اضافہ کی درخواست کریں.
اعتراضات کا خاتمہ کریں
آپ کا باس دو طریقوں میں سے ایک میں جواب دینے کا امکان ہے. وہ آپ کی پیشکش کا مقابلہ کرسکتا ہے یا اس کیس کو کرنے کی کوشش کر سکتا ہے کہ بجٹ میں کوئی اضافہ نہ ہو. تشخیصی مدت کے دوران آپ نے شرکت کی جس کے ذریعے آپ نے شرکت کی مالی اثرات کو دوبارہ دیکھ کر اپنی پوزیشن کو بڑھانے کی کوشش کی ہے. اگر آپ کا باس استحصال کرتا ہے یا اس کے ساتھ واپس آتا ہے تو آپ جو کچھ چاہتے ہو اس سے زیادہ کم ہے، اضافی چھٹیاں، جیسے اضافی چھٹی کے دنوں سے پوچھیں گے. اگر آپ ابھی بھی ایک پتھر کی دیوار سے ملیں گے، اپنے مالک کے لفظ کو حاصل کریں کہ آپ کو ماہانہ وقت کے اندر تنخواہ کے مسئلے کا دوبارہ جائزہ لیا جائے گا.
مینیجرز کے لئے تنخواہ کی بحث
اگر آپ مینیجر ہیں تو کارکردگی کی تشخیص کا اہتمام کرتے ہیں، آپ جانتے ہیں کہ ایک مثبت تشخیص اکثر اضافہ کی درخواست کے مطابق ہوتا ہے. اگر تنخواہ ٹکرانا کچھ ایسی چیز ہے جسے آپ کر سکتے ہیں، مثلا مثبت قابلیت کے طور پر استعمال کریں. "میں یقین کرتا ہوں کہ آپ کی اضافی ذمہ داریوں پر آپ نے لیا ہے اور آپ کی بڑھتی ہوئی سیلز کو مالی طور پر انعام دیا جاسکتا ہے." اگر ملازم اچھی کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کررہا ہے، یا آپ کو بجٹ کے لئے بجٹ نہیں ہے تو، آپ کے کیس کو مضبوطی سے بیان کریں. بیان کریں کہ ملازمت کے لئے کارکردگی بہتر بنانے کے لئے کیا اضافہ ہوسکتا ہے، یا، اگر ملازمت مستحق ہے، تو دوسرے حصوں کی تلاش کریں. کسی عنوان میں تبدیلی، اضافی ادائیگی کے دن یا بڑے دفتر پر غور کریں.
