"آپ پانچ سالوں میں اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟" سوال ملازمت کے انٹرویو اور ملازم کے جائزے کے دوران آتا ہے، اور شاید آپ نے اپنے آپ سے بھی پوچھا ہے. صحیح جواب دینے کا واحد طریقہ پانچ سالہ کیریئر کی منصوبہ بندی کی ترقی کرنا ہے، جو یہ سمجھتا ہے کہ آپ اب کہاں ہیں اور آپ کہاں جانا چاہتے ہیں.
خود کا اندازہ کریں
اپنے اہداف کو کیسے حاصل کرنے کے لۓ سمجھنے کے لۓ، آپ کو پہلے یہ سمجھنا ضروری ہے کہ آپ اب کہاں ہیں. یہ آپ کی موجودہ نوکری کی نشاندہی کی شناخت کا مطلب نہیں ہے. مندرجہ ذیل سوالات اپنے آپ سے پوچھنا پر غور کریں:
$config[code] not found- آپ نے موجودہ راہ کو کیوں منتخب کیا ہے؟
- آپ کو کیا چلاتا ہے؟ کیا یہ مالی فائدہ، ذاتی ترقی یا دونوں کی کچھ تبدیلی ہے؟
- آپ نے اپنی موجودہ حیثیت اور حیثیت کو کس طرح حاصل کیا؟
- کیا فیکٹروں نے ماضی میں آپ کے کیریئر کی چالوں کو متاثر کیا ہے؟
اگر آپ سمجھتے ہیں کہ آپ اپنے موجودہ مقام پر کیسے آتے ہیں، تو آپ مستقبل میں کس طرح ترقی کے بارے میں کچھ بصیرت حاصل کریں گے.
آپ کی شخصیت پر غور کریں
کیریئر کی ترقی کے ساتھ نئے اور مختلف مواقع آتے ہیں، لہذا آپ کو معلوم ہے کہ آپ کی شخصی علامات کے ساتھ کس قسم کی ملازمتوں کو اچھی طرح سے ملا ہے، آپ کو غریب پیشہ ورانہ فیصلے کرنے سے بچنے میں مدد ملے گی. اپنی پسندوں اور ناپسندوں کا تجزیہ کریں، آپ کے شوق اور سب سے اہم بات، آپ کی شخصیت. کیا آپ شرمندہ ہیں یا باہر جانے والے ہیں؟ کیا آپ کو اچھی طرح سے تبدیل کرنا ہے؟ کیا آپ اپنے دفتر میں رہنا پسند کرتے ہیں یا سفر کرتے ہیں؟ کیا آپ سمت دینے یا وصول کرتے ہیں؟ ایک نئی کردار آپ کو اپنے آرام کے زون سے باہر نکلنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، لہذا پوزیشن پر اپنانے کے لۓ تیار ہو یا متبادل کیریئر کا راستہ تلاش کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااپنے مقاصد کو مقرر کریں
حقیقت پسندانہ مقاصد کی ترتیب پانچ سال کیریئر کی منصوبہ بندی کی ترقی کا ایک اہم عنصر ہے. یہ مرحلہ آپ کو لازمی مدت کے مقاصد، جو آپ آنے والے سال میں پورا کرنا چاہتے ہیں، اور طویل مدتی اہداف بنانے کے لئے کی ضرورت ہوتی ہے، وہ آپ کو ایک سال سے باہر تک پہنچیں گے. اپنے طویل مدتی اہداف کی پیش رفت کے لۓ اپنے مختصر مدت کے مقاصد کا استعمال کریں، یہ آپ کے آخری مقصد کی سمت میں چھوٹے مرحلے میں آپ کی مدد کرے گی. مثال کے طور پر، اپنے پانچ سالہ منصوبہ میں اپنے طویل مدتی مقصد کا کہنا ہے کہ انتظامی حیثیت میں ہونا ضروری ہے. آپ کے مختصر مدت کے مقاصد میں ایک منصوبے پر ایک اہم کردار ادا کرنا، ایک پیشہ ورانہ تنظیم میں شمولیت یا نئی کمپنی کے عمل کو فروغ دینے میں شامل ہوسکتا ہے - یہ سب اہداف ہیں جو آپ کو مؤثر مینیجر بننے کے لئے ضروری مہارتوں کی ترقی میں مدد مل سکتی ہے. آپ کے مقاصد کو مخصوص، ماپنے، قابل حاصل، حقیقت پسندانہ، متعلقہ اور وقت حساس ہونا چاہئے.
ایک مقصد کا وعدہ، کوئی منصوبہ نہیں
اپنے مقصد کو اپنے مقصد سے لے کر اپنے فہرست سے مختصر مدت کے مقاصد کو چیک کرنے شروع کریں. محتاط رہیں کہ "منصوبہ" پہلو بھی لفظی طور پر نہیں لینا. اگر آپ کی منصوبہ بندی میں گندگی ختم ہو جاتی ہے تو، یہ اکثر ناکامی کی طرح حوصلہ افزائی اور محسوس کر سکتا ہے. تاہم، اگر آپ ذہن میں ہمیشہ کا مقصد بناتے ہیں تو، جو آپ کو حاصل کرنے کے لئے مصروف عمل ہے، آپ ہمیشہ وہاں حاصل کرنے کے لئے متبادل راستے تلاش کریں گے. اپنے اہداف اور مقاصد کا اندازہ کریں اور آپ کے کیریئر کی منصوبہ بندی کی ترقی یا تبدیلی کو ایڈجسٹ کریں.
