باس اور ذیلی کمیٹی کو کیسے ہینڈل کرنا ہے

اپنے سپروائزر اور ایک ساتھی کو تلاش کرنے کے لئے کام کی جگہ کے معاملہ میں مصروف ہیں متعدد خرابیوں کو روک سکتے ہیں. شاید آپ اطمینان کے بارے میں فکر مند ہیں یا خفیہ تعلقات کو آسان بنانے کے لئے درخواست کریں. کیا اگر آپ کے ساتھیوں کو آپ کو اعتماد کے طور پر بنانا چاہے تو کیا ہوگا؟

اسے نظرانداز کرو

معاملہ کو آپ کے ذاتی یا پیشہ ورانہ زندگی پر اثر انداز نہ ہونے دیں. اس مسئلے کے بارے میں بات چیت میں شرکت کرنے سے انکار کر کے فریق کے باہر رہیں. اگر آپ کو احاطہ کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، آپ کے ساتھیوں کے ساتھیوں میں سے ایک کو جھوٹ یا پیشہ ورانہ کام کے وقت سے خود کو چھٹکارا دیں، فوری طور پر اور پیشہ ورانہ طور پر اپنے اعتراضات کو اپنے سپروائزر میں پیش کریں. "آپ کی ذاتی زندگی میرے کاروبار میں سے کوئی نہیں ہے. براہ کرم مجھے لوپ سے باہر چھوڑ دو."

$config[code] not found

گپ شپ مت کرو

آفس رومانوی رسیلی اور سخت مزاحمت کے کام کی جگہ گپ شپ بناتے ہیں. آپ کے ساتھیوں کے ساتھ حقیقی یا تصوراتی معلومات کو تبدیل کرنے کے بارے میں واضح رہیں اور اس معاملے پر اپنی ذاتی رائے کا اظہار کرنے کی کوشش کریں. تسلیم کرتے ہیں کہ آپ کو لگتا ہے کہ تمام cheaters خوفناک لوگ ہیں یا کسی کو مطلع کرنے والے متعلقہ شریک آپ کو معاملے کے دل میں ڈرائیو اور غیر منافع بخش اور یہاں تک کہ کیریئر دھمکی دے سکتے ہیں. غیر جانبداری اور خاموشی برقرار رکھو.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

آپ کے باس سے بات کریں

آپ کے مالک کو اس معاملے میں اتنا لاپتہ ہوسکتا ہے کہ وہ اس بات سے واقف نہیں ہیں کہ کیا ہو رہا ہے اور منفی طور پر اثر انداز ہوتا ہے. اگر آپ کے باس کے ساتھ اچھے تعلقات ہیں تو، ذاتی تقرری کے بارے میں پوچھیں اور اس مسئلے کو غیر متضاد طریقے سے اپنی توجہ میں لائیں. "میں نہیں جانتا کہ آپ اس سے آگاہ ہیں، یا اگر معاملہ میں کوئی سچائی نہیں ہے، لیکن افواہ گردش کر رہے ہیں کہ آپ اور جولی ایک معاملہ کررہے ہیں. کچھ کارکنان سوچتے ہیں کہ وہ خاص علاج کررہے ہیں، دوسرے لوگوں کو محسوس ہوتا ہے کہ انہیں اضافی کام کرنے کے لئے کہا جا رہا ہے کہ وہ اس کا احاطہ کرے، اور پورے مسئلے کو افواج کی مل میں غیر موثر طور پر تبدیل کردیں. "اس نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہوئے، آپ آپ سے پوچھ نہیں رہے ہیں کسی بھی بات کی توثیق یا انکار کرنے کے مالک، صرف اس معاملے کو اپنی توجہ کے لۓ لاتے ہیں.

انسانی وسائل سے بات کریں

اگر معاملہ آپ کے کام پر منفی اثر انداز کرتا ہے، اور آپ اپنے مالک سے گفتگو نہیں کرسکتے یا پچھلے بات چیت میں کہیں نہیں، آپ کو اپنے انسانی وسائل مینیجر کو لے لو. انسانی حقوق کے ساتھ نجی میٹنگ میں اپنی تشویشیں واضح کریں. آپ کو ٹھوس مثال ہونا چاہئے کہ کس طرح معاملہ یا تعلقات کی افواہ عملے کی کارکردگی پر منفی اثر پڑتا ہے.