مہمانیت کی صنعت میں کیریئر کے اختیارات کی ایک وسیع پیمانے پر سپیکٹرم شامل ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ مہمانیت میں کام کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو آرٹ اور تفریح، تفریح، رہائش یا کھانے کی خدمات میں کام کرنے کا اختیار ہے. اس صنعت میں، آپ کو ایک نجی کمپنی یا سرکاری ادارہ، مقامی، ریاست اور وفاقی حکومت ایجنسیوں سمیت کام کرنے کے لئے بھی کام کر رہا ہے. ایک چیز یہ ہے کہ ان سب کاموں میں عام طور پر یہ ہے کہ کام کی جگہ میں تنوع کو منظم کرنے کے لئے مؤثر قیادت کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundاپنے ملازمین کے لئے ایک مثال قائم کریں. مہم جوئی کے کام کی جگہ میں تنوع کو منظم کرنے کا ایک طریقہ ہمیشہ ہی احترام اور روادار ہے. اپنے ملازمین کو دکھائیں کہ آپ ان کو کیسے سلوک کرنا چاہتے ہیں اور ایک دوسرے کے ساتھ سلوک کرتے ہیں. آپ منصفانہ، ایماندار، ایک اچھے سننے والے، مقصد، قابل اعتماد اور اپنے ملازمتوں کے ساتھ کھول کر اس کو پورا کرسکتے ہیں. چونکہ کسٹمر سروس مہمانیت کی صنعت کا ایک بڑا پہلو ہے، آپ کے ملازمین متفق ہیں اور عوام اور مسائل پیدا ہونے سے نمٹنے کے مختلف طریقے ہیں. جب اس طرح کی دشواری ہوتی ہے، اوپر درج کردہ علامات پر عمل کریں اور ہر ایک کو مساوات کا علاج کریں.
ایک ایسوسی ایشن کی مدد حاصل کریں جو تنوع کی نوعیت میں آپ کو کام کر رہے ہیں. ان میں سے بہت سے تنظیم موجود ہیں.مثال کے طور پر، آپ اس علاقے پر منحصر ہے اور اقلیت کے ساتھ آپ کام کررہے ہیں، آپ کو نیشنل ایسوسی ایشن آف ایسوسی ایشن کے سیاہ ہوٹل کے مالکان، آپریٹرز، اور ڈویلپرز یا خواتین فوڈ وائسرس فورم میں شامل ہوسکتے ہیں اور ان تنظیموں کے تعاون اور وسائل کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں. پیش کرتے ہیں. مزید عام ایسوسی ایشن بھی موجود ہیں جیسے ہاسٹلٹی میں نیشنل سوسائٹی آف اقلیتوں یا ہاسٹلٹی میں نیشنل سینٹر آف اقلیتوں کے.
آپ کے مہمانوں کے کارکنوں کے لئے کیریئر ترقیاتی پروگرام بنائیں. مہمانیت میں، اکثر نئے مواقع کو منتقل کرنے اور سیکھنے کے بہت سے مواقع ہیں. بہت سارے مہارت کے ساتھ نگرانی کی حیثیت اور کارکنان انتہائی قابل قدر ہیں. اپنے تمام ملازمتوں کے ساتھ اپنے کیریئر کے مقاصد کے بارے میں بات کریں اور ان کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے فعال اقدامات کریں، جیسے کہ وہ آپ کی کمپنی کی جانب سے چلنے والے دوسرے ہوٹل یا ریسٹورانٹ میں کھلی پوزیشن کے لئے ایک درخواست بھریں.
اسی تبدیلیوں کے لئے ملازمتوں کے متنوع گروہوں کا شیڈول. جب آپ کے پاس مختلف ثقافتی اور مذہبی پس منظر سے ملازمین ہیں، تو ان کو ایک دوسرے کو بے نقاب کرنا ضروری ہے. یہ دوڑ، صنف، مذہب یا ثقافتی عقائد کے بغیر، ان سب کے ساتھ ساتھ حاصل کرنے کے لئے سیکھنے میں مدد ملے گی. مہمانیت کی صنعت اکثر اس کی ضرورت ہے کہ بہت سے ملازمین کو ایک ہی تبدیلی کے لئے مقرر کیا جاسکتا ہے تاکہ وہ ہر چیز کو آسانی سے چلائے. اس سے آپ کو اپنے ملازمین کو ہر ہفتے یا مہینہ مل کر ایک بار پھر ایک شفٹ پر شیڈولنگ کرکے ایک دوسرے کو جاننے میں مدد ملے گی.
