امریکی مساوات کے مواقع مواقع کمیشن، ای ای سی، رپورٹ کرتی ہے کہ گزشتہ سال 99،000 سے زائد کارکنوں کی شکایات موصول ہوئی ہیں. ایجنسی کے مطابق، شکایات کی سب سے زیادہ قسم کی قسموں میں دوڑ، جنسی امتیازی سلوک، اور انتقام شامل. یہ شکایات متعلقہ کارکنوں کے حقوق کے بارے میں اطلاع کی خلاف ورزیوں کی وجہ سے ہیں. کارکنوں میں ملازمت کے حقوق ان کو صرف امتیازی سلوک سے محفوظ نہیں رکھتی ہیں، لیکن خطرناک کام کرنے والے حالات اور غلط الفاظ کے ساتھ ساتھ.
$config[code] not foundکام کی جگہ سیفٹی
کارکنوں کو صحت مند اور محفوظ کام کے مقام کا حق ہے. پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایکٹ، او ایس ایچ، پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن، او ایس ایچ اے، کام کی جگہ کے صحت کے معیار اور حفاظت پر عمل درآمد کرتے ہیں. کسی خطرے کی صورت میں، کارکنوں کو حفاظتی گیئر یا سامان ہونا چاہئے، جیسے سانس لینے، دستانے، earplugs یا چشمیں. یہ عمل وفاقی حکومت کے کارکنوں اور نجی شعبے کے ملازمین پر مشتمل ہے. ریاست اور مقامی حکومتی کارکنوں کو ریاستی منصوبوں کے ذریعہ غیر مستقیم طور پر احاطہ کیا جا سکتا ہے جو OSHA کے معیارات سے ملیں. تاہم، یہ خود ملازم افراد، فارم کے آجروں اور کارکنوں کے خاندانی ممبروں کو احاطہ نہیں کرتا جن کے کام کی جگہ خطرات دیگر وفاقی ایجنسیوں، جیسے ساحل گارڈ اور وفاقی ایوی ایشن ایڈمنسٹریشن کے ذریعہ تنظیمی ہیں.
کام کی جگہ پرائیویسی
ملازمین کو ملازمین کی ذاتی تفصیلات، جیسے معذور، تنخواہ یا شادی کی حیثیت کی رازداری برقرار رکھنا چاہئے. الیکٹرانکس مواصلات پرائیوٹینٹ ایکٹ، ای سی سی اے، کا کہنا ہے کہ نگہداشت کارکنوں کے ذاتی کالز کو نل نہیں سکتا، بشمول کمپنی ٹیلی فون استعمال کرنے والے افراد، ایک بار جب یہ ذاتی کال کرنے کا عزم ہوتا ہے. تاہم، وہ کاروباری مقصد کا مقصد جب ملازمت کے ای میل کے استعمال یا فون کالوں کی نگرانی کرسکتے ہیں. کارکنوں کے حقائق کا حق بھی منشیات کے ٹیسٹ لینے کے لئے مجبور کیا جا رہا ہے. جب تک منشیات کے استعمال کا ثبوت موجود ہے اس میں استثنی شامل ہیں، ایک منشیات کی بحالی کے پروگرام کے بعد یا منشیات کے متعلقہ کارکن حادثے کے بعد.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھانمائندگی
نیشنل لیبر نمائندگی کے ایکٹ کے لئے شکریہ، کارکنوں کو مزدور یونین بنانے یا موجودہ میں ایک رکنیت حاصل کرنے کا حق ہے. ملازمین اپنے مطلوبہ نمائندوں کے ذریعے اجتماعی سوداگروں میں حصہ لے سکتے ہیں یا باہمی تحفظ اور امداد کے لئے concerted کوششوں میں حصہ لے سکتے ہیں. یہ بھی مطالبہ کرتا ہے کہ مزدور یونین کو تمام محنت مندوں اور منصفانہ طور پر نمائندگی کرنا چاہیے. ملازمین ایسے ملازمین کو نظم و ضبط نہیں کرسکتے جو مشترکہ طور پر خطرناک تفویض انجام دینے سے انکار کرتے ہیں؛ تاہم، یہ عمل ایسے کارکنوں کی حفاظت نہیں کرتا جو ذاتی وجہ کے لۓ کھڑے ہو جاتے ہیں، جیسے کہ تنخواہ میں اضافے کے لئے پھانسی.
مناسب علاج
ملازمت منصفانہ علاج کا حق رکھتے ہیں، جو انہیں کام کرنے والے ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک سے بچاتا ہے. سول رائٹس ایکٹ نے نرسوں کو ان کی جنس، نسل، مذہب یا عمر کے لحاظ سے ملازمتوں کو ملازمت یا فائرنگ سے روک دیا ہے. عمر کی بنیاد پر تبعیض قانونی ہے جب صرف ایک مخصوص عمر کے لوگوں کو ملازمت کے لئے مناسب ہے. EEOC کے مطابق، غیر قانونی طور پر ان کی جینیاتی معلومات کی وجہ سے غیر قانونی طور پر ملازمین کا علاج کرنے کے لئے بھی غیر قانونی ہے. ایک مثال اس شخص کو باخبر کرنے سے انکار کر دیا جائے گا جن کی جینیاتی اس سے زیادہ کمزور بیماری کا معائنہ کرنے کے قابل بناتی ہے. منصفانہ علاج اپنی معذوری کے ضروریات سے نمٹنے کے لئے مناسب مذہبی جگہ کے محل وقوع تک رسائی حاصل کرنے کے لئے کارکنوں کے حق کو یقینی بناتا ہے یا ان کی مذہبی عقائد پر عمل کرتا ہے.
