کانگریس نے منتخب کردہ "قومی ملازم" معیار کو بڑھانے کے لیبر نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کی طرف سے ایک فیصلہ میں تاخیر نہیں کی. بین الاقوامی فرنچائز ایسوسی ایشن اور دیگر کاروباری گروہوں کا کہنا ہے کہ نیا معیار فرنچائز مالکان سمیت کچھ چھوٹے کاروباروں کو نقصان پہنچے گا.
آئی ایف اے رابرٹ سی کریسن کے صدر اور سی ای او نے حتمی فیصلہ پر مایوسی کا اظہار کیا. امید تھی کہ کانگریس کے مجموعی اممبس اختصاصی بل میں ایک سوار شامل ہو گا جس میں نئے این ایل آر بی معیار کے عمل میں تاخیر ہوئی ہے.
$config[code] not found"ہم نے این جی آر بی بی کے بارے میں مقامی کاروبار کی حفاظت کے لئے دونوں جماعتوں میں سینکڑوں پارلیمانیوں کی حمایت کی تعریف کرتے ہیں اور کانگریس واپس آنے پر امید رکھتے ہیں … وہ اس فیصلے پر بگاڑ رہے گا جو امریکہ بھر میں کمیونٹیوں کے خاندانوں کے لئے بنائے جاتے ہیں اور کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں، کریسنٹ نے آئی ایف اے کے ایک تیار رہائی میں کہا.
کانگریس کے اراکین کو ایک خط (پی ڈی ایف) میں، Cresanti نے خدشات کے بارے میں خدشات کا اظہار کیا اور دیگر کاروباری گروپوں نے 2015 "این جی آر بی" کی طرف سے حکمران "مشترکہ ملازم" کے دوران تھا.
انہوں نے لکھا کہ "غیر تجدید شدہ ٹیکس کے اخراجات کی طرف سے پیدا ہونے والے پچھلے غیر یقینی صورتحال کو نئے مشترکہ ملازم کی تعریف کی وجہ سے غیر یقینی صورتحال سے گرا دیا جاتا ہے، جس کے نتیجے میں کمپنیوں کو کارکنوں کے لۓ مسلط نہیں کیا جاسکتا ہے."
$config[code] not foundانہوں نے مزید کہا: "دہائیوں پرانے معیار کے این ایل آر بی کے ردعمل کو محدود کرنے سے، کانگریس نے ملک کی 780،000 فرنچائز کاروباری مقامات اور تقریبا 9 ملین کارکنوں کو ملازمین کا سامنا کرنے کی غیر یقینی صورتحال کو حل نہیں کیا ہے."
مشترکہ ملازمین کی حکمران کی مختصر تاریخ
آئندہ طور پر مشترکہ ملازم حکمرانوں کو فرنچائزیز یا چھوٹے کاروباری اداروں کے ساتھ کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں تھا.
ابھی تک، بہت سے 27 اگست، 2015 کو یقین ہے کہ حکمرانوں کو مستقبل میں چھوٹے کاروباروں میں وسیع پیمانے پر محسوس کیا جا سکتا ہے.
اصلی کیس میں ملوث ہے کہ کیا کیلیفورنیا کے فضلہ ہولر بورنگنگ فیرس انڈسٹری انکارپوریٹڈ نے انکار کیا ہے کہ لیڈ پوائنٹ کے ساتھ مشترکہ ملازم کو سمجھا جا سکتا ہے، کمپنی اس کے بہت سے معاہدے کے ملازمین کو فراہم کرتا ہے.
ایک تقسیم 3-2 فیصلے میں، لیبر بورڈ نے فیصلہ کیا کہ وہ کمپنی کے "غیر مستقیم کنٹرول" کا حوالہ دیتے ہوئے سوال میں ملازمتوں کے حوالے کر سکتا ہے.
یہ کیوں اہم ہے؟
بورڈ کسی ایسے شخص کو مشورہ دیتا ہے جو روزگار کی شرائط و ضوابط پر "غیر مستقیم کنٹرول" پر عمل کرتا ہے - اگرچہ اس کارکن کا ایک مستقل ٹھیکیدار ہے - یہ لازمی طور پر ایک نرس ہے. اس فیصلے کو بنانے میں، این ایل آر بی پچھلے تعریفوں سے نکل رہی ہے جو "مشترکہ آجر" بناتی ہے.
فرنچائز مالکان کے لئے، حکمرانی خاص طور پر مشکلات ہوسکتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ:
- فرنچائز مالکان سستی نگرانی ایکٹ کے تحت طبی دیکھ بھال کے لئے ذمہ دار ہیں اگرچہ ان کے 50 سے زائد ملازمین ہیں، اگر ان ملازمتوں کو ہزاروں سے زائد دیگر آزادانہ طور پر ملکیت کے فرنچائزز میں ہی فرنچائزر کے تحت کام کرنا پڑا ہے.
- وہ دوبارہ بات چیت کی ذمہ داریوں، ادائیگی اور گھنٹوں کو مجبور کیا جا سکتا ہے - یہاں تک کہ ان سے قبل ان کے پاس ٹھیکیداروں اور ملازمتوں کے ساتھ بات چیت ہوئی تھی.
- وہ اپنے آپ کو "نیا مشترکہ معاملہ کے عہدۓٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ" کے عنوان سے نمٹنے میں کامیاب کردیتے ہیں. ایڈیشن غیر قانونی مزدوری کے طریقوں کے لۓ ذمہ داری اور اجتماعی معاملات کے معاہدے کے خلاف پابندیاں، اور معاشرتی احتجاج کی سرگرمیوں کے لئے نرسوں کو جو کہ پہلے سے ہی غیر قانونی ثانوی سرگرمی ہوگی. اس کے علاوہ، حکومتی معیار دونوں مشترکہ اداروں سے تجارتی اعداد و شمار کو یکجا کرے گی، جس میں کچھ چھوٹے کاروباری اداروں کو اختیار کرے گی، "Littler.com میں ایک مضمون کے مطابق.
نیا مشترکہ نگار حکمرانی کی نوعیت کے بارے میں بہت سے مفکوموں سے سوال کرتے ہیں. اور اس دور میں کام کرنے کے لئے کانگریس کی ناکامی چھوٹے کاروبار ایک غیر یقینی ماحول میں پھنس گئے ہیں جہاں ملازم تعلقات کا تعلق ہے.
تصویری: شیٹسٹرک، انٹرنیشنل فرانچیس ایسوسی ایشن، ٹویٹر ریمکس کے ذریعے @ رابرٹ کونسلنٹ کے ذریعہ امریکی کیپٹل تصویر
1
