1960 کے دہائی میں، وفاقی حکومت نے قوانین منظور کی ہیں جس میں تنظیموں کی طرف سے 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے افراد کو امتیازی سلوک کی حفاظت. 1990 میں، وفاقی حکومت نے اس قانون کو منظور کیا جس سے معذور افراد کی حفاظت کی جاتی ہے. ایسی کمپنیاں جو ان قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہیں وہ کافی ججوں کا سامنا کرسکتے ہیں. ان میں سے اکثر قوانین وفاقی حکومت کو ایک نرس کے طور پر بھی لاگو کرتی ہیں، اگرچہ حکومت کے خلاف دعوی کرنے کا عمل نجی نجی کے خلاف دعوی کرنے سے مختلف ہوسکتا ہے.
$config[code] not found1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII
عنوان VII نسل، رنگ، قومی اصل، جنسی یا مذہب پر مبنی تبعیض منع کرتا ہے. کسی کمپنی سے ملازمت کے متعلقہ علاقے میں بھرتی، روزگار، فائرنگ، معاوضہ، پروموشنز، تربیت اور فوائد کے طور پر کوئی فرق نہیں سکتا. عنوان VII افراد کو ایسے طریقوں سے بھی محفوظ رکھتا ہے جو تبعیض کا اثر رکھتے ہیں، جیسا کہ جانچ پڑتال کرتا ہے کہ ایک محفوظ طبقے کے مابین نقصانات سے متعلق نقصانات. قانون ہراساں کرنا یا دشمن کے محنت کا ماحول کی تخلیق سے منع کرتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
امریکی معذور قانون کے ساتھ
غیر معذوری کے ایکٹ، یا ADA کے عنوان میں عنوان میں، یہ معذور کی بنیاد پر تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بناتا ہے. اسے نوکریوں کو مناسب استحکام فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو ایک شخص کو معذوری کے ساتھ قابل بناتا ہے جو کام کی ضروری افعال کو انجام دینے کے لۓ ہوتا ہے. اگر ملازمین نوکری کے درخواست دہندگان سے نہیں پوچھیں گے تو وہ معذور ہیں. تاہم، وہ کسی نوکری کے لازمی کام انجام دینے کے امیدوار کی صلاحیت کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. طبی امتحانات ہر ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے ملازمت سے متعلقہ اور ضروری ہوسکتی ہیں. غیر قانونی منشیات کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے ٹیسٹ طبی امتحانات کو نہیں سمجھا جاتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازمت کے اعمال میں برابر تنخواہ اور عمر کی تبعیض
برابر تنخواہ کا ایکٹ لازمی طور پر ضروری ہے کہ مرد اور عورت جو اسی ملازمت کے لئے ملازمت انجام دیں، اسی طرح کے کام کرنے والے حالات کے مطابق اسی طرح کی مہارت، کوشش اور ذمہ داری کی ضرورت ہوتی ہے اور اسی طرح کے فوائد ہیں. کمپنیاں ملازمتوں میں تنخواہ میں اختلافات جیسے کارکردگی، تجربے اور سینئرائزیشن کے لۓ وضاحت کرسکتے ہیں. ملازمین میں عمر کی تبعیض ایکٹ کے ملازمت سے متعلق علاقوں جیسے ملازمت، فائرنگ، معاوضہ اور فوائد میں 40 سے زائد عمر کے ملازمین کے خلاف تبعیض منع کرتا ہے. ملازمت کے نوٹس صرف ایک عمر کی ترجیح کی وضاحت کرسکتے ہیں جب اس نے "محرک پیشہ وارانہ اہلیت" ثابت کی ہے.
سزا
اگر کارکن میں غیر قانونی تبعیض کا مجرم پایا جاتا ہے، تو اس کی کمپنی کو ملازمت کو بااختیار رہائش، بحال یا مناسب جگہ فراہم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. مجرمانہ نقصانات کو وفاقی، ریاست یا مقامی حکومت میں لاگو نہیں ہوتا.
