انسانی وسائل (ایچ آر) اور بھرتی کے پیشہ ور افراد کی طرح، تعیناتی ماہرین کو قابل اطلاق درخواست دہندگان کے ساتھ کمپنیوں میں ملازمت کے افتتاحی بھرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. وہ پیشہ ور افراد کے لئے تلاش کرتے ہیں جو مہارت کے سیٹ، تعلیمی پس منظر اور کام کا تجربہ رکھتے ہیں جو آئی ٹی مینیجرز اور مارکیٹرز کے سیلز کے نمائندوں اور کاروباری ایگزیکٹوز سے لے کر کردار ادا کرتے ہیں.
فنکشن
پلیٹ فارم ماہرین ایک فرم کے اندر اندر مختلف عہدوں پر ملازمت کے امیدواروں کو تحقیق، اسکریننگ، انٹرویو دینے اور رکھنے کے لئے ذمہ دار ہیں. ان پیشہ ور افراد کو ای میل، سردی کالنگ، فوری پیغام رسانی ایپلی کیشنز، انٹرنیٹ ریسرچ اور الیکٹرانک ڈیٹا بیسز استعمال کرتے ہیں - نوکریوں کے لئے امیدواروں کو طلب کرنے کے لئے. پلیٹ فارم ماہرین کو اپنی کمپنی کے معاوضہ اور فوائد پیکجوں پر امیدواروں کو تعلیم دینا چاہیے، امیدواروں کو بھرنے اور اپنی نئی کرایہ دار دستاویزات کو جمع کرنے میں مدد کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ مناسب محکموں کے ساتھ تمام لازمی کاغذات کا عمل کیا جاسکتا ہے. دوسرے فرائض میں شیڈولنگ واقفیت کی تربیت اور نئے ملازمتوں کے لئے سفر اور ہوٹل کی رہائش کا اہتمام کرنا اور ملازم کی حیثیت اور انتظامیہ کو کارکردگی کی رپورٹوں کو پیش کرنا شامل ہے.
$config[code] not foundتعلیم
حالانکہ بعض آجروں نے نفسیاتی، سماجیات یا کسی سے متعلق اہم میں بیچلر کی ڈگری حاصل کرنے والے امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں، تو دوسروں کو ایسے امیدواروں کو ملازمت ملے گی جو بھرتی کرنے میں متعلقہ تجربے یا تربیت کے ساتھ ہائی اسکول ڈپلوما یا جی ای ڈی رکھے. مجلس جن لوگوں پر ترقی، تنظیم سازی کے انتظام اور کیریئر کی تیاری پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، ساتھ ساتھ انتظامی اصولوں، تنظیم کی ساخت اور معاوضے اور فوائد میں کالج کے نصاب میں جگہ سازی کے ماہر عہدوں کے لئے مددگار ثابت ہوتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامہارت
کمپنیاں ان امیدواروں کو تلاش کرتے ہیں جو انٹرنیٹ ریسرچ، لفظ پراسیسنگ اور سپریڈ شیٹ ایپلی کیشنز کے ساتھ کام کرتے ہیں، ملازم ڈیٹا بیس کو اپ ڈیٹ اور برقرار رکھنے اور گاہکوں، وینڈرز اور عملے کے ساتھ تعلقات کی تعمیر کے بارے میں جانتے ہیں. ایچ آر سے متعلقہ کاموں اور انٹرویو کے امیدواروں کو عمل کرنے کے لئے اچھا فیصلہ سازی، دشواری حل کرنے اور بینپر مواصلاتی مہارت کی ضرورت ہے. مذاکرات اور ذاتی فروخت کی مہارت بھی غیر ملکی زبان کے علم کے ساتھ فائدہ مند ہیں.
تنخواہ
ریاستہائے متحدہ امریکہ میں تعینات ماہر کے لئے اوسط تنخواہ کی حد جون 2010 کے پیسسل کی رپورٹ کے مطابق $ 34،686 اور 54،359 کے درمیان گر گئی. پوزیشن کے لئے بونس فی سال $ 1،019 اور $ 6،098 کے درمیان. چونکہ تعینات ماہرین کو اکثر ملازمین کی تعداد کی بنیاد پر ماپا جاتا ہے، ان کی کمیشن کی شرح 4،355 اور $ 19،956 کے درمیان معمولی ہے. سالانہ تنخواہ جغرافیائی علاقہ، صنعت اور تجربے کی سطح پر مبنی عوامل پر مبنی وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے.
ممکنہ
لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو (BLS) "کاروباری آؤٹ لک ہینڈ بک، 2010-11 ایڈیشن" کے مطابق، "کمپنیوں کے ذریعہ HR پیشہ ور افراد کو ان کے کاروبار کی توسیع کی ضرورت ہوگی اور 2008 سے 2018 دہائی کے دوران ملازم کی تعداد میں اضافہ ہو گا. ملازمت کے مواقع مشاورت، انتظام اور روزگار کی خدمات کی صنعتوں میں سب سے بہتر ہو گی، کیونکہ کمپنیوں کو ملازمین کے تربیتی پروگراموں کو فروغ دینے اور ملازمت کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد دینے کے لئے HR ٹھیکیداروں کو ملازمت ملے گی. بشمول HR مینجمنٹ، صنعتی تعلقات اور مزدور تعلقات اور وسیع کمپیوٹر کی مہارتوں میں بیچلر کی ڈگری کے حامل امیدواروں کو ملازمت کے بازار میں مقابلے میں مقابلہ ہوگا.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کی ایک میڈین سالانہ تنخواہ حاصل کی. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فی صد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ زیادہ ہے. 2016 ء میں، امریکہ میں انسانی وسائل کے مینیجرز کے طور پر 136،100 لوگوں کو ملازم کیا گیا تھا.
