ملازمت پوسٹنگ کیسے لکھتے ہیں

آپ کے تنظیم کا ملازمت لینے والوں کے لئے پہلا تاثر دروازہ دار یا استقبالیہ نہیں ہے جو اس کا اعلان کرتا ہے جب ایک امیدوار اس کے انٹرویو کے لئے پہنچ جاتی ہے. یہی طریقہ ہے جسے آپ اپنی ملازمتوں کی اشاعتیں لکھتے ہیں جو آپ کی کمپنی میں درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہیں. اچھی طرح سے تعمیر کردہ نوکری کی پوزیشن آپ کو قابل اطلاق درخواست دہندگان کے ایک پول میں لے جا سکتے ہیں اور آپ کی کمپنی موجودہ اور مستقبل کے ملازمین کی قیمتوں پر کیسے مثبت تصویر ڈال سکتی ہے.

صرف ایک ملازمت کی تفصیل نہیں

کچھ بھرنے والے افراد کو اشتہاری اور دلچسپی سے متعلق درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک اشتہاری اشتہار میں صرف نوکری کاپی کاپی اور پیسٹ کریں. اگرچہ آپ اپنی پوسٹنگ کے لئے بنیاد کے طور پر نوکری کی تفصیل کا استعمال کرسکتے ہیں، آپ کو درخواست دہندگان کو بیچنے کے لئے زیادہ سے زیادہ ضرورت ہے کیوں کہ وہ پوزیشن کے لئے درخواست دینے کا وقت کیوں دینا چاہتی ہیں. ویانا کے بنیاد پر شروع اپ ہائر کے سی ای او اسٹیو رابسن نے اپنے دسمبر 2012 میں ہفٹنگٹن پوسٹ بلاگ پوسٹ میں کہا کہ 40 فیصد سے زائد سے زیادہ امیدواروں کو درخواست دینے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کی جاتی ہے اگر نوکری پوسٹنگ ان پر قبضہ نہ کرے. کمپنی اور آپ کی تنظیم کے لئے کام کرنے کے فوائد کے بارے میں معلومات دینا. اس کے علاوہ، درخواست دہندگان کے لئے جو آپ امیدواروں کی تلاش کر رہے ہیں اور نوکری کے لئے درخواست دینے کے لئے بیان کرتے ہیں.

$config[code] not found

درخواست دہندگان کو بتائیں کہ آپ کیا کرتے ہیں

آپ کے معاوضہ اور فوائد پیکج کے علاوہ، ایک نوکری پوسٹنگ لکھیں جن میں آپ کو کامیاب امیدوار پیش کرنا ہوگا. ٹفٹس یونیورسٹی میں کیریئر سینٹر آپ کو "آجر کا برانڈ" کہتے ہیں. یہ آپ کو دوسری کمپنیوں سے الگ کرتا ہے جو اسی اہل امیدواروں کی تلاش کر رہی ہے. اگر آپ کے کام کی جگہ کی ثقافت تیز رفتار سے ہے، تو کہہ دو. اس طرح، درخواست دہندگان جو کسی نوکری کی تلاش میں ہیں جو انہیں اپنی دانشورانہ صلاحیتوں کو بڑھانے اور بڑھانے کی ضرورت ہوتی ہے وہ آپ کی پوسٹنگ سے گریز کریں گے کہ آپ اپنے ملازمین کو چیلنج کرتے ہیں. ایسی کمپنیاں جو فروغ دینے کے مواقع فراہم کرتے ہیں، جیسے فروغ سے باہر اور قیادت کے ترقی یا تربیت میں، نوکری پوسٹنگ میں بھی شامل ہونا چاہئے. آپ ممکنہ طور پر حوصلہ افزائی والے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کریں گے جو طویل مدتی کیریئر کے انتخاب کی تلاش کر رہے ہیں

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

آپ کی توقع کی وضاحت کریں

نوکری کی تفصیل سے مختلف، آپ کی توقعات کے بارے میں مزید کہنا ہے کہ سپروائزر اور مینیجر کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، آپ لکھ سکتے ہیں، "XYZ آرکیٹیکچرل اعلی معیار کے منصوبوں پر کام کر رہے ہیں سینئر ٹیکٹس کے ساتھ دلچسپ تفویض اور مشورہ مواقع کے ساتھ وسط کیریئر ملازمین کے ساتھ ابتدائی انعامات. ہم کاروبار میں سب سے زیادہ باصلاحیت آرکائٹس تلاش کر رہے ہیں، لیکن ہم بھی پیشہ ور افراد کی تلاش کرنا بھی جو کام کی زندگی کا توازن چاہتے ہیں. ہماری لمبی کلائنٹ کی فہرست کے باوجود اور ایک ہی وقت میں تمام منصوبوں کی وجہ سے ہم اپنے ملازمین کو بھی کام سے دور کرنے کے لئے حوصلہ افزائی دیتے ہیں. کمپنی کے ساتھ پانچ سال. "

تفصیلات کی بات کریں

درخواست دہندگان کے بارے میں معلومات دے کہ کام کیوں خالی ہے، چاہے وہ توسیع یا اچانک ترقی کی وجہ سے ہے. آپ کی کمپنی کے مصیبتوں کو بے نقاب کرنے سے انکار - جیسے جیسے، اعلی کاروبار - اگر آپ کے پاس ملازمت موجود ہے تو اس وجہ سے. درخواست دینے کا بہترین طریقہ بیان کریں، چاہے یہ آپ کے آن لائن ایپلی کیشن سسٹم کے ذریعہ ہے یا ملازمین کو ای میل کے ذریعہ، اور بتائیں کہ آپ کتنے عرصے سے ایپلی کیشنز کو قبول کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ لکھ سکتے ہیں، "اپنے کور خط کو بھیجیں، دوبارہ شروع کریں اور تنخواہ کی ضروریات کو براہ راست فروخت کے سیکشن سینئر مینیجر مریم سمتھ میں، [email protected] پر. ان درخواست دہندگان جو تنخواہ کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں، آپ کی درخواست جمع نہیں کریں گے. ورڈ ایڈیٹر میں آپ کے ای میل پر ایک سنگل منسلک کے طور پر مواد. "

قانونیات اور رسم الخط

یہ واضح کریں کہ آپ کا تنظیم منصفانہ روزگار کے طریقوں کو پورا کرتی ہے. ان کی ملازمت کی اشاعت کے نچلے حصے میں، بہت سی کمپنیاں "EOE / AA Employer" کی فہرست میں شامل ہیں. EOE مسابقتی مواقع آجر کے لئے کھڑا ہے اور اے اے کا مطلب یہ ہے کہ یہ تنظیم مثبت کارروائی کرتا ہے. اگر ایک ہدف گروپ ہے جسے آپ تلاش کر رہے ہیں، واضح طور پر ریاستی، "تجربہ کاروں کو درخواست دینے کے لئے حوصلہ افزائی،" یا اس کے اثر سے کچھ. واضح طور پر ترجیحی یا تبعیض بیانات سے بچیں، جیسے ہم "ان امیدواروں کے نوجوان نوجوان امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں،" یا "یہ ایک ہی امیدواروں کے لئے بہترین کیریئر کا موقع ہے جو 100 فی صد تک سفر کر سکتا ہے."