صدر بارک اوبامہ نے اپنے ایگزیکٹو اتھارٹی کا استعمال کرنے کا ارادہ رکھتا ہے کہ وہ اضافی ادائیگی کی توسیع کرے. حکام کا کہنا ہے کہ صدر کو منصفانہ طور پر 1938 ء کے لیبر لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت ریگولیٹ کو منظم کرنا ہے.
واشنگٹن پوسٹ میں ایک مضمون میں انتظامیہ کے ترجمان کا حوالہ دیا گیا ہے کہ:
"آج، عظیم استحکام کو ختم کرنے کے بعد، اور سخت محنت اور عزم کے پانچ سال کے بعد، امریکہ نوکری پیدا کر رہی ہے اور ہماری معیشت کو دوبارہ بنانا چاہتا ہے. لیکن اس تبدیلیوں کے نتیجے میں جو کہ تین دہائیوں سے زائد سے زائد عرصے تک منعقد ہو چکے ہیں، بہت سے امریکیوں کو صرف اس سے زیادہ محنت کرنے کی کوشش کی جارہی ہے.
$config[code] not foundکاروباری برادری میں اب بھی بہت سے اور واشنگٹن میں ان کے بہت سے حامیوں نے اس اقدام کے بارے میں فکر کی. ان کا کہنا ہے کہ اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ اس کا منفی اثر ہوسکتا ہے. خاص طور پر، یہ اخراجات میں اضافہ کر سکتا ہے اور ان کاروباری اداروں کے لئے توسیع کرنا مشکل بنا سکتا ہے، جیسا کہ ہاؤس اسپیکر جان اے بوہینر (آر اوہو) بیان کرتا ہے:
"اضافی تنخواہ کے بارے میں صدر اور کیا نہیں کر سکتے ہیں اور اضافی وقت کے لئے کچھ ملازمتوں کو دوبارہ بازیابی کے بارے میں افسوس ہے. لیکن اگر آپ کے پاس کوئی کام نہیں ہے، تو آپ اضافی وقت کے لئے اہل نہیں ہیں. تو آپ اس سے کیا نکلیں گے؟ تم کچھ نہیں پاو صدر کی پالیسیاں نرسوں کے لئے روزگار کو بڑھانے کے لئے مشکل بنا رہے ہیں. "
اضافی وقت کا توسیع شاید موجودہ گھنٹہ اجرت کے کمانڈروں پر کم اثر پڑے گا. ان میں ملازمین کی طرح شامل ہوں گے، مثال کے طور پر، فاسٹ فوڈ کارکنوں جو اعلی اجرت کے لۓ آگے بڑھ رہے ہیں.
اس کے بجائے، ایسا لگتا ہے کہ تنخواہ ملازمین پر اثر انداز ہوسکتا ہے. وائٹ ہاؤس کا کہنا ہے کہ ان ملازمین لاکھوں ہفتے میں 50 سے 60 گھنٹے کام کررہے ہیں.
میلہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ نے تنخواہ اور فی گھنٹہ ملازمتوں کے درمیان فرق کیا ہے. سالگرہ ملازمین دوسروں کو منظم کرتے ہیں اور عام طور پر، اضافی وقت کے لئے اہل نہیں کرتے ہیں، جبکہ گھنٹہ کارکن ایسا کرتے ہیں.
لیکن صدر بھی ایک ہفتے کے اجزاء کی منزل 455 ڈالر بڑھ سکتی ہے جس کے تحت ملازمین بھی تنخواہ اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوگی. یہ کاروباری مالکان کو تنخواہ ملازمین کو دوبارہ تعین کرنے اور اپنے اجرتوں کو بڑھانا یا اپنے گھنٹوں کو کاٹنے کے لئے مجبور کر سکتا ہے.
صدر امریکی ملازمن کے لیبر کو بھی ملازمتوں کی پیشکش کرنے کی کوشش کر سکتا ہے جو عام طور پر کسی دوسرے ملازمن کے انتظام کی مقدار پر مبنی گھنٹہ وار تنخواہ کی حیثیت سے نہیں سوچتے.
دراصل، یہ چھوٹے کاروباری اداروں میں ہے جہاں پالیسی میں اس تبدیلی کے ساتھ سب سے بڑا مسئلہ پیدا ہوسکتا ہے. یہاں، چھوٹے کارکنوں کو اکثر مینجمنٹ اور اجرت کے کارکنوں کے درمیان لائنوں کی دھندلا لگانے کی ضرورت ہوتی ہے. کم کارکن زیادہ ٹوپیاں پہنتے ہیں اور ہر ایک کو پچنے کے لئے تیار ہے. لیکن فوربس میں ایک حالیہ پوسٹ میں، عملے کے مصنف ڈینیل فشر نے وضاحت کی ہے:
"چھوٹے کاروبار ممکنہ طور پر نئے قواعد و ضوابط کی برداشت کریں گے. اگر DOL اس وقت رقم بڑھاتا ہے جب کسی مینیجر کو دوسرے ملازمین کو منظم کرنا ہوگا تو وہ ریستوراں اور اسٹوروں پر دباؤ ڈالیں گے کہ صرف چند ملازمتیں ہوں گے اور مینیجرز کو ان کی آستین اور پچ کو روکنے کے لئے توقع ہوگی. ایک مہنگی مقدمہ کے لئے. "
شیٹ اسٹاک کے ذریعے منی تصویر
2 تبصرے ▼
