ایک عیب دار ملازم کا انتظام، فخر، صبر، اور ایک واضح نقطہ نظر لیتا ہے. ماتحت غیر مناسب طریقے سے سلوک کرنے کی اجازت دینے سے آپ کے اختیار کو صرف کمزور ہو جائے گا اور ممکنہ طور پر کام کی جگہ پر متحرک اثر پڑے گا.
فوری طور پر صورتحال کا پتہ لگائیں
ایک عملے کا ایک برا دن اور ایک ملازم ہے جو ناپسندیدہ، معنی اور بہاؤ اختیار کرنے والا ہے. اس لمحے میں ماتحت برے رویہ ظاہر ہوتا ہے، اسے لے کر اسے فوری طور پر حل کرنا. ان رویے کے مخصوص مثالیں بیان کریں جنہیں آپ بلا رہے ہیں اور وضاحت کرتے ہیں کہ یہ کیوں ناقابل قبول نہیں ہے. مثال کے طور پر، "آپ نے میری پریزنٹیشن کے دوران مجھے رکاوٹ دی، میرے خیالات کو بیوقوف قرار دیا اور کہا کہ آپ مجھ سے بہتر ڈویژن سر ہوں گے. اس نقطہ نظر، زبان اور پوزیشن اس کام کی جگہ کے لئے مکمل طور پر نامناسب ہیں اور برداشت نہیں کیا جائے گا. "
$config[code] not foundجواب دیں
عملے کو اپنے عزم کا جواب دینے کا ایک موقع دیں. اگر کردار یا پہلی دفعہ جرم سے باہر کارروائی کی گئی تھی، یا اگر عملے کو حقیقی طور پر بخشش کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ اسے انتباہ کے ساتھ جانے دیں گے کہ مستقبل میں اسی طرح کی کارروائیوں کو مضبوط کارروائی کے ساتھ مل جائے گا. اگر کوئی رسوخ نہیں ہے، یا ملازمت کسی دشمنانہ رویے کی نمائش کو جاری رکھے تو، مسئلہ کو براہ راست اپنے فوری سپروائزر یا انسانی وسائل کے نمائندے کو لے لو. آپ کے ملازم ہینڈ بک میں کارکنوں کو غلطی سے نمٹنے کے لئے پیش کردہ پروٹوکول کی پیروی کریں. جرم پر منحصر ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک تحریری تعدد، معطلی یا ختم بھی ہو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسب کچھ دستاویز
اپنے ماتحت ادارے کے ذریعہ غریب رویے کے مخصوص حالات کا سراغ لگائیں. وقت، تاریخ اور مقام غیر غیر معمولی عمل کا لکھیں اور دیگر ایسے افراد کی فہرست درج کریں جو اعمال میں ملوث ہیں یا گواہی دیتے ہیں. یہ آپ کو حوالہ دینے کے لئے ریکارڈ فراہم کرتا ہے جب نظم و ضوابط کی کارروائی کی جانی چاہئے، اور آپ کو عملدرآمد کو ختم کرنے کے لۓ قانونی کارروائی سے آپ کی حفاظت میں مدد مل سکتی ہے. اگر رویے کو ختم کرنے کی کوئی ضمانت نہیں ہے تو، عملے کی وضاحت اب بھی ملازم کی فائل میں رکھی جاسکتی ہے اور سالانہ کارکردگی کے جائزے کے دوران حوالہ دیا جانا چاہئے.
اسے کام کرو
کبھی کبھی، ذاتی طور پر تنازعہ، اور اندرونی تنازعہ کا بہترین جواب ثالثی اور سمجھوتہ ہو سکتا ہے. اگر آپ ماتحت ادارے کے ساتھ مسلسل سر بٹتے ہیں تو، تنازعہ ثالثی کے لئے انسانی وسائل سے پوچھیں. یہ آپ کو ایک غیر جانبدار تیسری پارٹی کے ساتھ اپنی دشواریوں کا سامنا کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے جو آپ کو ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنے کے قابل احترام تلاش کرنے میں مدد مل سکتی ہے. حل میں توقعات کا تعین، حدود کو ترتیب دینے اور باہمی احترام زبان اور اعمال سے اتفاق کرنے میں شامل ہوسکتا ہے.
