21 ویں صدی کے آغاز میں کاروباری ماحول واقعی ایک عالمی معاملہ ہے، کیونکہ امریکی کمپنی ہر وقت کے علاقے میں اور سینکڑوں زبانوں میں کمپنیوں کے ساتھ کاروبار کرتے ہیں. اس میں متنوع افرادی قوت کو عالمی مارکیٹ میں جگہ لینے کی کمپنیوں کے لئے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. لیکن تنوع بھی ملازمین کو بہتر بنانے میں بہتر ملازمین کے مواصلات کو فروغ دینے اور وسیع پیمانے پر اچھی طرح سے پرتیبھا میں ٹپنگ کرتے ہیں.
$config[code] not foundایک سے زیادہ نقطہ نظر
مختلف ثقافتی اور سماجی پس منظر سے کارکنوں کو اندرونی اور بیرونی مسائل پر متعدد نقطہ نظر کی اجازت ہے. جب ایک نئی پالیسی پیش کی گئی ہے، مثال کے طور پر، ملازمین کی زیادہ متنوع پول مینجمنٹ مشورہ دے سکتی ہے اگر کچھ غیر حساس ہو. نقطہ نظر کی ایک وسیع صف بھی گروپ سوچ کو توڑ سکتا ہے. انفرادی اور سماجی نفسیات بلٹن کے لئے ان کے 2009 مضمون میں، "کیا درد کا فائدہ ہے؟ سماجی طور پر متعدد نوکرینوں کے ساتھ رضايت کے فوائد اور ذمہ داری،" ماہر نفسیات کیتھرین ڈبلیو فلپس، کیٹی اے Liljenquist اور مارگریٹ اے نیل کہتے ہیں کہ متنوع گروہوں کو میز پر نیا خیالات لانے کا امکان ہے.
ایک بہتر ٹیلنٹ پول
اپنی تکمیل کو بڑھانے کے ذریعے، ایک کمپنی جس میں نیا پرتیبھا ملا ہے وہ اعلی معیار کے ملازمین کو تلاش کرنے کا بہتر موقع ملتا ہے جب اسے مختلف قسم کے امیدواروں سے بھرتی ہو. مختلف ثقافتی پس منظر سے کارکنوں کے ساتھ کام کرنے والی ایک کمپنی مختلف ملکوں اور علاقوں سے کمپنیوں اور گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنے میں بہتر ہے. فلپس اور اس کے ساتھیوں نے یہ بھی محسوس کیا ہے کہ کمپنیوں نے مختلف ملازمین میں اضافہ کرنے والی ملازمین پر مشتمل ایک گروپ کی پیداوار میں اضافے اور مسابقتی بار بڑھا سکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااقتصادی ترقی
امریکی ترقی کے مرکز نے یہ بتائی ہے کہ امریکہ کی معیشت - خاص طور پر کاروباری سطح پر، کارکن میں داخل خواتین، اقلیتوں اور ہم جنس پرستوں اور ہم جنس پرستوں اور ٹرانسگینڈر کارکنوں کی تعداد کے ساتھ تالا قدم میں چلتا ہے. نیشنل ایسوسی ایشن آفس بزنس مالکان نے بتایا کہ، مثال کے طور پر، 2006 میں، 2012 میں، اقلیتی خواتین نے 1.9 ملین کمپنیوں کی ملکیت، 1.2 ملین افراد کو ملازمت دی اور 2006 میں ہر سال آمدنی 165 بلین ڈالر کی آمدنی میں پیدا کی. اکیلا کاروباری اداروں نے 2002 اور 2012 کے درمیان 55.7 بلین ڈالر پیدا کیے ہیں. قومی خواتین کے بزنس کونسل کے مطابق.
تخلیقی اور پیداوری میں اضافہ
"کام کی جگہ میں تنوع: فوائد، چیلنجز، اور ضروری مینیجرل ٹولز،" 2008 میں فلوریڈا یونیورسٹی کی شائع کردہ ایک رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ جب اسٹاف کمپنی کے لئے یونٹ کے طور پر کام کرتے ہیں، تو انفرادی اختلافات کا احترام صرف پیداوار میں اضافہ کر سکتا ہے. اسی طرح، فلپس اور کمپنی کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ متنوع گروہوں کو بہتر حل کرنا پڑتا ہے، یہاں تک کہ جب افراد پر یقین رکھتے ہیں کہ وہ ایک ساتھ ساتھ کام نہیں کرتے. اس سے پتہ چلتا ہے کہ تکلیف کی ایک حد زیادہ واقف، آرام دہ اور آرام دہ اور پرسکون گروپ کی طرف سے تیار خیالات کے مقابلے میں نتائج کو بہتر بنا سکتی ہے.
